Web metrikleri sağlayıcısı Apptopia’nın verilerine göre, en iyi yedi iş arama motoru Mart ayından bu yana yeni aylık kullanım oranlarına ulaştı.
Apptopia’nın son verilerine göre, bir gelgit döneminden sonra, rakamlar geçen yıl istikrarlı bir şekilde tırmanıyor. Haziran ayı için ortalama günlük aktif kullanıcı sayısı bir önceki yıla göre %57 arttı.
“Unutulmaması gereken çok ilginç olan şey, bu yıl hiçbir ayın aylık aktif kullanıcılar için rekor kırmamış olmasıdır. Apptopia’nın içerik ve iletişim direktörü Adam Blacker, “Bu, uygulamalar yeni kullanıcılar eklerken, uygulamalara zaten sahip olan kullanıcıların burada büyük bir rol oynadığı anlamına geliyor, bu da etkileşimin arttığı anlamına geliyor” dedi. bir blog yazısı.
İş arama indirme ani artışlarının çoğu, çalışanların iş aramaya başlamak için hafta sonunu bekledikleri için Cuma günleri meydana gelir. Blacker, “Bu veya ekipteki başka bir analistin bana söylediği gibi, işten çıkarmalar Cuma günleri oluyor” dedi.
Yılbaşından bugüne, hem indirmeler hem de günlük aktif kullanıcılar açısından ilk üç uygulama Aslında, LinkedInve ZipRecruiter. ZipRecruiter, bu yıl %37 artışla günlük aktif kullanıcı sayısıyla en hızlı büyüyen şirket. Sadece Canavar ve Snagajob bu yıl günlük aktif kullanıcı sayısında düşüş görüldü (sırasıyla %7,3 ve %16.5 düşüş).
aptopiaLinkedIn, Apptopia tarafından takip edilen yedi uygulama arasında uygulama içi satın alma yoluyla gelir elde eden tek arama uygulamasıdır ve ABD’deki kullanıcılar için tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı. Geçen yıla göre %157 artış görüldü.
İş aramaları artarken bile, bazı işverenlerin resmi olarak kabul etmemiş veya henüz işe başlamamış yeni mezunlara iş tekliflerini geri çektiği bildiriliyor.
Yönetim danışmanlığı firması Janco Associates’in CEO’su M. Victor Janulaitis, geçen hafta yayınlanan bir raporda, “Wall Street’te işe alım görevlileri görüşmeleri planlamayı bıraktı” dedi.
Birden fazla ekonomist ve finansal hizmet firması, ABD gelecek yıl resesyonla karşı karşıya kalabilir. Janco Associates, böyle bir durumda BT sektörü işlerine ne olabileceğini tarttı.
Janulaitis, “CFO’lar ve CEO’lar bir durgunluğa yanıt verdiğinde geleneksel olarak iki alana bakarlar” dedi. “Birincisi ‘yeni’ işe alımlar. sayısını en aza indirirler [full time employees]. İkincisi, yüksek maliyetli pozisyonları ve destek maliyetlerini ortadan kaldırmaya odaklanıyor. BT profesyonelleri için ortalama ücret 100.000 dolara yakın – bu pozisyonlar hedeflenecek.”
aptopiaBir durgunluğa giren ilk tam zamanlı pozisyonlar genellikle müteahhitler ve danışmanlar, ardından düşük vasıflı pozisyonlardır; Janulaitis, bunu günlük performans üzerinde hemen etkisi olmayan programları ve bir işletmenin temel performans göstergelerini ortadan kaldırmakla takip ettiğini söyledi. Diğer maliyet indirimleri arasında eğitim, tesis dışı seyahat, ikramiye gibi yan haklar ve maaş artışlarının ortadan kaldırılması yer alır.
Devam eden bir BT uzmanı sıkıntısı ile, işten çıkarılan herhangi bir yüksek maaşlı kişi yeni iş bulmakta çok az sorun yaşamalıdır. Janulaitis, “Salgın sırasında bile bu kişilere yüksek talep vardı” dedi.
