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Les grandes cha\u00eenes de vente au d\u00e9tail aux Pays-Bas sont de plus en plus le reflet de la soci\u00e9t\u00e9. Selon une enqu\u00eate de la plateforme d’information n\u00e9erlandaise NOS, ils emploient de plus en plus de salari\u00e9s qui ne comprennent pas (encore) parfaitement la langue n\u00e9erlandaise. La diversit\u00e9 et la raret\u00e9 du march\u00e9 du travail se rejoignent.<\/p>\n
Zeeman et Hema font partie des cha\u00eenes o\u00f9 l’anglais est de plus en plus entendu. Jusqu’\u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, le n\u00e9erlandais \u00e9tait obligatoire pour les offres d’emploi chez Zeeman. Cette ann\u00e9e, cela a chang\u00e9. “En raison de l’\u00e9troitesse du march\u00e9 du travail, le n\u00e9erlandais n’est plus obligatoire. Cela nous donne un peu plus de latitude, nous pouvons placer les gens un peu plus facilement”, a d\u00e9clar\u00e9 un porte-parole \u00e0 NOS.<\/p>\n
Hema est \u00e9galement consciente de la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail et emploie donc davantage de salari\u00e9s anglophones. “Nos directeurs de magasins veillent \u00e0 un \u00e9quilibre entre les employ\u00e9s n\u00e9erlandophones et anglophones. Dans les villes, il y a plus de clients anglophones, et donc plus d’employ\u00e9s anglophones. Il est important que le personnel de nos magasins refl\u00e8te la soci\u00e9t\u00e9”, a d\u00e9clar\u00e9 Hema \u00e0 NOS. .<\/p>\n
Zeeman ajoute que les employ\u00e9s anglophones ne sont employ\u00e9s que si le directeur de la succursale parle \u00e9galement anglais. “Il doit \u00eatre capable de transmettre des processus et de donner des instructions, \u00e9galement pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9.”<\/p>\n