\n<\/p>\n
Le d\u00e9taillant de mode rapide Primark souhaite payer \u00e0 ses employ\u00e9s en Allemagne 5,3 % de salaire en plus \u00e0 partir d’octobre 2023, \u00e9crivent dans une lettre Christiane Wiggers-Voellm, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Primark Allemagne et Autriche, et Benjamin Weidmann, responsable People & Culture Allemagne et Autriche. \u00e0 la main d\u2019\u0153uvre. La r\u00e9mun\u00e9ration conventionnelle des stagiaires doit \u00e9galement \u00eatre augment\u00e9e de 5,3 pour cent \u00e0 partir du 1er octobre 2023.<\/p>\n
Par cette mesure, l’entreprise r\u00e9agit aux n\u00e9gociations collectives en cours dans le secteur du commerce de d\u00e9tail, particuli\u00e8rement longues et controvers\u00e9es. “Nous savons que la situation actuelle exige beaucoup de vous tous financi\u00e8rement et nous aimerions garantir une certaine am\u00e9lioration d\u00e8s maintenant, m\u00eame s’il n’y a pas encore de convention collective”, a d\u00e9clar\u00e9 Primark. Primark souligne \u00e9galement que cette augmentation est volontaire et sans reconnaissance d’obligation l\u00e9gale. Il peut \u00e9galement \u00eatre cr\u00e9dit\u00e9 sur une convention collective ult\u00e9rieure, m\u00eame si celle-ci entre en vigueur de mani\u00e8re r\u00e9troactive.<\/p>\n
Primark suit la recommandation de l’Association allemande du commerce de d\u00e9tail (HDE), qui a sugg\u00e9r\u00e9 \u00e0 ses membres de ne pas attendre une convention collective, mais d’augmenter volontairement les salaires de 5,3 pour cent. Rewe, Aldi, Lidl, Kaufland et le groupe Otto ont \u00e9galement suivi cette recommandation.<\/p>\n
Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les n\u00e9gociations collectives, men\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment dans chaque \u00c9tat f\u00e9d\u00e9ral, n\u2019ont pas abouti \u00e0 un accord. En juillet, les employeurs ont demand\u00e9 une augmentation des tarifs de 5,3 pour cent \u00e0 partir d\u2019ao\u00fbt et de 3,1 pour cent suppl\u00e9mentaires en mai 2024 pour une p\u00e9riode de 24 mois. En outre, il devrait y avoir une compensation volontaire contre l’inflation de 450 euros, exon\u00e9r\u00e9e de tous imp\u00f4ts et taxes, mais que les entreprises peuvent \u00e9galement refuser.<\/p>\n
Le syndicat Verdi r\u00e9clame entre autres une augmentation forfaitaire du salaire horaire de 2,50 euros pour une p\u00e9riode de douze mois et un salaire minimum de 13 euros. \u00ab Une augmentation de salaire de 5,3 % en 2023, accompagn\u00e9e d\u2019une inflation continue et d\u2019une hausse des prix, est une gifle pour les employ\u00e9s du commerce de d\u00e9tail. Cela repr\u00e9sente 92 centimes de l’heure pour une vendeuse, ce qui signifie une perte de salaire r\u00e9el”, a d\u00e9clar\u00e9 Frank Werneke, pr\u00e9sident de Verdi, rejetant la proposition du HDE.<\/p>\n
Selon Verdi, la prochaine n\u00e9gociation collective aura lieu fin octobre 2023.<\/p>\n<\/div>\n