Slack, bulguları ortaya koyan en son kuruluş oldu. hibrit çalışma araçları modern işyeri için yetersizdir, birçok çalışanın olabileceğinden çok daha az verimli çalıştığını keşfeder.
1.650 Birleşik Krallık çalışanı ve 350 ITDM ile yaptığı araştırma, işverenler ve çalışanlar arasında kesin bir kopukluk olduğunu ortaya çıkardı; bu, işyeri hibrit deneyimine iyi yatırım yaptıklarını düşünen ITDM’lerin sayısında (%87) aynı fikirde olan işçilere karşı %37’lik bir fark anlamına geliyor ( %50).
Doğru araçları sağlamadaki bu bariz başarısızlık, endişe verici derecede düşük üretkenlik seviyelerine yol açtı; Slack, ortalama bir çalışanın en üretken oldukları “derin işte” haftada yalnızca dokuz saat harcadığını gördü.
Dünya toplu halde uzaktan çalışmaya geçtiğinde, her şey aynı hızda hareket etmedi ve bu da önemli bir kopukluğa neden oldu. Ankete katılan işçilerin üçte biri (%33) şirketlerinin hibrit çalışma yaklaşımının daha büyük silolar yarattığına inanırken, diğerleri sadece katılmaları gereken gereksiz toplantıların miktarından endişe duyuyor.
Bu kadar boşalmaya rağmen video konferans Bir çalışanın haftalık çalışma saatinin yaklaşık 7 saat 42 dakikasına (veya neredeyse tam bir iş gününe) tekabül ettiği bildirilen bu sürenin yaklaşık dörtte biri (%24), güçlü işbirliğinin anahtarı olan daha az plansız konuşma deneyimledi – bunlardan biri belirtilen nedenler Amazon’un ofise dönüşü.
Slack’in Birleşik Krallık Başkanı Stuart Templeton şunları söyledi: “Günümüzün dijitale öncelik veren dünyasında iyi bir dijital deneyim sağlamak, başarı için çok önemlidir ve bu cephede BT liderleri ile çalışanlar arasında bir kopukluk olduğu açıktır.”
İleride, daha etkili bir zaman yönetimine ihtiyaç duyulduğu açıktır, çünkü çalışanlar blok rezerve edilen görüntülü aramalar yerine daha kısa, daha plansız sesli aramaları tercih etmektedir. Rapor ayrıca, tekrarlayan görevlerde zamandan tasarruf etmeye yardımcı olmak için bir dereceye kadar otomasyon çağrısında bulunuyor.
