General Motors, IT departmanının %10’undan fazlasını, yani yaklaşık 600 maaşlı çalışanı işten çıkardı. Bu, yetenek değişimi amacıyla gerçekleştirildi; artık gereken uzmanlık alanlarına uymayan çalışanların yerine AI odaklı geçmişe sahip kişilere yer açıldı.
GM, TechCrunch’a yaptığı açıklamada, işten çıkarmaların gerçekleştiğini doğruladı; bu durum ilk olarak Bloomberg News tarafından bildirildi.
Otomotiv firması, işten çıkarmaları geleceğe yönelik bir hazırlık olarak sunarken, detay vermekten kaçındı. “GM, Bilgi Teknolojileri organizasyonunu gelecekte daha iyi bir konumda olmak için dönüştürüyor,” dedi firma.
Bu işten çıkarmaların tamamı kalıcı anket azaltmalar değil. TechCrunch’a konuşan bir kaynak, firmanın hala IT departmanında farklı yeteneklere sahip kişiler için işe alımlar yaptığını belirtti. En talep edilen yetenekler arasında AI tabanlı geliştirme, veri mühendisliği ve analiz, bulut tabanlı mühendislik ile model ve ajan geliştirme, talep mühendisliği ve yeni AI iş akışları yer alıyor. GM, AI’yı sadece bir üretkenlik aracı olarak kullanmayan, aynı zamanda sıfırdan nasıl inşa edileceğini bilen kişileri arıyor.
Son 18 ay içerisinde GM, AI gibi öncelikli girişimlere odaklanmak amacıyla çeşitli departmanlarda beyaz yakalı çalışanlarını işten çıkardı. Örneğin, Ağustos 2024’te yaklaşık 1,000 yazılım işçisi işten çıkarıldı.
Sterling Anderson — otonom taşımacılık girişimi Aurora’nın kurucu ortağı ve otonom araç endüstrisinde deneyimli bir isim — Mayıs 2025’te baş ürün sorumlusu olarak işe alındığından beri yazılım iş gücünde önemli değişiklikler oldu. Geçen yılın Kasım ayında, Anderson, GM’nin farklı teknoloji işlerini tek bir organizasyonda birleştirmeye çalışırken, yazılım ekibinden üç üst yönetici ayrıldı: Baris Cetinok, yazılım ve hizmetler ürün yönetimi kıdemli başkan yardımcısı; Dave Richardson, yazılım ve hizmetler mühendisliği kıdemli başkan yardımcısı; ve sadece dokuz ay GM’nin AI sorumlusuydu Barak Turovsky.
GM, AI odaklı yeni işe alımlarla bu boşluğu doldurmak için harekete geçti. Şirket, daha önce Apple’da çalışmış olan Behrad Toghi’yi Ekim ayında AI lideri olarak işe aldı. Ayrıca Rashed Haq’ı otonom araçlar başkan yardımcısı olarak ekibe kattı. Haq, Cruise’da — GM tarafından satın alınan ve daha sonra kapatılan otonom araç firmasında — AI ve robotik liderliği yapmıştı.
Endüstri için GM’nin yeniden yapılandırması, kurumsal AI benimsenmesinin pratikte nasıl gerçekleştiğine dair bir işarettir — mevcut ekiplerin üzerine AI araçları eklemekle kalmayıp, iş gücünü sıfırdan yeniden inşa etmenin bir yolu. Şirketin işe alım yaptığı özel yetenekler; ajan geliştirme, model mühendisliği ve AI tabanlı iş akışları geniş ölçekli işletmelerdeki talebin nereye yöneldiğini göstermektedir.
Makalelerimizdeki bağlantılar aracılığıyla satın alma yaptığınızda, küçük bir komisyon kazanabiliriz. Bu durum, editoryal bağımsızlığımızı etkilemez.
Bu değişim hakkında ne düşünüyorsunuz?
