![\"Baiser](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Luis-Rubiales-a-demissionne-a-cause-du-baiser-quotvolequot-a.webp.webp\"\/ "\\"Baiser")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nHarc\u00e8lement au travail<\/h2>\n
7,5 pour cent des femmes ont subi du chantage sexuel pour obtenir un emploi<\/strong>, pour le maintenir ou pour obtenir une progression dans sa carri\u00e8re. Ainsi, une femme sur trois a volontairement chang\u00e9 d’emploi ou abandonn\u00e9 sa carri\u00e8re. \u00abIl n\u2019existe pas de d\u00e9finition unique du \u00ab harc\u00e8lement \u00bb au travail<\/strong>\u00bb observe Marta Giaconi, experte en droit du travail \u00e0 l’Universit\u00e9 de Milan Bicocca.<\/p>\n \u00abLa liste pourrait inclure les cas les plus graves de violences physiques, d’attouchements, d’agressions, de tentatives de caresses et d’embrassements sur la femme contre son gr\u00e9, mais aussi commentaires verbaux, appels t\u00e9l\u00e9phoniques obsc\u00e8nes, phrases humiliantes, blagues \u00e0 caract\u00e8re sexuel<\/strong> et tout comportement portant atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 et transformant le lieu de travail en un environnement intimidant, hostile ou d\u00e9gradant”.<\/p>\n Il y a encore trop peu de plaintes de femmes victimes de violence au travail, mais quelque chose est en train de changer (Getty)<\/p>\n<\/div>\n \u00abMalgr\u00e9 l’\u00e9tendue de la d\u00e9finition du harc\u00e8lement\u00bb, poursuit Giaconi, \u00ables plaintes sont rares\u00bb. Selon l’Istat, la majorit\u00e9 des victimes de chantage sexuel sur le lieu de travail ou dans les \u00e9tudes sont rest\u00e9es silencieuses et presque aucune n’a engag\u00e9 de proc\u00e9dure judiciaire (moins de 1 %). Un frein au reporting ou au reporting<\/strong> elle est souvent repr\u00e9sent\u00e9e par la peur r\u00e9aliste de ne pas \u00eatre cru ou de subir des repr\u00e9sailles, qui peuvent consister \u00e0 \u00eatre ridiculis\u00e9 ou consid\u00e9r\u00e9 comme un emmerdeur, \u00e0 \u00eatre marginalis\u00e9 du groupe au point d’\u00eatre harcel\u00e9 ou assailli par le harceleur et ses complices. . \u00abLes victimes peuvent \u00e9prouver des craintes de toutes sortes, de repr\u00e9sailles, de licenciements<\/strong>ainsi qu’un sentiment g\u00e9n\u00e9rique de culpabilit\u00e9 et de honte”, observe Ilaria Li Vigni, avocate p\u00e9naliste et auteur du livre Les femmes et le pouvoir de faire<\/em><\/a> (Franco Angeli). “En outre, tr\u00e8s souvent, en pr\u00e9sence de cas de signalement, les entreprises tentent de dissimuler de mani\u00e8re informelle ce qui s’est pass\u00e9.”<\/p>\n \u00abSouvent, le but premier du harc\u00e8lement n’est pas d’obtenir une satisfaction sexuelle.<\/strong>. Au lieu de cela, il domine d\u00e9sir de d\u00e9nigrer les femmes<\/strong>pour la transformer en objet sexuel en lui refusant le statut de travailleuse” observe Patrizia Romito, professeur de psychologie sociale \u00e0 l’Universit\u00e9 de Trieste dans le livre \u00e9crit avec Mariachiara Feresin Harc\u00e8lement sexuel. Reconnaissez-les, combattez-les, pr\u00e9venez-les<\/em><\/a> (Carocci). Le harc\u00e8lement sert ainsi \u00e0 clarifier qui est aux commandes et qui, sous peine de sanction, doit rester \u00e0 sa place. \u00abG\u00e9n\u00e9ralement, ce sont les femmes les plus vuln\u00e9rables qui sont victimes de harc\u00e8lement<\/strong>: surtout les travailleurs immigr\u00e9s dans l’agriculture, comme le raconte le beau livre de Stefania Prandi, Or rouge. Fraises, tomates, harc\u00e8lement et exploitation en M\u00e9diterran\u00e9e<\/em><\/a> (Sept-neuf)\u00bb.<\/p>\n Par ailleurs, les exp\u00e9riences des femmes qui travaillent dans les bars, restaurants et h\u00f4tels sont embl\u00e9matiques : coll\u00e8gues, employeurs et clients s\u2019adressent \u00e0 elles en toute impunit\u00e9 avec un langage pornographique, humiliant et offensant. Dans une culture patriarcale et misogyne, permettre aux clients de harceler les serveuses est une \u00ab strat\u00e9gie commerciale \u00bb pour de nombreux managers. Mais aucune femme n\u2019est \u00e0 l\u2019abri d\u2019exp\u00e9riences de ce type<\/strong>. \u00abLes managers qui occupent un poste important et \u00e0 responsabilit\u00e9 peuvent \u00eatre harcel\u00e9s par leurs subordonn\u00e9s, qui ont du mal \u00e0 accepter que l’autorit\u00e9 vienne d’une personne du sexe oppos\u00e9. C’est ce que d\u00e9montrent certaines femmes ing\u00e9nieurs qui sont insult\u00e9es ou discr\u00e9dit\u00e9es \u00e0 plusieurs reprises par les ouvriers masculins sur le chantier. M\u00eame attirer l’attention sur les caract\u00e9ristiques physiques d’une femme, par exemple en la complimentant, est un comportement qui active des processus d’objectivation et de d\u00e9shumanisation qui aboutissent \u00e0 la d\u00e9valorisation de ses comp\u00e9tences.