Raporlara göre, işten çıkarmaların ve işe alım sürecinin yavaşlamasının büyük şirketler tarafından gelirlerini güçlendirmenin bir yolu olarak görüldüğü bir dönemde, küresel teknoloji devi Google, düşük performans gösteren binlerce çalışanı işten çıkarabilecek yeni bir performans yönetim sistemi başlattı.
başına olarak bildiri The Information tarafından geliştirilen ve gelecek yılın başlarında uygulamaya konulan yeni bir performans yönetim sistemi, insan kaynakları yöneticilerinin düşük performans gösteren Google çalışanlarını işten atmasına yol açabilir.
Teknoloji yayını ayrıca, Google yöneticilerinin çalışanlara ikramiye ve hisse senedi ödemekten kaçınmak için performans derecelendirmelerini de kullanabileceğini söyledi.
The Information, yeni sistem hakkında bilgisi olan kişilerden alıntı yaparak, “Yeni sistemde, yöneticilerden çalışanların yüzde 6’sını veya yaklaşık 10.000 kişiyi iş üzerindeki etkileri açısından düşük performans gösterenler olarak sınıflandırmaları istendi.”
Raporlara göre, önceki performans inceleme sisteminde yöneticilerin çalışanların yüzde 2’sini bu kovaya koyması bekleniyordu.
Son zamanlarda, küresel teknoloji liderlerinden bazıları – Amazon, Twitter ve Meta binlerce çalışanını işten çıkardı.
Twitter başkanı Elon Musk, mikro blog sitesini devraldıktan sonra, Twitter’ın 7.500 kişilik küresel işgücünün kabaca yarısını kesmeye ayarlandı.
Ayrıca, geçen hafta New York Times, Amazon’un da kurumsal ve teknoloji rollerinde yaklaşık 10.000 çalışanı işten çıkarmayı planladığını bildirdi. Rapor, kesintilerin şirket tarihindeki en büyük kesinti olacağını söyledi.
Facebook’un ana şirketi Meta, yaklaşık 11.000 çalışanını veya küresel işgücünün yüzde 13’ünü işten çıkardığını duyurdu. 18 yaşındaki sosyal medya devi için ilk toplu işten çıkarma egzersizi.
Raporlar ayrıca Microsoft’un da işten çıkarmaları zorunlu kıldığını söyledi.
