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Plus on vieillit, plus il est difficile de changer d’entreprise : les candidats les plus jeunes sont souvent privil\u00e9gi\u00e9s. Le conseiller en carri\u00e8re Jeff Gothelf explique comment ma\u00eetriser les \u00e9volutions de carri\u00e8re avec brio, m\u00eame dans la seconde moiti\u00e9 de votre vie professionnelle.<\/p>\n
En tant que candidats \u00e0 un nouvel emploi ou \u00e0 un nouveau poste au sein de l’entreprise, les employeurs sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis particuliers dans la seconde moiti\u00e9 de leur vie professionnelle : ils sont confront\u00e9s \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s et il peut m\u00eame arriver que, s’ils sont embauch\u00e9s sans p\u00e9riode de formation, ils attendent des performances optimales. d\u00e8s le d\u00e9but devenir. Ce probl\u00e8me n\u2019est pas anodin : apr\u00e8s tout, la seconde moiti\u00e9 de la vie professionnelle commence dans les ann\u00e9es 40. En outre, selon l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (Destatis), le nombre de personnes occup\u00e9es de plus de 45 ans, mais surtout de plus de 50 et 60 ans, a consid\u00e9rablement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es.\n<\/p>\n
Dans un article publi\u00e9 par Harvard Business Review, le coach et consultant Jeff Gothelf d\u00e9crit son parcours sem\u00e9 d’emb\u00fbches dans sa carri\u00e8re qui l’a amen\u00e9 \u00e0 devenir coach et consultant. Gothelf est une experte des parcours professionnels dans la seconde moiti\u00e9 de la vie professionnelle et auteur du guide “Forever Employable – Comment arr\u00eater de chercher du travail et laisser votre prochain emploi vous trouver”. Elle trouve. Il explique quels sont les cinq piliers de base n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir – ou r\u00e9ussir – dans la seconde moiti\u00e9 de votre vie professionnelle, comme lui.
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Il est important d’avoir un \u00e9tat d’esprit entrepreneurial, explique Gothelf. M\u00eame ceux qui sont salari\u00e9s et non entrepreneurs doivent toujours penser en termes d’entreprise : quel est le groupe cible de mon travail, comment puis-je obtenir le plus grand succ\u00e8s possible du projet ?\n<\/p>\n
Pour Gothelf, d\u00e9velopper sa propre confiance en soi est l’une des \u00e9tapes les plus importantes vers le succ\u00e8s dans la seconde moiti\u00e9 de sa vie professionnelle : “Personne n’a votre histoire” – vous devez profiter de votre exp\u00e9rience et de vos connaissances accumul\u00e9es et les utiliser \u00e0 bon escient. lieux, vous-m\u00eame en tant que Voir l’actif.
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Un succ\u00e8s constant implique \u00e9galement de s\u2019informer continuellement et de d\u00e9couvrir de nouveaux domaines, id\u00e9es et approches. Selon l’expert, il est n\u00e9cessaire de lire de la litt\u00e9rature sp\u00e9cialis\u00e9e ou des blogs et d’entretenir et d’\u00e9largir le r\u00e9seau de contacts d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli avec des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es ou une exp\u00e9rience pratique. Selon la devise \u00ab\u00a0Si vous n’osez pas, vous ne gagnez pas\u00a0\u00bb, vous devez toujours essayer de nouvelles choses et apprendre des tentatives rat\u00e9es.\n<\/p>\n
\u00ab Scepticisme enthousiaste \u00bb est ici le mot-cl\u00e9 : si vous voulez r\u00e9ussir et rester, vous devez toujours vouloir vous am\u00e9liorer et consid\u00e9rer votre travail et vos r\u00e9ussites avec enthousiasme mais aussi avec scepticisme, dit Gothelf, afin de vous surpasser la prochaine fois et de devenir indispensable. pour les employeurs deviennent.
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Pour Gothelf, tous ces piliers m\u00e8nent \u00e0 ce dernier point : la r\u00e9invention. Pour r\u00e9ussir, vous devez \u00e9voluer avec votre temps et vous d\u00e9velopper \u2013 peut-\u00eatre en changeant d\u2019orientation au cours de votre vie professionnelle si cela se pr\u00e9sente. Le changement et les nouvelles id\u00e9es ne doivent donc pas \u00eatre \u00e9vit\u00e9s si vous voulez viser haut.
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En fin de compte, il est important de se d\u00e9velopper et de s\u2019optimiser constamment. Mais cela ne sert \u00e0 rien si vos propres patrons ne le remarquent pas. Quiconque fait son travail en silence, aussi bien soit-il, court le risque de se perdre dans l’agitation en tant qu’organe fonctionnel.
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C’est pourquoi l’experte Barbara Kettl-R\u00f6mer recommande \u00e0 “Computerwoche” de consid\u00e9rer votre propre main-d’\u0153uvre comme un produit. Bien entendu, ce produit doit \u00eatre constamment am\u00e9lior\u00e9 et optimis\u00e9, mais aussi commercialis\u00e9. Vous ne devez donc pas tenir pour acquis que tout le monde sait \u00e0 quel point vous \u00eates bon : vous devez le dire et le montrer \u00e0 vos patrons et \u00e0 vos nouveaux sup\u00e9rieurs potentiels.
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Dans le m\u00eame temps – et cela est particuli\u00e8rement vrai pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s – vous devez \u00e9galement \u00eatre honn\u00eate et ne pas vous pr\u00e9cipiter, car cela ne profite \u00e0 personne. Une personne proche de la soixantaine est rarement pr\u00e9cieuse pour une entreprise en raison de la quantit\u00e9, mais plut\u00f4t de la qualit\u00e9 de son travail et de la possibilit\u00e9 de transmettre ses connaissances.\n<\/p>\n
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