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La perte d’une cl\u00e9 de bureau peut \u00eatre un probl\u00e8me d\u00e9sagr\u00e9able pour les employ\u00e9s. Dans le pire des cas, la responsabilit\u00e9 est r\u00e9glement\u00e9e diff\u00e9remment selon le degr\u00e9 d\u2019endettement.<\/p>\n
La responsabilit\u00e9 d’un employ\u00e9 en cas de perte d’une cl\u00e9 de bureau d\u00e9pend en grande partie du degr\u00e9 d’endettement, comme le montre un article de la r\u00e9daction de JuraForum.de, citant la jurisprudence du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail. La r\u00e9daction de JuraForum.de fait la distinction entre la n\u00e9gligence l\u00e9g\u00e8re, la n\u00e9gligence mod\u00e9r\u00e9e, la n\u00e9gligence grave et l’intention. <\/p>\n
Si la perte de la cl\u00e9 est due \u00e0 une faute l\u00e9g\u00e8re du salari\u00e9, cela signifie que celui-ci n’a pas fait preuve de la prudence n\u00e9cessaire. Dans ce cas, la responsabilit\u00e9 incombe g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l’employeur. <\/p>\n
En cas de n\u00e9gligence mod\u00e9r\u00e9e, l’employ\u00e9 a commis des erreurs graves qui ont entra\u00een\u00e9 la perte de la cl\u00e9. Dans ce cas, la responsabilit\u00e9 peut \u00eatre partag\u00e9e entre l’employeur et le salari\u00e9, de sorte que les salari\u00e9s fautifs soient responsables, par exemple, de la moiti\u00e9 ou du tiers du dommage caus\u00e9. Un exemple de n\u00e9gligence mod\u00e9r\u00e9e serait d’envoyer la cl\u00e9 dans une simple enveloppe, comme le rapporte la r\u00e9daction de JuraForum.de. <\/p>\n
Si la perte de la cl\u00e9 a \u00e9t\u00e9 caus\u00e9e intentionnellement ou par une n\u00e9gligence grave de la part de l’employ\u00e9, l’enti\u00e8re responsabilit\u00e9 incombe \u00e0 l’employ\u00e9 et il peut \u00eatre tenu responsable des frais de remplacement de la cl\u00e9 et de tout autre dommage. La r\u00e9daction de JuraForum.de cite le stockage non s\u00e9curis\u00e9 d’une cl\u00e9 comme exemple de comportement grossi\u00e8rement n\u00e9gligent.
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Il existe des situations dans lesquelles les employ\u00e9s ne sont pas imm\u00e9diatement responsables de la perte de la cl\u00e9 du bureau. En particulier dans la fonction publique, o\u00f9 s’applique la convention collective de la fonction publique (TV\u00f6D), la responsabilit\u00e9 ne s’applique que si l’employ\u00e9 a agi avec une n\u00e9gligence grave ou intentionnellement, comme le stipule l’article 3, paragraphes 6 et 7 TV\u00f6D. <\/p>\n
Mais des conditions favorables peuvent \u00e9galement s’appliquer aux salari\u00e9s normaux si la convention collective ou le contrat de travail concern\u00e9 pr\u00e9voit une responsabilit\u00e9 moins stricte en cas de n\u00e9gligence grave. Il convient donc de v\u00e9rifier ces conditions si l’employeur r\u00e9clame une indemnisation. Dans tous les cas, la charge de la preuve incombe \u00e0 l’employeur, qui doit prouver que l’employ\u00e9 a agi par n\u00e9gligence, voire intentionnellement, notamment en cas de n\u00e9gligence grave ou d’intention, selon la r\u00e9daction de JuraForum.de.
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La perte d’une cl\u00e9 de bureau peut affecter consid\u00e9rablement la relation de confiance entre l’employeur et l’employ\u00e9. Il est donc tr\u00e8s important que les collaborateurs remplissent toujours leur devoir de diligence. Selon un article de Gebaeudeversicherung.net, certaines r\u00e8gles de conduite peuvent aider \u00e0 pr\u00e9venir la perte des cl\u00e9s. <\/p>\n
Les salari\u00e9s ne doivent jamais remettre les cl\u00e9s de leur employeur sans son consentement expr\u00e8s. En outre, les cl\u00e9s de l’employeur doivent toujours \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9, aussi bien pendant les heures de travail que pendant les temps libres. De plus, les cl\u00e9s priv\u00e9es doivent toujours \u00eatre stock\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment des cl\u00e9s de l’employeur pour \u00e9viter toute confusion ou perte. Si possible, les employ\u00e9s doivent restituer les cl\u00e9s \u00e0 l’employeur le dernier jour ouvrable pr\u00e9c\u00e9dant des vacances ou une absence prolong\u00e9e.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n