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Chaque employ\u00e9 peut occasionnellement s’absenter du travail en raison d’une maladie ou d’une blessure. Dans de tels cas, il est important d\u2019informer l\u2019employeur \u00e0 temps de l\u2019incapacit\u00e9 de travailler. Cela soul\u00e8ve la question suivante\u00a0: est-il l\u00e9galement permis qu’un coll\u00e8gue se d\u00e9clare malade\u00a0?<\/p>\n
Si un salari\u00e9 ne peut pas travailler pour cause de maladie, il est tenu d’en informer imm\u00e9diatement l’employeur. La base juridique de cette mesure se trouve \u00e0 l’article 5 de la loi sur le maintien du paiement des salaires (EFZG). En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, cela signifie que le salari\u00e9 doit appeler et se d\u00e9clarer malade le premier jour de son incapacit\u00e9 de travail. Un certificat m\u00e9dical, c’est-\u00e0-dire ce que l’on appelle le certificat d’incapacit\u00e9 de travail, doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 au plus tard au bout de trois jours calendaires, \u00e0 moins que l’employeur ne le demande plus t\u00f4t.\n<\/p>\n
En principe, il n\u2019est pas juridiquement impossible pour un coll\u00e8gue de se rendre malade. Aucune disposition l\u00e9gale expresse ne l\u2019interdit. Il est toutefois judicieux de respecter le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise ou les exigences de l\u2019employeur. Dans de nombreuses entreprises, il est courant que le salari\u00e9 malade informe lui-m\u00eame son sup\u00e9rieur et ne demande pas \u00e0 un coll\u00e8gue de le faire. <\/p>\n
Dans un article du 28 f\u00e9vrier sur ntv, l’avocat Dr. Alexandra Henkel a d\u00e9clar\u00e9 que le tribunal du travail d’Emden avait \u00e9t\u00e9 saisi d’une affaire dans laquelle un employ\u00e9 avait inform\u00e9 un coll\u00e8gue qu’il \u00e9tait malade pendant ses heures de travail et avait ensuite quitt\u00e9 son lieu de travail. De ce fait, le salari\u00e9 a re\u00e7u un avertissement de son employeur parce que son coll\u00e8gue avait signal\u00e9 l’absence. Le salari\u00e9 s’est d\u00e9fendu contre cet avertissement, \u00e0 la suite de quoi le tribunal du travail lui a donn\u00e9 raison.\n<\/p>\n
Signaler une maladie par l’interm\u00e9diaire d’un coll\u00e8gue peut toujours entra\u00eener des malentendus et des retards. Il existe un risque que les informations ne parviennent pas \u00e0 l’employeur en temps opportun, voire pas du tout, ce qui peut entra\u00eener des divergences. De plus, il est g\u00e9n\u00e9ralement judicieux que l’employeur s’adresse directement \u00e0 l’employ\u00e9 malade afin de clarifier toute question ou ambigu\u00eft\u00e9. Si l’employ\u00e9 n’est pas en mesure d’informer l’employeur en raison de sa maladie, il peut demander \u00e0 quelqu’un d’autre, par exemple un membre de sa famille, de le faire.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n