{"id":9732,"date":"2022-03-01T01:54:59","date_gmt":"2022-03-01T03:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/un-conge-pour-les-jours-de-menstruation-les-plus-abondants\/"},"modified":"2022-03-01T01:55:15","modified_gmt":"2022-03-01T03:55:15","slug":"un-conge-pour-les-jours-de-menstruation-les-plus-abondants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/un-conge-pour-les-jours-de-menstruation-les-plus-abondants\/","title":{"rendered":"Un cong\u00e9 pour les jours de menstruation les plus abondants"},"content":{"rendered":"\n
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D\u00e8s son plus jeune \u00e2ge, Anke Verhagen (45 ans) a beaucoup souffert de ses r\u00e8gles. Ses r\u00e8gles duraient huit jours par mois et s’accompagnaient de nombreuses crampes, de fatigue et de sautes d’humeur. Incit\u00e9e \u00e0 cela par son mari Peter de Vroed (54 ans), elle a d\u00e9cid\u00e9 de faire quelque chose apr\u00e8s 26 ans. De Vroed : \u00ab Pendant ses menstruations, il \u00e9tait en fait impossible de vivre avec Anke. J’ai donc eu l’id\u00e9e de ne plus prendre les plaintes pour acquises, mais de faire quelque chose \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Verhagen : \u201eMa premi\u00e8re r\u00e9action a \u00e9t\u00e9 : surmonter \u00e7a, qu’en savez-vous. Mais depuis que je travaille consciemment sur mon cycle et que je prends mes plaintes au s\u00e9rieux, beaucoup de choses ont chang\u00e9.<\/p>\n

Verhagen a d\u00e9cid\u00e9 de s’accorder un \u00abcong\u00e9\u00bb mensuel: un repos complet pendant les jours o\u00f9 elle avait les menstruations les plus fortes. Pas de travail, de rendez-vous ou d’obligations pendant un certain temps. Cela a aid\u00e9. Maintenant, elle n’a ses r\u00e8gles que depuis un jour et demi et la douleur et les sautes d’humeur appartiennent au pass\u00e9. Elle a \u00e9galement \u00e0 nouveau \u00ab\u00a0de l’\u00e9nergie pour dix\u00a0\u00bb. Sauf qu’un jour par mois. \u00ab Avant de me reposer, j’\u00e9tais disloqu\u00e9e sept jours par mois. Sept jours pendant lesquels je n’ai pas pu faire mon travail ou j’ai sous-perform\u00e9.”<\/p>\n

Lorsqu’elle a commenc\u00e9 \u00e0 chercher un nouvel employeur il y a quelques ann\u00e9es, elle avait d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9 lors de l’entretien d’embauche qu’elle ne voulait pas travailler deux jours par mois. Pour elle, il n’y avait plus de concession. L’employeur a accept\u00e9. <\/p>\n

Avec son mari, Verhagen, qui est maintenant son propre patron en tant que conseill\u00e8re menstruelle et coach cycliste, est un fervent partisan du cong\u00e9 menstruel pay\u00e9. Ensemble, ils ont fond\u00e9 le Menstrual Information Institute en 2018. Ils avaient pr\u00e9c\u00e9demment men\u00e9 une enqu\u00eate en ligne, en 2016, sur les douleurs menstruelles, \u00e0 laquelle 1 600 femmes avaient r\u00e9pondu. Conclusion\u00a0: en moyenne, les femmes n’ont plus que 53\u00a0% de leur \u00e9nergie pendant les jours les plus abondants de leurs r\u00e8gles. <\/p>\n

Moins de productivit\u00e9 du travail<\/h2>\n

En 2019, en collaboration avec Radboudumc, une recherche a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e sur l’impact des plaintes menstruelles au travail. Plus de 80 % des 32 748 femmes interrog\u00e9es \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 45 ans ont indiqu\u00e9 qu’elles souffraient d’une baisse de la productivit\u00e9 du travail. Deux tiers des personnes interrog\u00e9es aimeraient travailler ou \u00e9tudier de mani\u00e8re plus flexible dans cette situation, 14 % ont parfois appel\u00e9 en cas de maladie. Fait remarquable, seuls 20 % de ce groupe ont donn\u00e9 la vraie raison. “Parler des menstruations est tabou sur le lieu de travail”, d\u00e9clare Verhagen. “Il est maintenant cach\u00e9 comme s’il ne devrait pas \u00eatre l\u00e0.”<\/p>\n

Le syndicat FNV Young & United a \u00e9galement enqu\u00eat\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’un cong\u00e9 menstruel. Sur les 3 000 personnes interrog\u00e9es de moins de 35 ans, 89% ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles \u00e9taient moins susceptibles de travailler pendant leurs r\u00e8gles et 78% utiliseraient un cong\u00e9 menstruel s’il n’\u00e9tait pas tabou de parler de vos r\u00e8gles. <\/p>\n

