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Le d\u00e9part de Sarah Burton d’Alexander McQueen marque non seulement la fin de ses 26 ann\u00e9es au sein de la marque de luxe britannique, mais aussi la p\u00e9nurie de femmes directrices cr\u00e9atives dans les grandes maisons de mode de Kering. Son successeur est Se\u00e1n McGirr et le groupe de produits de luxe, qui comprend des marques telles que Gucci, Balenciaga, Saint Laurent, Bottega Veneta et Brioni, n’emploie actuellement que des hommes blancs comme directeurs cr\u00e9atifs.<\/p>\n
M\u00eame si Kering avait pr\u00e9c\u00e9demment annonc\u00e9 son engagement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des chances entre hommes et femmes \u00e0 tous les niveaux, les chiffres r\u00e9v\u00e8lent un d\u00e9s\u00e9quilibre. Selon le magazine \u00e9conomique Forbes, sur les 29 directeurs cr\u00e9atifs qui ont dirig\u00e9 les six grandes maisons de mode de l’entreprise, cinq seulement \u00e9taient des femmes, soit seulement 17 pour cent.<\/p>\n
La situation est diff\u00e9rente au sein de l’effectif global de Kering, qui est compos\u00e9 \u00e0 63 % de femmes, avec des femmes occupant 57 % des postes de direction, 38 % du comit\u00e9 ex\u00e9cutif et 40 % du conseil d’administration. Selon le magazine sp\u00e9cialis\u00e9 Business of Fashion, Kering souhaite parvenir \u00e0 un ratio hommes\/femmes \u00e9quilibr\u00e9 d\u2019ici fin 2025.<\/p>\n
En revanche, le groupe de produits de luxe LVMH est entr\u00e9 dans l\u2019histoire en nommant Virgil Abloh, le premier directeur cr\u00e9atif noir, pour son produit phare de luxe Louis Vuitton, o\u00f9 il a connu un \u00e9norme succ\u00e8s mondial. La soci\u00e9t\u00e9 esp\u00e8re r\u00e9p\u00e9ter ce succ\u00e8s sous la direction de son nouveau directeur cr\u00e9atif, Pharrell Williams. Forbes a soulign\u00e9 que les grands conglom\u00e9rats de luxe, parmi lesquels LVMH, Kering et Richemont, continuent de manquer de diversit\u00e9 ethnique aux postes de cr\u00e9ation les plus \u00e9lev\u00e9s, seul Pharrell Williams en occupant un.<\/p>\n
L’industrie de la mode est plus ouverte \u00e0 l’embauche de personnel LGBTQIA+ que d’autres secteurs, mais elle reste confront\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes de repr\u00e9sentation en mati\u00e8re de diversit\u00e9 de genre et ethnique, en particulier aux postes de direction. Les personnes de couleur sont \u00e9galement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans l\u2019enseignement de la mode, tant dans les candidatures que dans les programmes, et il y a une p\u00e9nurie de professeurs et de tuteurs.<\/p>\n
La nomination de Se\u00e1n McGirr en tant que nouveau directeur cr\u00e9atif d’Alexander McQueen au sein du portefeuille Kering a d\u00e9clench\u00e9 un d\u00e9bat plus large sur la diversit\u00e9 au sein de l’entreprise et, par extension, dans l’industrie de la mode dans son ensemble.<\/p>\n