Google CEO’su Sundar Pichai’nin, çalışanlarını ürün geliştirme konusundaki kitle kaynaklı fikirleri, verimliliği artırmayı ve “daha iyi sonuçları daha hızlı elde etmeyi” amaçlayan bir “Simplicity Sprint” girişimini uygulamaya çağırdığı bildiriliyor. Teklif, işe alımların dondurulmasının ardından geldi ve bazı endişe verici e-postalar dizisi Google çalışanları işten çıkarma olasılığı konusunda endişeli.
Sözde Basitlik Sprint, ilk rapor edilen CNBC tarafından, geçen hafta bir şirketin tüm eller toplantısında gündeme geldiği bildirildi. Pichai’nin, çalışanlarına dahili bir anket yoluyla 15 Ağustos’a kadar sprint için fikirlerini paylaşabileceklerini söylediği bildirildi. Anketin, alanları araştıran sorular içerdiği bildiriliyor CNBC tarafından görüntülenen bir kopyaya göre, şirketin potansiyel olarak kesinti yapabileceği yerler.
Pichai’nin şirketteki verimliliğin, özellikle de hayal kırıklığı 2. çeyrek sonuçları. Google’ın genel geliri, analistlerin tahminlerinin biraz altında kalırken, gelir artışı bir önceki yılın aynı dönemindeki %62’den %13’e düştü.
Pichai’nin personele verdiği demeçte, “Kazanç sonuçlarımızın ardından bazı ek bağlamlar vermek ve sizin de yardımınızı istemek istedim” dedi. “Önümüzde daha fazla belirsizliğin olduğu zorlu bir makro ortamla karşı karşıya olduğumuz açık.”
İşten çıkarmalar konusunda, Google’ın Baş İnsan Sorumlusu Fiona Cicconi, şirketin hala bazı kritik görevler için işe aldığını ve mevcut işten çıkarma planları olmadığını söyledi, ancak işten çıkarmaları tamamen dışlamadı.
Cicconi’nin bildirildiğine göre, “Ekiplerden daha odaklı ve verimli olmalarını istiyoruz ve bunun şirket olarak da ne anlama geldiğini araştırıyoruz” dedi. “Gelecekteki ekonomiden emin olamasak da şu anda Google’ın genel iş gücünü azaltmayı düşünmüyoruz.”
Google, Gizmodo’nun yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Geçen haftaki toplantı, Google yöneticileri arasındaki bir dizi endişe verici, zaman zaman şifreli iletişimin en sonuncusunu işaret ediyor ve personel, ileride olabilecek daha zor zamanları ima ediyor. Geçen ayın başlarında, Pichai’nin personele bir e-posta gönderdiği bildirildi ısrar çalışanlarını “daha girişimci” olmaya teşvik etti ve şirketin odağını ileriye doğru “kritik roller” için işe almaya kaydıracağını söyledi. Sadece haftalar sonra, Google’ın bir takip e-postası gönderdiği bildirildi. ilan edildi şirket iki haftalık bir işe alım dondurması uygulayacaktı. Bu dondurma, şirketin ikinci çeyrekte yaklaşık 10.000 yeni işçi getirdiğinin bildirilmesinden sonra geldi.
Google Kıdemli Başkan Yardımcısı Prabhakar Raghavan’ın e-postada bildirildiğine göre, “Bu zamanı, personel sayısı ihtiyaçlarımızı gözden geçirmek ve önümüzdeki üç ay için yeni bir dizi öncelikli Personel Talebi ile uyumlu hale getirmek için kullanacağız.” tarafından edinilmiş Bilgi.
Google’ın çalışanlarına yönelik uyarısı, teknoloji endüstrisinde daha geniş bir huzursuzluk duygusunu yansıtıyor. Yakın tarihli bir Crunchbass analiz teknoloji endüstrisinin bu yıl Temmuz ayı sonundan itibaren 30.000’den fazla işini kaybettiğini tespit etti. Bunlar elektrikli araçtan, sektörün hemen her köşesinden geldiler. devler gibi tesla kripto para ağır sikletine madeni para tabanı.
Büyük Teknoloji devleri için de baskının gelebileceğine dair işaretler var. Geçen ay, kıdemli bir Meta yöneticisi tavsiye yöneticilerin “çıkışa geçmesi”, kötü performans gösteren çalışanlar. Bundan bir ay önce, CEO Mark Zuckerberg’in yılın geri kalanında mühendislerinin işe alımını %30 azaltmayı düşündüğü bildirildi. göre sızdırılmış bir Soru-Cevap. Zuckerberg, geçen hafta şirketin pandemi sırasında çok agresif bir şekilde işe aldığını söylediği herkesin katıldığı bir toplantıda bu kasvetli duyguyu yineledi, Reuters notlar.
Son teknoloji endüstrisindeki düşüşler, Google’ın son zamanlardaki uyarıcı dili için en net açıklamayı işaret ederken, Pichai, şirketteki liderliğinin bağlantılı olduğunu söyleyen bazılarının eleştirileriyle karşı karşıya kaldı. performans düşüşüne. 15 mevcut ve eski Google yöneticisi Ile konuşmak New York Times geçen yıl Pichai’yi iş kararlarında yeterince hızlı hareket etmemekle ve bürokrasi tarafından felç edilmiş bir ortam yaratmakla suçladı. Noam Bardin gibi bazı eski Google yöneticileri, Pichai’yi teknoloji endüstrisi yöneticilerinin sembolik sembolü olan risk iştahından yoksun olmakla suçladı.
“İnovasyon zorlukları,” Bardin yazdı Blog yazısı “Risk toleransı azaldıkça daha da kötüleşecek.”
