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La recherche d’un emploi est souvent un processus long et ardu, ce qui rend la t\u00e2che encore plus angoissante lorsque les entreprises aupr\u00e8s desquelles vous avez postul\u00e9 n’ont pas de nouvelles de vous. Quels sont les d\u00e9lais d’attente habituels, quand pouvez-vous poser des questions – et \u00e0 quoi devez-vous faire attention ?<\/p>\n
Les “fant\u00f4mes” au travail se sont multipli\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es – explique \u00e0 BusinessInsider Emine Yilmaz, vice-pr\u00e9sidente du cabinet de conseil en ressources humaines Robert Half. Le ghosting signifie (soudainement) ignorer des personnes, en l\u2019occurrence des employ\u00e9s. Pendant le processus de candidature, cela peut signifier que les entreprises n’ont pas de nouvelles de vous apr\u00e8s un entretien ou qu’il y a un silence radio d\u00e8s le d\u00e9but apr\u00e8s la r\u00e9ception de la candidature. Quelle est la meilleure fa\u00e7on de g\u00e9rer cela ?\n<\/p>\n
Katrin Kikolova, recruteuse en technologie chez ABOUT YOU, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 propos de cette question, cit\u00e9e par t3n : “C’est tout \u00e0 fait acceptable de se renseigner sur votre candidature apr\u00e8s un d\u00e9lai raisonnable.” Parce que, Yilmaz a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 BusinessInsider : \u00ab Un tel comportement [der Firmen] ne peut \u00eatre justifi\u00e9. L’effort [der Bewerber] M\u00eame le fait de ne pas r\u00e9compenser par une r\u00e9ponse montre une faible appr\u00e9ciation. \u00bb Apr\u00e8s tout, vous vous demandez pourquoi il n’y a pas de r\u00e9ponse et ce que vous avez pu faire de mal. De plus, vous pourriez avoir plusieurs processus de candidature en cours en m\u00eame temps et devoir les coordonner avec les uns les autres, vous risquez donc de perdre des options si une entreprise ne r\u00e9pond pas. <\/p>\n
Les commentaires ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas laiss\u00e9s de c\u00f4t\u00e9 intentionnellement, mais sont oubli\u00e9s ou perdus dans les services des ressources humaines mal organis\u00e9s, explique Yilmaz. Cependant, comme cela ne justifie pas le manque d\u2019appr\u00e9ciation, il est tout \u00e0 fait l\u00e9gitime d\u2019y donner suite.\n<\/p>\n
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Les avis divergent sur la question de savoir quand exactement un suivi peut \u00eatre effectu\u00e9 : Kikolova pense qu’un premier suivi est appropri\u00e9 deux semaines apr\u00e8s la r\u00e9ception de la candidature et une semaine apr\u00e8s un entretien s’il a d\u00e9j\u00e0 eu lieu. Yilmaz estime \u00e9galement qu’un d\u00e9lai d’au moins deux semaines apr\u00e8s r\u00e9ception de la candidature est logique : le portail d’emploi StepStone recommande un d\u00e9lai d’attente de cinq semaines au d\u00e9but du processus de candidature et un d\u00e9lai d’attente de deux semaines apr\u00e8s un entretien. Dans tous les cas, tous les experts recommandent de toujours \u00eatre amical et accommodant malgr\u00e9 le manque d’appr\u00e9ciation, mais surtout de ne pas s’impatienter et mettre les entreprises sous pression. Careersprung.de recommande un \u00ab m\u00e9lange de pers\u00e9v\u00e9rance et d\u2019empathie \u00bb. <\/p>\n
Comme moyen de communication, StepStone recommande le t\u00e9l\u00e9phone si un entretien personnel a d\u00e9j\u00e0 eu lieu et le contact par e-mail si seule la candidature a \u00e9t\u00e9 soumise jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent. D’autres canaux sont inappropri\u00e9s et doivent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s \u00e0 tout prix, selon le portail de l’emploi.
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Toutefois, selon les experts, avant d\u2019envoyer une telle demande, vous devez absolument v\u00e9rifier que l\u2019erreur ne vient pas de vous. Selon StepStone, les candidatures en ligne incompl\u00e8tes sont souvent automatiquement tri\u00e9es par l’ordinateur et ne parviennent m\u00eame pas \u00e0 l’entreprise. D’autres raisons pour lesquelles les candidats peuvent ne pas recevoir de r\u00e9ponse pourraient \u00eatre que le d\u00e9lai \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 expir\u00e9 ou, par exemple, dans l’adresse e-mail de au destinataire une lettre a \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9e. C’est \u00e9galement possible – mais ce n’est pas l’erreur des candidats : “Les entreprises font de la publicit\u00e9 pour montrer leur force \u00e9conomique, \u00e9galement aux pr\u00eateurs et \u00e0 la banque, selon la devise : Nous nous d\u00e9veloppons, nous nous portons bien”. [\u2026] Cela implique \u00e9galement de vouloir perturber la concurrence ou de l’agacer un peu en raison de la fa\u00e7on dont les affaires se d\u00e9roulent \u00e0 merveille”, d\u00e9clare le conseiller en carri\u00e8re J\u00fcrgen Hesse dans une interview accord\u00e9e \u00e0 t3n.
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La seule option si l’entreprise ne r\u00e9pond pas m\u00eame apr\u00e8s avoir demand\u00e9 est d’y mettre fin et de continuer \u00e0 postuler ailleurs. Careerbibel.de encourage les candidats concern\u00e9s en leur disant qu’ils n’auraient peut-\u00eatre pas voulu travailler avec une entreprise \u00e0 si faible valeur de toute fa\u00e7on et que le processus de candidature pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un bon signal d’avertissement. Les diff\u00e9rents experts expliquent dans les m\u00e9dias qu’il est \u00e9galement acceptable de laisser un (mauvais) avis sur le site Internet ou le profil LinkedIn de l’entreprise dans un tel cas.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n