Meta’nın, şirkete dönmesi yasak olan eski çalışanların gizli listelerini sürdürdüğü bildiriliyor. Yeniden uygulanan bazıları, eski yöneticileri tarafından bile mahkemeye çıktılar, ancak işe alım görevlileri gizemli bir “Rehire için Uygun Değil” listesinde olduklarını gördükten sonra hayal kırıklığına uğradı. Eski çalışanlara bu tür listelere ne zaman eklendikleri söylenmez; Bazıları sadece bilgi için işe alım görevlilerini cajoling yaptıktan sonra öğrendi.
Meta, 2022 ve 2023 yıllarında kitlesel işten çıkarmalar gerçekleştirdi ve şirketi daha zayıf ve daha verimli hale getirmek için ardışık dalgalarda on binlerce çalışanı bıraktı. Bazı eski çalışanlar İş İçeriden Meta’yı sevdikleri için değil, ödeme iyi olduğu için yeniden uygulandılar. “Şimdiye kadar çalıştığım en kötü şirket” dedi. “Ama aynı zamanda en iyisini de ödüyorlar. Birkaç yıl daha içeri girip banka yapabilirsem, bunu yapardım. ”
Bununla birlikte, ne yazık ki, bu bireylerin en az onlarca kişi, başvuru sürecinde, önceki görev süreleri boyunca beklentileri karşılamış veya aşmış olsalar ve herhangi bir haksızlık için reddedilmemiş olsalar bile buzlandırılmıştır. Görünüşe göre, eski çalışanlar bu listelere çok az çaba harcayabilir; Bir çalışan kapalı kaldığında, bir e-posta onlardan çalışanın gelecekte tekrar işe alınacak olup olmadığını belirtmelerini ister. Çalışanların sadece birisinin onlardan hoşlanmadığı veya belki de Meta’nın standartlarını artırdığı için eklenmesi mümkündür. Meta, kendi adına, kimin eklenmesine ilişkin kontroller ve bakiyeler olduğu konusunda ısrar ediyor.
Business Insider’dan:
Kıdemli mühendisi aktif olarak yeniden başlatmaya çalışan başka bir yönetmen, blokla ilgili hayal kırıklığını dile getirdi ve işe almayı umdukları birden fazla kişiyi işe almalarını engellediğini söyledi.
BI tarafından görüntülenen bir e -postada, bir işe alım yöneticisi, yeniden mücadele etmek istedikleri birinin neden bir blok listesine girdiğini anlayamadıklarını hayal etti. Görünüşe göre, normal işe alım araçlarının dışında bir mekanizmaya girdiklerini söylediler. Kimsenin başarılı bir şekilde bir listeden çıktığını ve şirkette tekrar röportaj yapabildiklerini yazdılar.
Hikayede alıntılanan insan kaynakları uzmanları, büyük şirketlerin politika ihlali yapmayan eski çalışanlar için bu tür listeleri sürdürmesinin olağandışı olduğunu söyledi. Google’ın on yıl boyunca insan operasyonları başkanı Lazlo Bock, blok listesi uygulamasının “çok, çok nadir” olduğunu söyledi. “Aslında eski çalışanlar için ‘yeniden mücadele etmeyin’ ataması olan bir şirketi hiç duymadım, çünkü bir çalışan iyi veya iyi bir sanatçı olsaydı, şirketinizi ve kültürünüzü bilen birini başka birinden daha çok işe almayı tercih edersiniz.”
Anonimlik koşulu altında Gizmodo ile konuşan bir meta çalışanı, listelerin olağandışı olduğuna inanmadıklarını ve daha önce çalıştıkları başka bir büyük teknoloji şirketinde benzer bir etkinlik gördüklerini söyledi. Çalışan, Meta’nın kitlesel işten çıkarmaları sırasında eski çalışanları bıraktı, şimdi kendilerini iyileştirme listesinde bulan, yeniden yapılanma tabanlı bir işten çıkarılmasına rağmen gerçekte ateşlenmiş olabilir. Meta, performans beklentilerini artırdı ve geçmişte olumlu incelemeler almasına rağmen yeni standardı karşılamamış olabilirler.
Bu tür listelerin korunması, renkli insanlar gibi korunan bir sınıfta aşırı endeksler yapmadıkça yasadışı olarak kabul edilmez. Durum böyle olmadığı sürece, Meta’nın insanları bu tür listelere eklemek için serbest hükümdarlığı vardır. Talihsiz bir durumdur ve listelere eklenenler için haksız görünmektedir, çünkü başvurmadıkları ve şirket özel durumları hakkında herhangi bir açıklama sunmaya istekli olmadığı.
Meta’dan herhangi birinin bu fenomenler için daha iyi bir açıklaması varsa, iletişime geçmekten çekinmeyin. Daha fazlasını bilmek isteriz.
