Matthijs van Nieuwkerk, Ellen DeGeneres et maintenant aussi Jimmy Fallon : les employés des talk-shows se plaignent de plus en plus de comportements inappropriés. La pression d’un talk-show quotidien crée-t-elle un environnement de travail toxique ? ‘Tu ne regardes pas Les nouvelles voir Wim De Vilder. C’est le cas d’un talk-show.
Il a dansé plusieurs fois avec l’ancienne première dame Michelle Obama, fait régulièrement des duos avec Justin Timberlake et est si bon ami avec la mère de Taylor Swift qu’elle lui a fourni une vidéo de la pop star toujours sous anesthésie après une opération à l’œil, réagissant de manière hilarante à un banane. Rares sont les célébrités que Jimmy Fallon, animateur du talk-show américain Le spectacle de ce soirn’a pas encore été livré.
Mais ce succès a un côté sombre, comme on le voit aujourd’hui. Cette semaine, plusieurs employés actuels et anciens du talk-show quotidien ont témoigné de l’ambiance de travail toxique dans les coulisses du programme. Fallon serait régulièrement apparu sur le plateau ivre, ou aurait réagi de manière plus explosive s’il avait la gueule de bois ce jour-là. Ses accès de colère et son comportement intimidant auraient provoqué des problèmes mentaux chez plusieurs employés. Les plaintes adressées aux RH sont restées sans réponse. Au cours des neuf dernières années, l’émission a eu pas moins de neuf responsables de programmes qui, selon les lanceurs d’alerte, ne savaient pas tous comment dire « non » au présentateur.
Animateurs de talk-show et comportements inappropriés : Fallon n’est en aucun cas le premier de cette liste. Ellen DeGeneres, Dr. Phil, James Corden et Matthijs van Nieuwkerk ont précédé Fallon. Est-ce que cela a à voir avec la pression ? Les egos sont-ils en colère ? Pourquoi cet environnement de travail semble-t-il simplement plus sensible à la toxicité ?
« Je n’en ai jamais fait l’expérience moi-même, mais je comprends d’où cela vient. » Une enquête de Le matin parmi les différents employés et anciens employés des talk-shows flamands, la réponse est étonnamment similaire. À première vue, des situations similaires à celles de Nieuwkerk ne semblent pas se produire dans notre petit pays télévisuel. Mais tous ceux à qui nous avons parlé conviennent que travailler pour un programme d’information qui doit être diffusé quotidiennement est stressant.
« Divers éléments y contribuent », déclare Greet Nagels, rédactrice en chef de Le rendez-vous. « Il y a la pression du temps. Chaque jour, vous travaillez contre la montre. De plus, nous changeons parfois de sujet dans la journée en fonction de l’actualité et nous devons annuler des personnes. Ce n’est pas agréable à entendre pour les invités, mais ce n’est pas non plus agréable à faire pour les rédacteurs.»
Phara de Aguirre, qui alterne avec Bart Schols Le rendez-vous présente, accepte. « À mesure que l’heure de la diffusion approche, une telle rédaction peut devenir un lieu de forte pression. Parfois, je suis petit ou j’élève la voix. Mais je n’ai jamais rien vécu qui ne puisse être réparé par la suite.
Délais serrés et ajustements de dernière minute : de plus en plus d’environnements de travail doivent faire face à cela. Le professeur de leadership Jesse Segers (Sioo, Centre interuniversitaire d’organisation et de gestion du changement) donne lui-même l’exemple des journaux et des rédactions. Mais il y a une différence importante : « Pour reprendre une expression néerlandaise : la tente est plus grande que le gars. Dans l’actualité et dans les journaux, le contenu est la chose la plus importante. Vous n’êtes probablement pas à l’écoute Les nouvelles voir Wim De Vilder. C’est le cas d’un talk-show : beaucoup dépend de la créativité, de l’humour et de l’esprit du présentateur. Ils sont sous pression, feront moins d’introspection et risquent davantage de tomber dans le piège de la toute-puissance. Les maisons de production et les chaînes de télévision deviennent également de plus en plus dépendantes du visage de l’écran, tandis que le technicien d’éclairage bénéficiant d’un contrat indépendant peut être rapidement licencié.»
Ce culte de la personnalité est, à certains égards, également typique des États-Unis. À l’exception du Table de quatre et jusqu’à récemment Van Gils et ses invitésil y en a peu dans notre guide TV exemples récents de talk-shows qui incluent le nom de l’animateur.
« Je soupçonne que cela a à voir avec notre modestie flamande », déclare Sem Van Hellemont. Il a travaillé pour plusieurs talk-shows quotidiens, dont Le dernier spectacle, diffusé sur un de 1999 à 2012. «Je peux imaginer que comme Mark Uytterhoeven (présentateur de The Last Show entre 2002 et 2006, KVD) S’il s’en était pris à quelqu’un de la même manière que Jimmy Fallon, il aurait rapidement obtenu une réponse. Notre culture tolère beaucoup moins que quelqu’un joue le rôle de star.
Cette modestie est bien sûr aussi liée au contexte : si Le monde continue avait facilement un million de téléspectateurs chaque jour, en Flandre, ce chiffre se situe généralement à plusieurs centaines de milliers. En Flandre, les bureaux de rédaction sont également plus petits, ce qui rend plus important que tout le monde puisse passer la même porte après chaque épisode.
Après notre conversation téléphonique, Phara de Aguirre nous envoie un autre extrait de la récente interview de CNRC avec Van Nieuwkerk, avec le message : ‘J’ai copié ceci pour moi-même’. « Nous aurions dû parler davantage », admet le présentateur néerlandais. « Nous aurions dû nous regarder plus attentivement, mieux nous écouter. Commencez la journée par un bref exposé sur ce que nous faisons réellement. J’étais tellement instrumental; rentrez toujours tôt à la maison, n’allez jamais à une fête.