Janco, önümüzdeki iki çeyrekte BT profesyonelleri için talebin yüksek kalacağını, ancak bir durgunluk olursa 2023’ün ilk iki çeyreğinde yavaşlayabileceğini tahmin ediyor.
aptopiaHalihazırda, nitelikli aday eksikliği nedeniyle BT uzmanları için hala 100.000’den fazla doldurulmamış pozisyon var; Janulaitis, bu rakamın birkaç ay boyunca aynı seviyede kaldığını kaydetti.
Janco Associates’e göre, bu yıl şimdiye kadar BT sektörü 91.000 yeni iş ilanı ekledi ve yıl sonuna kadar bu sayının iki katına çıkarak 191.000’e çıkması bekleniyor.
Geçen ay, teknoloji firmaları 18 için işçi eklediinci BT endüstrisi ve işgücü için kâr amacı gütmeyen bir dernek tarafından yapılan en son istihdam verilerinin analizine göre, teknoloji meslekleri için ardışık ay ve işveren iş ilanları yeni bir seviyeye ulaştı.
Teknoloji şirketleri Mayıs ayında 22.800 net yeni işçi ekledi ve 2022’nin ilk beş ayı boyunca sektördeki istihdam 106.700 pozisyon arttı; bir analize göre bu, 2021’deki aynı dönemin %69 ilerisinde. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) iş raporu endüstri derneği CompTIA tarafından.
Bu sıkı işgücü piyasası, Büyük İstifa’nın devam eden etkileri ve artan durgunluk riskiyle birleştiğinde, özellikle bocalayabilecek marjinal şirketlerde çalışan insanlar için iş arama artışını körüklüyor.
J. Gold Associates, LLC’nin baş analisti Jack Gold, “Yani, muhtemelen sıkıntılı mali durumlara karşı sigorta olarak çalışacak daha istikrarlı bir şirket arıyor olabilirler,” dedi.
Gold, iş aramalarındaki artışın bir başka açıklamasının, bazı şirketlerin çalışanlarının ofise dönmesinde ısrar etmesi ve işçilerin fermanla savaşmak yerine sadece daha uygun konaklama yerleri araması olabileceğini söyledi.
Apptopia’ya göre, en iyi iş uygulamalarında içinde “uzaktan” anahtar kelimesi geçen yorumların sayısı, 2019’un tamamına kıyasla 2022’de %900 arttı.
Blacker, “2020 ilk büyük atlayışı gördüğümüz zamandı, ancak 2022 daha da büyük bir sıçrama görecek” dedi. “Bu incelemelerin çoğu, uygulama yayıncılarından açık işleri uzaklık düzeylerine göre sıralamalarını istiyor; kısmen uzak, yerel ancak uzak, tamamen uzak vb.”
Birkaç yüksek profilli şirket, Tesla ve Apple dahil olmak üzere ofise dönüş politikalarını açıkladı. İş piyasası sıkı olmaya devam ederken, Salesforce, Twitter ve Meta dahil olmak üzere birçok büyük şirket, artan enflasyon ve piyasa belirsizliği nedeniyle yeni personel alımını yavaşlattı; diğer şirketler işleri tamamen kesti.
Gold, iş aramalarındaki artışın bir diğer açıklamasının artan enflasyon ve özellikle yüksek gaz maliyeti olabileceğini söyledi. Bazılarını maaş çekleri üzerindeki enflasyonist baskının önünde kalmak için daha kazançlı işler aramaya teşvik ediyor olabilir.
“Ve bunu şimdi yapmaları gerekiyor, iş piyasası hala çok iyi, çünkü birkaç ay içinde olmayabilir. Benzer şekilde, halihazırda işten çıkarmalardan etkilenmiş, hızlanan ve bir iniş noktası bulması gereken bazı kişiler olabilir” dedi.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
