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Aux \u00c9tats-Unis, un jeune de 22 ans occupe deux emplois \u00e0 temps plein, \u00e0 l’insu de ses employeurs. Il gagne pr\u00e8s de 150 000 $ par an. Est-ce \u00e9galement possible en Allemagne ?<\/p>\n
Depuis mai, l’histoire d’un Am\u00e9ricain qui occupe deux emplois \u00e0 temps plein \u00e0 l’insu de ses employeurs fait la une des m\u00e9dias : selon les informations de t3n, l’homme travaille au bureau \u00e0 domicile et apr\u00e8s un certain temps, \u00e0 son premier emploi, il s’est rendu compte qu’il \u00e9tait responsable de l’ensemble. Les travaux pr\u00e9vus pour la semaine peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement en seulement dix \u00e0 15 heures. Alors, par ennui \u2013 et pour gagner plus d\u2019argent \u2013 \u200b\u200bl\u2019homme a commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 domicile. <\/p>\n
Selon les m\u00e9dias, ce jeune homme de 20 ans cumule depuis un certain temps avec succ\u00e8s deux emplois avec des horaires de travail relativement courts. Selon t3n, cela signifie \u00e9galement un doublement de son salaire pour son portefeuille : au lieu de 75 000 dollars, l’homme gagnerait d\u00e9sormais 144 000 dollars par an.
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Bien qu’aux \u00c9tats-Unis, travailler simultan\u00e9ment sur deux emplois \u00e0 temps plein ne soit pas interdit, l’homme reste anonyme dans les m\u00e9dias : comme aucun employeur n’est au courant de l’autre emploi de son employ\u00e9, tous deux pourraient l’avertir de sa m\u00e9fiance ou probablement m\u00eame le licencier – apr\u00e8s tout , il travaille beaucoup moins d’heures que pr\u00e9vu. <\/p>\n
Th\u00e9oriquement, toute personne dans le monde qui se sent d\u00e9\u00e7ue par son travail \u00e0 domicile pourrait simplement commencer un deuxi\u00e8me emploi. Cependant, sa mise en \u0153uvre n\u2019est pas si simple, car dans les pays o\u00f9 les salari\u00e9s sont mieux prot\u00e9g\u00e9s qu\u2019aux \u00c9tats-Unis, un nombre excessif d\u2019heures de travail est ill\u00e9gal.
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L’Allemagne fait partie de ces pays, il pourrait donc \u00eatre difficile d’occuper deux emplois \u00e0 temps plein sans se faire remarquer dans ce pays. En R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale, le nombre d’heures convenu contractuellement sert de ligne directrice pour le nombre d’heures de travail autoris\u00e9 et pour la r\u00e9glementation des heures de pause entre deux jours de travail – de sorte que travailler moins dans la pratique ne rend pas soudainement l’entreprise l\u00e9gale. En outre, la plupart des contrats de travail avec les employeurs allemands stipulent que le salari\u00e9 doit informer l’employeur de son emploi secondaire (\u00e9galement pour des raisons fiscales et de s\u00e9curit\u00e9 sociale). Le non-respect de cette obligation constitue une rupture de contrat et l’employeur peut adresser un avertissement au salari\u00e9 ou, dans des cas particuli\u00e8rement graves, m\u00eame r\u00e9silier le contrat. M\u00eame si l’emploi \u00e0 temps partiel est en concurrence directe avec l’employeur principal, cela peut avoir des cons\u00e9quences. Une chose est s\u00fbre : en Allemagne, il est difficilement possible d’exercer l\u00e9galement deux emplois \u00e0 temps plein en m\u00eame temps.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n