“Apr\u00e8s ces r\u00e9sultats, nous ne pouvons plus ignorer la n\u00e9cessit\u00e9 de cela”, a d\u00e9clar\u00e9 le dirigeant syndical Hacer Karadeniz. Mais Karadeniz doute que le cong\u00e9 menstruel offre vraiment une solution aux plaintes qui entravent votre travail. Par exemple, le cong\u00e9 menstruel existe depuis un certain temps au Japon et en Cor\u00e9e du Sud, et r\u00e9cemment aussi en Espagne. On ne sait pas combien de femmes l’utilisent r\u00e9ellement et s’il est efficace. <\/p>\n

Karadeniz pense que d’autres devront changer. \u00ab La culture du travail n\u00e9erlandais est pourrie. Tout est question de productivit\u00e9. Prendre un cong\u00e9 menstruel dans une culture d’entreprise o\u00f9, en tant qu’employ\u00e9, vous \u00eates plus une machine qu’un humain\u00a0; c’est plus facile \u00e0 dire qu’\u00e0 faire.<\/p>\n

Les menstruations comme maladie<\/h2>\n

La gyn\u00e9cologue Marlies Bongers du centre m\u00e9dical M\u00e1xima est \u00e9galement positive au sujet du cong\u00e9 menstruel. Elle esp\u00e8re qu’un tel cong\u00e9 attirera davantage l’attention sur les plaintes menstruelles et que les femmes oseront les signaler plus t\u00f4t.<\/p>\n

Bongers : \u00ab Les femmes pensent que la douleur en fait simplement partie, mais ce n’est pas le cas. Ce n’est pas “normal” que tu ne puisses pas travailler \u00e0 cause de tes r\u00e8gles.” Mais tout le monde n’ose pas appeler malade tous les mois, dit-elle. Alors que les plaintes peuvent \u00eatre tr\u00e8s graves, surtout si elles sont plus graves, comme l’endom\u00e9triose, l’ad\u00e9nomyose ou les myomes (fibromes). \u00ab Quand on a des contractions comme des crampes et qu’on perd tellement de sang qu’on doit aller aux toilettes toutes les heures pour \u00e9viter les fuites, c’est vraiment impossible de travailler. Surtout si vous devez vous tenir devant une classe, par exemple.<\/p>\n

La gyn\u00e9cologue Judith Huirne d’Amsterdam UMC pense tr\u00e8s diff\u00e9remment du cong\u00e9 menstruel. Elle appelle cela “un pansement sur la mauvaise blessure”. Pr\u00e9cis\u00e9ment parce qu’il peut y avoir une cause sous-jacente plus grave aux troubles menstruels, elle craint que le cong\u00e9 menstruel ne ralentisse la recherche d’une “vraie” solution. “Si vos r\u00e8gles vous d\u00e9rangent tellement que vous ne pouvez pas travailler, prendre du repos seule n’est vraiment pas bon.” Huirne consid\u00e8re le cong\u00e9 comme un soulagement symptomatique, tandis que les femmes doivent chercher un diagnostic.<\/p>\n

Une fois que c’est l\u00e0, il est temps de parler au patron et au m\u00e9decin du travail au travail, dit Huirne. \u00abMais il en va de m\u00eame pour quelqu’un qui a eu une crise cardiaque, par exemple. <\/p>\n

Les plaintes menstruelles avec une cause sous-jacente sont une maladie. Point final en soi<\/em> Ce n’est pas \u00e7a. Si vous le traitez de cette fa\u00e7on, vous ne ferez qu’augmenter l’in\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. <\/p>\n

cong\u00e9 de repos<\/h2>\n

C’est \u00e9galement l’avis de la conseill\u00e8re RH Sanne Quint, copropri\u00e9taire de HR Expert Bureau. Elle pense que le cong\u00e9 menstruel n’am\u00e9liorera pas la position des femmes sur le march\u00e9 du travail. Prenez un cong\u00e9 de maternit\u00e9, dit-elle. \u00ab Dans la pratique, je vois comment cela affecte parfois les opportunit\u00e9s des femmes \u00e0 leur d\u00e9triment et creuse l’\u00e9cart salarial. Ce serait dommage que cela se produise aussi \u00e0 cause du cong\u00e9 menstruel. <\/p>\n

Quint estime qu’il devrait certainement y avoir de la place pour les cong\u00e9s pendant la p\u00e9riode menstruelle, mais pr\u00e9f\u00e9rerait lui donner un autre nom. “Comme l’empathie ou le cong\u00e9 de repos – cela s’applique \u00e0 tout le monde.”<\/p>\n