<\/p>\n Le harc\u00e8lement qui se produit lors des stages ou lors des exp\u00e9riences d’alternance \u00e9cole-travail reste largement sous-estim\u00e9. \u00abLe cas dramatique d’une jeune fille qui a \u00e9t\u00e9 s\u00e9duite et harcel\u00e9e par son tuteur d’entreprise sans qu’elle puisse bien comprendre ce qui se passait\u00bb observe Cristina Obber, journaliste et formatrice experte en violences de genre. Sensibiliser, c\u2019est justement l\u2019objectif de \u00ab Devenir \u00bb<\/strong>l’un des projets que l’expert apporte aux \u00e9coles.<\/p>\n \u00abL’ann\u00e9e derni\u00e8re, j’ai rencontr\u00e9 des \u00e9tudiants de certains centres de formation professionnelle qui se pr\u00e9paraient \u00e0 devenir cuisiniers, esth\u00e9ticiennes et coiffeurs. Les filles qui entrent tr\u00e8s jeunes dans le monde du travail : avoir une compr\u00e9hension claire de ce que signifie le harc\u00e8lement les aidera \u00e0 le reconna\u00eetre \u00e0 un stade pr\u00e9coce et \u00e0 ne pas en souffrir<\/strong>pour conna\u00eetre vos droits. Avec les \u00e9tudiants de sexe masculin, il est important de les aider \u00e0 comprendre que la gravit\u00e9 des paroles et des actes ne se mesure pas sur la base des intentions mais sur le sens qu’ils portent en eux et leurs cons\u00e9quences. Stimuler un dialogue entre les jeunes sur toutes les formes de violence repr\u00e9sente une possibilit\u00e9 concr\u00e8te d’acc\u00e9l\u00e9rer le changement.”<\/p>\n \u00abCelui qui harc\u00e8le est tr\u00e8s souvent un individu qui a du pouvoir et qui se sent “en s\u00e9curit\u00e9” dans ses fonctions\u00bb explique Giovanna Castellini, psychologue directrice du Centre de stress au travail et d’inadaptation de la Polyclinique de Milan. \u00abIl peut s’agir du m\u00eame propri\u00e9taire, notamment dans les entreprises familiales ou dans les petites entreprises, comme les studios professionnels. Pour certains, avoir du pouvoir signifie avoir la capacit\u00e9 de se livrer \u00e0 des comportements abusifs.<\/strong>. L\u2019une des phrases les plus r\u00e9currentes est : \u00ab L\u2019entreprise est \u00e0 moi et je fais ce que je veux. \u00c0 prendre ou \u00e0 laisser””.<\/p>\n Il n\u2019existe cependant pas de secteur \u00ab s\u00fbr \u00bb. \u00ab Les femmes qui nous rejoignent viennent de tous les domaines d’activit\u00e9, notamment de la sant\u00e9, de la grande distribution, des services et de l’industrie, dont la logique est plus subtile et complexe. Dans ce cas”, explique le psychologue, “les actions oppressives s’expriment dans une conduite omerteuse, silencieuse et lente<\/strong>. Quel que soit le m\u00e9tier que l’on exerce, le fait d’avoir subi des violences de la part d’un autre \u00eatre humain, notamment dans des relations de confiance et de mani\u00e8re chronique, a un fort potentiel traumatisant, et lorsque la situation devient insupportable, les victimes finissent tr\u00e8s souvent par tomber malades. ou quitter le travail.<\/p>\n \u00abSe d\u00e9fendre contre le harc\u00e8lement n’est ni facile ni \u00e9vident\u00bb, souligne Giaconi. “Au niveau l\u00e9gislatif, en effet, le retard dans la r\u00e9solution de ces probl\u00e8mes est d\u00e9sormais chronique.” Un exemple avant tout : le projet de loi sur les \u00ab R\u00e8gles p\u00e9nales et proc\u00e9durales contre le harc\u00e8lement sexuel \u00bb<\/strong>pr\u00e9sent\u00e9 au Parlement en 1996, c’est encore lettre morte aujourd’hui<\/strong>. Certains groupes parlementaires, lors de la l\u00e9gislature pr\u00e9c\u00e9dente, ont propos\u00e9 de introduire un d\u00e9lit \u00ab ad hoc \u00bb pour harc\u00e8lement<\/strong>mais sans rassembler le consensus n\u00e9cessaire.<\/p>\n Bien qu’il existe des instruments de protection civile et du travail (art.2087, art.2043, art.2049 ainsi que le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 198\/2006), qui se r\u00e9f\u00e8rent exclusivement au monde du travail, le comportement de harc\u00e8lement sexuel ne constitue pas une infraction p\u00e9nale ind\u00e9pendante<\/strong>. Les outils de protection qui pourraient \u00eatre utilis\u00e9s sont ceux de la loi sur les violences sexuelles, qui ne capte cependant qu’une partie des comportements repr\u00e9sent\u00e9s par le harc\u00e8lement.<\/p>\n Pour combler ces \u00ab lacunes \u00bb r\u00e9glementaires et mettre en \u0153uvre les dispositions de la Convention de l’Organisation internationale du travail (OIT), trois projets de loi sont actuellement examin\u00e9s par le S\u00e9nat.<\/strong><\/p>\n iO Donna \u00a9 TOUS DROITS R\u00c9SERV\u00c9S<\/p>\n<\/p><\/div>\nPeu de travailleurs signalent<\/h2>\n
Harc\u00e8lement au travail pour pr\u00e9ciser “qui commande”<\/h2>\n
Il faut aider les plus jeunes<\/h2>\n
L’entreprise est \u00e0 moi et je fais ce que je veux<\/h2>\n
Se d\u00e9fendre contre le harc\u00e8lement au travail n’est pas facile<\/h2>\n