Et<\/span>ffetto-fille. Inspir\u00e9s par leurs filles, de nombreux p\u00e8res top managers et entrepreneurs accordent plus d’espace et de cr\u00e9dit aux femmes dans l’entreprise<\/strong>. La recherche Bocconi \u00e9tudie ce nouvel aspect de la gestion. Le New York Times<\/em> il l’a \u00e9lu mot de l’ann\u00e9e<\/a> 2010 et huit ans plus tard, la Premi\u00e8re ministre britannique de l’\u00e9poque, Theresa May, l’a amen\u00e9e sous les feux de la rampe de la politique internationale, l’utilisant pour d\u00e9noncer Jeremy Corbyn, qui, en tant que chef de l’opposition, aurait utilis\u00e9 des tons m\u00e9prisants \u00e0 son encontre au Parlement, la faisant se sentir l’objet de “mansplaining<\/strong>“. Voici le mot, qui entre-temps en Italie a aussi retenti cet hiver au th\u00e9\u00e2tre avec Le mansplaining expliqu\u00e9 \u00e0 ma fille<\/em><\/a> par le com\u00e9dien Valerio Lundini maintenant sur Rai2 avec la troisi\u00e8me saison de son Un morceau de Lundini<\/em>. intraduisible en italien, le mansplaining stigmatise l’attitude condescendante des hommes qui ont tendance \u00e0 donner des explications non sollicit\u00e9es \u00e0 une femme<\/strong>, avec un ton opini\u00e2tre et simplificateur. Et m\u00eame si ceux qui expliquent quelque chose \u00e0 quelqu’un avec un ton condescendant sont d\u00e9sormais g\u00e9n\u00e9ralement en \u00e9bullition, le pr\u00e9fixe “homme” reste l\u00e0 et attire l’attention.<\/p>\n Quelqu’un qui pourrait s’en tirer en r\u00e9duisant le risque de tomber sur un certain type d’explication mais il y a : les p\u00e8res. D’une femelle<\/strong>. C’est ce qu’on appelle l’effet fille, et c’est plus qu’un vaccin contre l’homme<\/strong>. Maddalena Ronchi, chercheuse chez Bocconi \u00e0 Milan, l’a d\u00e9couvert gr\u00e2ce au chat entre amis. \u00ab Ils m’ont dit qu’\u00e0 la fin du master, les seules offres d’emploi \u00e9taient venues de cadres avec des filles. En fouillant dans la litt\u00e9rature sociologique, j’ai alors vu qu’en fait cette sous-classe de p\u00e8res est plus encline \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/strong> et dans la sph\u00e8re \u00e9lectorale, il fait des choix plus lib\u00e9raux, par exemple en s’inqui\u00e9tant que la possibilit\u00e9 de l’avortement soit prot\u00e9g\u00e9e. J’ai ensuite creus\u00e9 dans le domaine manag\u00e9rial pour comprendre si l’arriv\u00e9e d’une fille influe sur les d\u00e9cisions prises \u00bb, explique Ronchi qui s’est bas\u00e9 sur les statistiques danoises, les seules qui rapportaient les dipl\u00f4mes et les donn\u00e9es familiales.<\/p>\n\n “L’effet fille explique l’augmentation des embauches roses,<\/strong> l’\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e0 haut niveau et le fait que la prise de conscience de l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes \u00e9volue avec le temps. S’il y a vingt ans, le meilleur qu’un p\u00e8re puisse souhaiter pour une femme c’\u00e9tait un bon mariage, aujourd’hui c’est de plus en plus un bon travail<\/strong>. Enfin, il faut dire que dans le m\u00eame temps la performance des entreprises ne recule pas : la paternit\u00e9 ne recule pas”, conclut-il.<\/p>\n Un autre fait \u00e9clairant vient du district industriel de Monza et Brianza : contre 9 % des entreprises familiales italiennes dirig\u00e9es par des femmes<\/strong>ici les clefs de l’entreprise, o\u00f9 il y avait, ils sont all\u00e9s \u00e0 l’h\u00e9riti\u00e8re dans pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des cas<\/strong>nous lisons dans Top500+, une recherche du Cerif<\/a> (Family Business Research Center) o\u00f9 l’on pense \u00e0 qui aura s\u00fbrement utilis\u00e9 la gr\u00e2ce d’Eve dans La dame des roses<\/em><\/a> de Pierre Pinaud (toujours au cin\u00e9ma), quand il dit : “Mon p\u00e8re m’a laiss\u00e9 ses r\u00eaves et tout le d\u00e9sordre qu’ils causent.”<\/p>\n![](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Inspires-par-leurs-filles-de-nombreux-peres-top-managers-et.jpg\")
\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\nP\u00e8res de filles vs mansplaining<\/h2>\n
Quand l’entreprise l’h\u00e9rite des filles<\/h2>\n