En principe, tout employeur peut d\u00e9cider lui-m\u00eame d’introduire un cong\u00e9 menstruel, explique Quint. Le gouvernement n’a pas n\u00e9cessairement \u00e0 r\u00e9glementer cela. Un argument en faveur du cong\u00e9 menstruel peut \u00eatre qu’il permet \u00e0 l’employeur d’\u00e9conomiser de l’argent, car les femmes se rendent moins souvent malades. Un employ\u00e9 malade co\u00fbte aussi de l’argent, en moyenne 230 euros par jour. <\/p>\n

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Un argument en faveur du cong\u00e9 menstruel pourrait \u00eatre qu’il permet \u00e0 l’employeur d’\u00e9conomiser de l’argent, car les femmes se rendent moins souvent malades<\/p>\n<\/blockquote>\n

Quint ne voit pas le cong\u00e9 comme une solution universelle. “Cr\u00e9er une culture d’entreprise ouverte dans laquelle chacun peut discuter de ses probl\u00e8mes, c’est exactement cela.” Ensuite, l’employeur et l’employ\u00e9 peuvent discuter ensemble d’une solution. Comme travailler \u00e0 domicile les jours de menstruation ou travailler moins d’heures. <\/p>\n

Cela emp\u00eache un employ\u00e9 d’appeler malade et de ne pas divulguer la vraie raison, dit Quint. “Le probl\u00e8me n’est pas que les femmes ont n\u00e9cessairement besoin d’un cong\u00e9 menstruel, mais que les employeurs ne pr\u00eatent pas toujours suffisamment attention au bien-\u00eatre de leur personnel.”<\/p>\n

Plancher de travail<\/h2>\n

Anke Verhagen et Peter de Vroed laissent les hommes ressentir la douleur lors de leurs ateliers avec un appareil qui ressemble \u00e0 des crampes menstruelles. “D\u00e8s qu’un manager masculin ou un professeur de gym en fait l’exp\u00e9rience, vous n’avez rien \u00e0 lui expliquer sur l’importance des cong\u00e9s, ou pourquoi une \u00e9l\u00e8ve ne peut vraiment pas toujours aller \u00e0 la gym quand elle a ses r\u00e8gles”, explique De Vroed. Selon lui, les troubles menstruels ne devraient plus \u00eatre uniquement un probl\u00e8me de femmes, les hommes devraient \u00e9galement contribuer \u00e0 trouver une solution.<\/p>\n

Le cong\u00e9 menstruel pourrait en tout cas aider \u00e0 faire des plaintes menstruelles un sujet de discussion sur le lieu de travail, pense Hacer Karadeniz de FNV Young & United. “Nous devons nous d\u00e9barrasser de l’id\u00e9e qu’il ne faut pas pleurnicher et toujours continuer.” <\/p>\n

Cette ann\u00e9e, le syndicat organise des \u00ab\u00a0s\u00e9ances de r\u00e9flexion\u00a0\u00bb sur la fa\u00e7on de briser le tabou de parler des menstruations. Il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 sugg\u00e9r\u00e9 que ce soit la t\u00e2che du comit\u00e9 d’entreprise d’y pr\u00eater attention, dit Karadeniz. “Et que les employeurs devraient \u00eatre oblig\u00e9s de mettre des serviettes hygi\u00e9niques et des tampons dans les toilettes.” <\/p>\n

Pour De Vroed, le cong\u00e9 menstruel n’est qu’un d\u00e9but. \u00ab Il ne s’agit pas seulement de prendre un jour de cong\u00e9, mais de pouvoir se fixer des limites en tant que femme. Avoir des probl\u00e8mes avec vos r\u00e8gles et admettre que ce n’est pas une faiblesse. Toujours rester grand est en fait au d\u00e9triment de votre force.<\/p>\n

D\u00e9fendez-vous et, si vous en ressentez le besoin, exigez un cong\u00e9 menstruel, Verhagen en appelle \u00e0 toutes les femmes. \u00ab Si vous prenez votre cycle au s\u00e9rieux, vous vous sentirez naturellement plus puissant. Beaucoup de mes \u00e9tudiantes ont d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 des cong\u00e9s p\u00e9riodiques, travaillent moins d’heures pendant leurs r\u00e8gles ou travaillent \u00e0 domicile. Et certains ont depuis quitt\u00e9 leur emploi, si le patron ne voulait pas en entendre parler.<\/p>\n

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\t\t\tUne version de cet article est \u00e9galement parue dans NRC le matin du 1er mars 2022<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n


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