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Actualit\u00e9s r\u00e9glementaires\u00a0:\n<\/p>\n
\n\t\t\t\tGroupe ESI <\/b>(Paris:ESI)<\/b>fournisseur de renomm\u00e9e mondiale de logiciels de simulation et de logiciels de prototypage virtuel pour l’industrie, s’engage activement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail et met en \u0153uvre des mesures pour mettre fin \u00e0 la discrimination salariale. <\/b>
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Le 18 septembre marque la Journ\u00e9e internationale de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. C\u2019est l\u2019occasion de sensibiliser aux in\u00e9galit\u00e9s salariales et d\u2019\u0153uvrer \u00e0 l\u2019\u00e9limination de l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes. Au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, l\u2019\u00e9cart salarial s\u2019est d\u00e9j\u00e0 r\u00e9duit, quoique lentement. En 2022, c’\u00e9tait le 15 mars. Et en 2005, la Journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e9tait le 19 avril. Cette ann\u00e9e, la Journ\u00e9e de l’\u00e9galit\u00e9 salariale pour toutes les femmes a eu lieu le mardi 14 mars 2023, tandis que la Journ\u00e9e de l’\u00e9galit\u00e9 salariale pour les mamans n’a eu lieu que le 15 ao\u00fbt. Conscient de cette in\u00e9galit\u00e9, le Groupe a pris des mesures volontaristes en \u00e9tendant la bonne pratique fran\u00e7aise d’augmentation des salaires des femmes retournant au travail apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9 aux 17 autres pays dans lesquels le Groupe est pr\u00e9sent : Toutes les femmes revenant d’un cong\u00e9 maternit\u00e9 se sont vu promettre une augmentation de salaire. , conform\u00e9ment au budget de leur pays respectif. Cette ann\u00e9e, les 7 salari\u00e9es revenues de cong\u00e9 maternit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficieront de cette r\u00e9glementation.\n<\/p>\n
Conform\u00e9ment \u00e0 l’engagement d’ESI envers les principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, le Groupe surveille en permanence le pourcentage d’employ\u00e9s par sexe b\u00e9n\u00e9ficiant d’une augmentation de salaire, ainsi que le pourcentage moyen d’augmentation de salaire par sexe. ESI Group adh\u00e8re \u00e0 sa politique de r\u00e9mun\u00e9ration non genr\u00e9e et utilise des donn\u00e9es de march\u00e9 objectives et adapt\u00e9es aux postes et niveaux organisationnels des collaborateurs, quel que soit leur sexe. Elle promeut activement l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et recommande de mani\u00e8re proactive des augmentations de salaire pour les managers impliqu\u00e9s dans la campagne dans le cadre du processus de r\u00e9vision des salaires de cette ann\u00e9e, en mettant fortement l’accent sur l’am\u00e9lioration de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes.
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Lanc\u00e9 en mai 2022, le r\u00e9seau Women@ESI est une initiative d\u00e9di\u00e9e visant \u00e0 promouvoir la collaboration interne entre les salari\u00e9es et \u00e0 cr\u00e9er une plateforme de communication ouverte pour l’\u00e9change d’id\u00e9es renfor\u00e7ant la repr\u00e9sentation et la participation des femmes. Ceci est constamment d\u00e9velopp\u00e9. Le groupe a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9 pour son initiative visant \u00e0 promouvoir l’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes sur le lieu de travail, l’une des nombreuses initiatives similaires en mati\u00e8re de RSE. Le Groupe ESI a \u00e9t\u00e9 a re\u00e7u le Silver Grade (anciennement Gaia Index) par la notation ESG d’Ehifinance le 28 juillet 2023, contribuant ainsi \u00e9galement \u00e0 la 5\u00e8me.
Yannick Charron, vice-pr\u00e9sident senior des ressources humaines chez ESI Group explique : \u00ab En d\u00e9but d’ann\u00e9e, ESI Group a pris la d\u00e9cision r\u00e9solue de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail et sur le march\u00e9 et de renforcer notre engagement en soutenant formellement les Principes d’autonomisation des femmes (WEP) des Nations Unies. Nous restons engag\u00e9s et cultivons \u00ab Nous activement promouvoir un environnement non discriminatoire. Cela reste un objectif premier de notre organisation. Nous affinons de plus en plus nos efforts pour garantir l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes au travail et faire d’ESI Group un lieu de travail exemplaire pour tous.<\/i>
Fond\u00e9 en 1973, ESI Group envisage un monde dans lequel l’industrie s’engage dans des r\u00e9sultats critiques et r\u00e9pond aux pr\u00e9occupations cl\u00e9s : l’impact environnemental, la s\u00e9curit\u00e9 et le confort des consommateurs et des travailleurs, ainsi que des mod\u00e8les \u00e9conomiques adaptables et durables. ESI fournit des solutions fiables et personnalis\u00e9es bas\u00e9es sur une mod\u00e9lisation pr\u00e9visible bas\u00e9e sur la physique et son expertise en prototypage virtuel. Cela permet \u00e0 l\u2019industrie de prendre les bonnes d\u00e9cisions au bon moment tout en g\u00e9rant leur complexit\u00e9. ESI op\u00e8re principalement dans les secteurs de l’automobile et du transport terrestre, de l’a\u00e9rospatiale, de la d\u00e9fense et de la marine, ainsi que de l’industrie lourde. L’entreprise est repr\u00e9sent\u00e9e dans plus de 18 pays, emploie 1 000 personnes dans le monde et a enregistr\u00e9 un chiffre d’affaires de 130 millions d’euros en 2022. ESI a son si\u00e8ge social en France et est cot\u00e9e sur le compartiment B d’Euronext Paris. Pour plus d\u2019informations, veuillez visiter www.esi-group.com.\n<\/p>\n https:\/\/www.esi-group.com\/company\/who-we-are
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\n\t\t\t\t\t<\/sup>Objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD) dans la cat\u00e9gorie \u00e9galit\u00e9 des sexes des Nations Unies. <\/b>
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\n\t\t\t\t\u00c0 propos du Groupe ESI<\/b>
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