« Bureau à domicile pas de dissolution des règles »
Oui, car que vous travailliez au bureau ou à domicile, des règles contraignantes s’appliquent toujours. « Le télétravail n’est pas une dissolution des règles prescrites par la loi pour la vie professionnelle », a déclaré Johannes Schipp, avocat spécialisé en droit du travail à Gtersloh, au Süddeutsche Zeitung. Par exemple, le temps de travail fixe de huit heures s’applique au sens de la loi sur le temps de travail. Il est également prévu que les salariés travaillant à domicile doivent respecter les horaires de travail de l’entreprise. Enfin, les employés ont également droit à des pauses lorsqu’ils travaillent à domicile, qui s’élèvent à 45 minutes s’ils travaillent neuf heures ou plus.
Selon Schipp, certaines libertés pourraient être garanties, mais tant les employeurs que les employés doivent encore se conformer aux exigences légales. Il s’agit d’empêcher les travailleurs, par exemple, de faire trop d’heures supplémentaires ou de travailler les jours où cela est interdit par la loi. « Il y a des périodes de repos et il y a des spécifications de temps de travail qui sont prescrites par la loi », explique Schipp. Par exemple, l’interdiction de travailler le dimanche s’applique également aux salariés qui travaillent à domicile.
Autres réglementations
Parfois, selon la situation de la commande, un employé fera également des heures supplémentaires. Ensuite, le temps de travail par jour peut être prolongé jusqu’à un maximum de dix heures – cependant, le temps de travail supplémentaire doit être compensé dans les six mois. En outre, sauf convention contraire, l’employé doit également être disponible au bureau à domicile pendant les heures de travail normales ou spécifiées. Ce qui va au-delà, c’est le temps libre de l’employé, qui s’applique également s’il travaille depuis son bureau à domicile.
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