Her ne kadar çoğu şirket, artık COVID-19’un yayılmasıyla birlikte ofise dönüş (RTO) politikalarına karar vermiş olsa da artık küresel bir sağlık acil durumu olarak değerlendirilmiyorBirçoğu, çoğunlukla iş gücünün zararına olacak şekilde uygulamalarını değiştirmeye devam ediyor.
Son üç ayda yapılan çeşitli işgücü anketleri, kuralların genellikle çok katı olması nedeniyle çalışanların zorunlu RTO politikalarına hibrit olsa bile olumlu bakmadığını ortaya çıkardı.
Pandemi sürecinde çalışanlar esnek çalışma düzenlemelerine alıştı. İnsanların esnek çalışma şansı bulduğunda %87’si bu fırsatı değerlendiriyor. 2022’de yapılan bir araştırma küresel yönetim danışmanlığı şirketi McKinsey & Co. tarafından
“Çok sayıda çalışma bu tür durumları doğruluyor [RTO] yönetim danışmanlığı işyeri kültürü baş bilimcisi Jessica Kriegel, “talimatlar, üretkenliği veya şirket performansını artırmadan iş tatminini ve çalışanların işte kalma oranını azaltır” dedi. Kültür Ortakları.
Ofiste olma zorunluluğuyla karşı karşıya kalan birçok çalışan, bu gereklilikleri yerine getirmek için gereken asgari çabayı gösteriyor; eve işe dönmeden önce orada bulunmanın takdirini kazanmak için yeterince uzun süre orada kalıyor; bu, “kahve rozeti” olarak bilinen bir uygulamadır.
İşyeri yönetimi yazılımı üreticisi, insanların ofise gelmesini neyin engellediğini belirlemek için Robin Powered yaklaşık 600 tam zamanlı çalışanla anket yaptı Esnek çalışma politikası olan şirketlerde.
Anket, RTO talimatlarının her yerde olduğunu ancak bunların uygulanmadığını ortaya çıkardı. Ankete katılanların yüzde kırk beşi, şirketlerinin talimatları gereği haftada en az dört gün ofiste bulunmalarını gerektirdiğini belirtirken, yalnızca %24’ü bu politikaya bağlı kaldığını bildirdi.
Ankete katılan çalışanların yüzde yirmi üçü ofise gelme konusunda kendilerini motive hissetmediklerini söyledi. Ankete katılanların çoğu, kaynak eksikliği, kötü ofis tasarımı veya karmaşık süreçler nedeniyle zaman kaybettiklerini hissettiklerini söyledi.
Aslında ankete katılanların %46’sı ofise gelmemelerinin nedeninin evde çalışma düzeninde daha üretken olduklarına inanmaları olduğunu söyledi. Neden ofise gelmedikleri sorulduğunda katılımcılar sıklıkla evde kendilerini daha üretken hissetmeleri (%71) ve masalarında doğru kaynaklara sahip olmamaları (%76) gibi nedenleri belirttiler.
Aynı zamanda çalışanların %76’sı, ihtiyaç duydukları tüm ekipmanı masalarının üzerine koyarlarsa ofiste daha verimli olacaklarını düşünüyor. Ankete katılanların %89’u ofise vardıklarında doğru ekipmanı aramak için 20 dakikaya kadar zaman harcadıklarını belirtti.
Robin Powered’in anketi, çalışanların RTO talimatlarına uyma konusundaki istekliliğinin önünde başka birçok “engel” olduğunu gösterdi. İlk iki engel grubu zamanla ilgiliydi; ofise giderken kaybedilen zaman ve ofiste kaybedilen zaman dahil. İlki için listenin başındaki şikayetler şunlardı:
- İşe gidip gelme çok uzun %41.
- Benzin fiyatları çok yüksek %32.
- Otopark çok pahalı %20.
“Yanıt verenlerin %50’sinden biraz fazlasının ofise gitmek için 50 ila 75 dolar arasında bir miktara ihtiyacı olacak. Robin’de de benzer bir şey denedik ve Ofise katılımda %40 artış Çeyrek içinde,” diye belirtti Robin raporunda.
