\n<\/p>\n
Selon la taille de l’entreprise, payer le salaire en esp\u00e8ces implique plus de travail. Pour chaque paiement, un re\u00e7u doit \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 avec le montant du salaire, l’objet, la date et le nom, que l’employ\u00e9 doit signer. Au lieu de cela, un t\u00e9moin peut \u00e9galement \u00eatre appel\u00e9 pour attester du transfert l\u00e9gal des salaires. Ceci afin d’\u00e9viter que l’employ\u00e9 ne r\u00e9clame le salaire deux fois.\n<\/p>\n
De plus, un lieu doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 o\u00f9 l’argent sera remis. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il s’agit du lieu d’ex\u00e9cution – c’est-\u00e0-dire le lieu o\u00f9 le travail a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9. Pour le salari\u00e9, cela signifie qu’il doit se rendre r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 l’entreprise pour percevoir son salaire (obligation d’encaisser). Dans des cas exceptionnels, l’argent peut \u00e9galement \u00eatre envoy\u00e9 \u00e0 son domicile (obligation de livraison) si l’encaissement implique pour lui des frais \u00e9lev\u00e9s ou un effort particulier.
\n<\/p>\n
Cependant, les transferts de salaire via un compte bancaire sont associ\u00e9s \u00e0 des frais que l’employeur doit payer. Dans une grande entreprise, cela peut entra\u00eener des co\u00fbts plus \u00e9lev\u00e9s. S’il ne versait l’argent qu’en esp\u00e8ces, il pourrait les contourner.
\n<\/p>\n
Un employeur doit donc peser les circonstances pour savoir s’il peut ou non r\u00e9pondre \u00e0 la demande de son employ\u00e9. Bien que le paiement en esp\u00e8ces du salaire soit associ\u00e9 \u00e0 des circonstances plus importantes, il peut toujours agir comme un facteur de motivation particulier. Parce que la sensation de recevoir de l’argent en esp\u00e8ces est diff\u00e9rente et ne peut \u00eatre compar\u00e9e \u00e0 un num\u00e9ro st\u00e9rile sur papier ou sur un \u00e9cran.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net<\/p>\n
<\/p>\n
Sources des images : el lobo \/ Shutterstock.com, Marian Weyo \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n