İngiltere’nin film ve üst düzey TV prodüksiyonunda benzeri görülmemiş ve rekor kıran büyümesi, endüstrinin başgösteren ve büyük ölçüde zaten mevcut olan beceri eksikliğini ele almaması durumunda duvara çarpma tehlikesiyle karşı karşıya.
Bu nedenle, senaryolu yapımlara bakan yeni Skills Review’un bir parçası olarak, sektörde beklenen talep düzeyine ulaşmak için ek 20.770 tam zamanlı çalışanın sektörde çalışmasını sağlamak için eğitime büyük iç yatırım çağrısında bulunan İngiliz Film Enstitüsü’nü uyarıyor. 2025.
Film ve üst düzey TV’ye yapılan toplam harcama, 2021’de 5,64 milyar sterlini (7,67 milyar dolar) aşarak yeni bir rekor ve halihazırda yükselen pandemi öncesi üretim seviyelerinin çok ötesinde. İngiltere kuruluşu ScreenSkills tarafından geçen hafta yayınlanan araştırma, bu rakamın 2025 yılına kadar 7,66 milyar sterline (9,37 milyar dolar) yükseleceğini tahmin ediyordu.
Netflix, Amazon, Disney, Warner Bros ve diğer sayısız büyük stüdyonun milyarlarca harcamayı ayırması ve Birleşik Krallık’ı ABD dışındaki en büyük üretim bölgesi yapmasına yardımcı olmasıyla, bu artış açıkça yerel sektör için son derece gurur duyulacak bir şey. destek filmleri (Jurassic Dünya Hakimiyeti, Yarasaadam, Barbie) ve büyük seriler (Taç, Yüzüklerin Efendisi 2. Sezon). Ancak BFI’nin Beceri İncelemelerinde söylediği bir şey, “sektörü olumsuz yönde etkilemeye ve yüksek stresli iş yerlerine katkıda bulunmaya başlayan, her düzeyde artan ve genellikle kritik olan personel sıkıntısına” yol açtığıdır. İnceleme ayrıca, ekip eksikliğinin “özellikle ekip için rekabet etmek için mücadele eden ve zaten çok kısıtlı bütçeler üzerinde ek baskı oluşturan İngiltere’nin bağımsız film sektörünü tehdit ettiğini” belirtiyor.
BFI’nin Sanayi ve Uluslararası İlişkiler Direktörü Neil Peplow’un açıkladığı gibi, “kıtlıklar üretim faaliyetinin kalitesini etkilemeye başlıyor.”
BFI incelemesine göre, sorunu ele almanın ve 2025 yılına kadar ek 20.770 mürettebatın çalışmasını sağlamanın temel çözümü, insanları sektöre çekmek ve işgücünü oluşturmak için eğitime yıllık olarak 104,4 £ (127.6 milyon $) yatırım yapmaktır. tüm alanlarda, bu rakam 2025’te öngörülen üretim harcaması seviyesinin yaklaşık yüzde 1,4’üne eşittir. Ve bu yatırımın çoğunluğunun endüstriden gelmesi gerektiğini ve bunun da BFI’nin “tüm üretim bütçelerinin yüzde 1’ini eğitime yatırmayı” hedefliyor.
Bu yüzde 1 rakamı, uygulama için herhangi bir değerlendirme veya parametre olmaksızın yalnızca bir öneridir, ancak Peplow’un söylediği gibi, “becerilere yatırım yapmak için gereken kaynaklara bir miktar” sağlar, etkin bir şekilde endüstrinin hedefleyebileceği genel bir hedeftir. Ve bu, ScreenSkills tarafından denetlenenler gibi halihazırda mevcut fonlara, Birleşik Krallık hükümetinin Çıraklık Vergisine veya kurum içi girişimlere halihazırda yapılmış olan katkıları içerebilir. Peplow, Amazon’un Ulusal Film ve TV Okulu ile yakın zamanda duyurduğu 10 milyon £ (12,2 milyon $) Prime Video Pathway programına ve 2021’de Netflix’in Grow Creative UK girişimine işaret ederek endüstrinin “ellerinde oturmadığını” kabul ediyor.
Eğitime yapılan bu yatırımın yanı sıra, rapordan ortaya çıkacak bir diğer önemli endişe, uzun çalışma saatleri, zorbalık ve tacizin yanı sıra çeşitliliği olumsuz etkileyen faktörler.
Skills Review’un da kabul ettiği gibi, BFI’nin 2017 Geleceğin Film Becerileri Stratejisi ile konuya bu kadar derin bir dalış yaptığı beş yıl öncesine göre Birleşik Krallık yapımı “tanınmaz”.
“Çeşitli klişeler kullanabilirim – kendi başarımızın kurbanıyız, meşgul olmak güzel bir sorundur – kısmen doğru, ancak bu sorunları etkin bir şekilde ele almamak, sektörün devam eden büyümesini ve İngiltere ekonomisine önemli katkısını riske atıyor. ” diyor BFI CEO’su Ben Robert, en son İnceleme’nin çok gecikmiş olduğunu iddia ettiği bir “işyeri sıfırlama” fikrini desteklediğini ekliyor.
“Bunu doğru yapabilirsek, ekibimize yatırım yapmanın ve sektörümüzün büyümesinin sunduğu fırsattan yararlanmanın yanı sıra, toplumumuzu gerçekten yansıtan bir iş gücü yaratmayı hızlandırabiliriz. Bunu yaparken, mürettebattan rutin olarak beklenen uzun saatler de dahil olmak üzere olumsuz çalışma uygulamalarını ve kültürlerini acilen ele almalıyız.”