Ankete katılanlardan bazıları, çocuk bakımı masrafları ve evcil hayvanlar gibi evdeki faktörlerin ofise gelmelerini engellediğini belirtti. Katılımcıların %71’inin çocuğu ve %79’unun evinde evcil hayvanı olmasına rağmen, bu endişeler en az dile getirilen engeller arasında yer aldı.
RTO politikalarının üretkenliklerine zarar verdiğini düşünen çalışanların aksine, yanıt veren dört kişiden neredeyse üçü (%73) ofislerine döndüklerinde meslektaşlarına daha bağlı hissettiklerini söyledi.
Diğer çalışmalar, uzaktan çalışmanın aslında çalışan verimliliğini artırdığını gösterdi. Örneğin, Tech.co tarafından yayınlanan Haziran 2023 anketi şirketlerin yarısından biraz daha azının (%47) uzaktan çalışanların daha yüksek üretkenliğe sahip olduğunu buldu.
Buna göre Serbest çalışan platformu Upwork tarafından yapılan bir anketİşe alma yöneticilerinin üçte biri (%32) uzaktan çalışma politikaları uygulamaya konduğundan beri üretkenliğin arttığını, %22,5’i ise üretkenliğin azaldığını tespit etti.
Ocak ayında Gartner Research tarafından 2.080 bilgi çalışanının katıldığı bir başka anket, zorunlu RTO’lardan sonra çalışanların elde tutulmasını ölçtü. Gartner’a göre şirketler, çalışanlarını ofise geri gitmeye zorladığında bu çalışanların şirkette kalma niyetleri ortalama %8 oranında azaldı.
Araştırma direktörü Catilin Duffy, “Zorunlu saha gereklilikleri, yeteneklerin çekilmesi ve elde tutulması açısından çok yüksek maliyetler taşıyabilir” dedi. Gartner’ın İK uygulaması. “Bu özellikle esnekliğe büyük değer veren üç çalışan segmenti olan yüksek performans gösterenler, kadınlar ve Y kuşağı için geçerli. Çoğu zaman bu maliyetler, çalışanların katılımı ve çabalarına sağlanan orta düzeydeki faydalardan çok daha ağır basmaktadır. Performans açısından da hiçbir fayda bulamadık.”
Yüksek performanslı çalışanların işverenlerinde kalma istekleri %16 oranında azaldı. Y kuşağı ve kadınlar arasında mevcut rollerinde kalma planları sırasıyla %10 ve %11 oranında azaldı.
Gartner’ın araştırması takip edildi Aralık ayında yayınlanan araştırma Pittsburgh Üniversitesi Katz İşletme Fakültesi tarafından; bu çalışma, RTO talimatlarının bir kuruluşun mali performansına yardımcı olmadığını ve çalışanların işlerinden ve iş-yaşam dengesinden daha az memnun kalmasına neden olabileceğini buldu.
UPenn çalışması, Standard & Poor’s’un RTO yetkilerine sahip 500 firmasından oluşan bir örneklemi, bu tür yetkilere sahip olmayan firmalarla karşılaştırdı. (Örneklem, Haziran 2019 ile Ocak 2023 arasında 457 firmayı ve 4.455 üç aylık gözlemi kapsıyordu.)
UPenn araştırması, bir firmanın RTO yetkisini açıklamasının ardından çalışanların genel iş memnuniyeti, iş-yaşam dengesi, üst düzey yönetim ve kurum kültürü puanlarında önemli düşüşler olduğunu ortaya çıkardı.
Araştırmada “Ayrıca çalışanların RTO ile yakından ilişkili olmayan diğer derecelendirmelerinin de önemli ölçüde değişmediğini gösteriyoruz” ifadesine yer verildi. “RTO baskısı, yatırımcıların, gelir ve kârlılıktaki düşüşlerin kötü yönetim kararlarının bir sonucu olmadığını, tembel işçilerin evde pijamalarıyla oturmasının bir sonucu olduğunu kanıtlamaları için gözlerini boyamak anlamına geliyor.”
Telif Hakkı © 2024 IDG Communications, Inc.
