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Les personnes les plus jeunes sur le march\u00e9 du travail, appel\u00e9es g\u00e9n\u00e9ration Z, seraient moins ambitieuses dans leur vie professionnelle que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Une \u00e9tude r\u00e9fute ce pr\u00e9jug\u00e9.<\/p>\n
Des attributs tels que “exigeant” et “volont\u00e9 de changer” sont parfois associ\u00e9s \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Z, les plus jeunes acteurs du march\u00e9 du travail, comme le montre un rapport du Tagesschau. En cons\u00e9quence, les jeunes salari\u00e9s se caract\u00e9risent particuli\u00e8rement par une moindre loyaut\u00e9 envers les employeurs et un d\u00e9sir de b\u00e9n\u00e9ficier de privil\u00e8ges sp\u00e9ciaux tels que le travail \u00e0 domicile et des p\u00e9riodes de cong\u00e9s plus longues, appel\u00e9es cong\u00e9s sabbatiques. Comme le rapporte le Tagesschau, la majorit\u00e9 des jeunes salari\u00e9s sont conscients de leur position de n\u00e9gociation avantageuse en raison de la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e dans toutes les branches et l’exploitent contre les employeurs. La g\u00e9n\u00e9ration Z se caract\u00e9rise avant tout par le d\u00e9sir de bons salaires avec un faible niveau de stress.\n<\/p>\n
Le S\u00fcddeutsche Zeitung dresse en revanche un autre tableau de la g\u00e9n\u00e9ration Z et dissipe les pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 son encontre. Citant des donn\u00e9es du r\u00e9seau de carri\u00e8re LinkedIn et de l’institut de recherche d’opinion YouGov, le S\u00fcddeutsche Zeitung rapporte que la jeune g\u00e9n\u00e9ration est pr\u00eate \u00e0 faire des sacrifices pour atteindre ses propres objectifs de carri\u00e8re. <\/p>\n
Par exemple, 52 pour cent des 2 500 personnes \u00e2g\u00e9es de 16 \u00e0 28 ans interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles accepteraient de faire des heures suppl\u00e9mentaires ou de d\u00e9m\u00e9nager si cela \u00e9tait b\u00e9n\u00e9fique pour leur carri\u00e8re. En outre, 81 pour cent des personnes interrog\u00e9es sont pr\u00eates \u00e0 faire beaucoup, \u00e0 condition qu’elles trouvent un sens \u00e0 leur travail.\n<\/p>\n
D\u2019autres \u00e9tudes scientifiques par le pass\u00e9 sont \u00e9galement parvenues \u00e0 une conclusion similaire selon laquelle les pr\u00e9jug\u00e9s ne devraient pas \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s \u00e0 des g\u00e9n\u00e9rations enti\u00e8res. Certaines attitudes des salari\u00e9s seraient fortement influenc\u00e9es par la phase de vie dans laquelle se trouvent actuellement les personnes concern\u00e9es. Par exemple, le sociologue de Marburg Martin Schr\u00f6der est parvenu \u00e0 la conclusion que les attitudes et les points de vue des diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations sont similaires dans les phases respectives de la vie et que certaines tendances parmi les salari\u00e9s se limitent moins \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ration qu’\u00e0 un \u00e2ge similaire dans chaque g\u00e9n\u00e9ration.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n