Le prix TOTAL E-QUALITY r\u00e9compense des entreprises et des organisations du monde des affaires, de la science et de l’administration pour leur engagement \u00e0 ancrer et \u00e0 d\u00e9velopper l’\u00e9galit\u00e9 des chances et la diversit\u00e9 au sein de l’entreprise.<\/p>\n
Le responsable central de l’\u00e9galit\u00e9 des chances du TH L\u00fcbeck, Dr. Daphn\u00e9 Reim, se r\u00e9jouit des r\u00e9compenses : TH L\u00fcbeck s’engage depuis plus de dix ans en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des chances et de la diversit\u00e9. Cet engagement est reconnu par TOTAL E-QUALITY Deutschland eV, qui a d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 l’universit\u00e9 le prix TEQ pour la cinqui\u00e8me fois apr\u00e8s 2010, 2013, 2016 et 2019. Dans sa justification, le jury a notamment salu\u00e9 : Les organisations du monde \u00e9conomique, scientifique et administratif ainsi que les associations comptant au moins 15 collaborateurs peuvent postuler pour le prix TOTAL E-QUALITY. L’application comprend des attitudes, des strat\u00e9gies, des mesures et un suivi. Un jury ind\u00e9pendant examine au nom de l’association et d\u00e9cide qui recevra un prix. Crit\u00e8re : Consensus entre int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques et \u00e9galit\u00e9 des chances. La notation est valable 3 ans. Les institutions re\u00e7oivent une autre r\u00e9compense si elles d\u00e9montrent des progr\u00e8s durables.<\/p>\n Depuis 1997, TOTAL E-QUALITY Deutschland eV a d\u00e9cern\u00e9 au total 1 077 prix \u00e0 366 organisations dans le cadre de 30 prix. Parmi eux, 250 ont re\u00e7u la note deux fois ou plus. Celui qui le re\u00e7oit pour la cinqui\u00e8me fois re\u00e7oit le Prix du D\u00e9veloppement Durable. 80 organisations ont d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u ce prix. Les 366 organisations comptent au total environ 800 000 collaborateurs et environ 900 000 \u00e9tudiants.<\/p>\nNous avons beaucoup organis\u00e9 et boug\u00e9 au TH L\u00fcbeck ces derni\u00e8res ann\u00e9es, comme par exemple la s\u00e9rie de qualification en ligne \u00ab Gender Competence \u00bb, le \u00ab programme de mentorat Prof:Me \u00bb, la participation avec un stand du TH L\u00fcbeck au CSD L\u00fcbeck, le l’expulsion des toilettes pour tous les genres ou encore le \u00ab cours d’essai \u00bb annuel \u00e9prouv\u00e9 \u00ab Je vais devenir ing\u00e9nieure \u00bb pour les jeunes femmes de 15 ans et plus. Je suis heureux que de nombreux membres de tous les groupes de statut au TH L\u00fcbeck s’engagent en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des chances et de la diversit\u00e9 au TH L\u00fcbeck.<\/q><\/p>\n
Expansion constante de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et de la diversit\u00e9<\/h2>\n
L’\u00e9galit\u00e9 des chances en tant que principe d’action de l’universit\u00e9 est ancr\u00e9e dans sa constitution. L’\u00e9galit\u00e9 ainsi que la diversit\u00e9 et l’inclusion sont identifi\u00e9es comme des domaines transversaux au TH L\u00fcbeck. Le TH L\u00fcbeck met en \u0153uvre des mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 l’organisation dans tous les domaines d’action et a jet\u00e9 les bases de leur expansion coh\u00e9rente avec des concepts tourn\u00e9s vers l’avenir au niveau central.<\/q><\/p>\n
Nous tenons \u00e0 remercier tous les laur\u00e9ats pour leur engagement<\/q>d\u00e9clare Dr. Ulla Weber, PDG de TOTAL E-QUALITY.
Ce sont des exemples remarquables d\u2019une politique du personnel d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances orient\u00e9e vers les d\u00e9fis actuels et futurs. (\u2026) Ils se pr\u00e9sentent comme des employeurs attractifs dans la comp\u00e9tition pour des sp\u00e9cialistes engag\u00e9s et qualifi\u00e9s. Les institutions scientifiques mettent \u00e9galement l\u2019accent sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans le cadre de leur excellence.<\/q><\/p>\n
Crit\u00e8res de r\u00e9ussite de l’attribution<\/h2>\n
LA E-QUALIT\u00c9 TOTALE en chiffres<\/h2>\n