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S\u2019il \u00e9tait autrefois assez courant de rester dans la m\u00eame entreprise tout au long de sa vie, il n\u2019est plus rare qu\u2019un salari\u00e9 change plusieurs fois d\u2019emploi au cours de sa vie professionnelle. Nous montrons quels avantages peuvent apporter des changements d’emploi fr\u00e9quents.<\/p>\n
En Allemagne, les salari\u00e9s sont devenus beaucoup plus ouverts aux changements d\u2019emploi ces derni\u00e8res ann\u00e9es. C’est le r\u00e9sultat de l’\u00e9tude \u00ab Job Change 2019 \u00bb, dans laquelle 1 000 salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s pour le compte de JobUFO sur leur projet de carri\u00e8re. Dans l’\u00e9tude, 54 pour cent des Allemands ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils \u00e9taient dispos\u00e9s \u00e0 changer d’emploi ou qu’ils \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 sur le point de le faire. Les raisons de changer d’emploi peuvent \u00eatre nombreuses ; Beaucoup de gens esp\u00e8rent certainement un salaire plus \u00e9lev\u00e9. Les augmentations de salaire au sein d\u2019une entreprise ne sont souvent pas si faciles \u00e0 mettre en \u0153uvre et ne sont en r\u00e9alit\u00e9 pas aussi \u00e9lev\u00e9es qu\u2019on pourrait le penser.\n<\/p>\n
La raison en est l\u2019inflation cibl\u00e9e par la Banque centrale europ\u00e9enne. Les relev\u00e9s de l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique depuis 1991 montrent que la variation en pourcentage de l’indice des prix \u00e0 la consommation en Allemagne a toujours \u00e9t\u00e9 positive. En 2018 et 2019, par exemple, les prix ont augment\u00e9 respectivement de 1,9 et 1,4 pour cent par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Si vous comparez ces chiffres avec l\u2019\u00e9volution des salaires nominaux, vous verrez que l\u2019augmentation nominale du salaire \u00e0 elle seule ne dit pas si vous gagnez r\u00e9ellement plus d\u2019argent. Selon l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, le salaire nominal moyen en Allemagne a augment\u00e9 de 3,1 pour cent en 2018, mais apr\u00e8s d\u00e9duction de l’inflation, le salaire r\u00e9el n’\u00e9tait que de 1,3 pour cent plus \u00e9lev\u00e9 qu’en 2019, il n’\u00e9tait que de 1,2 pour cent. Si l\u2019augmentation du salaire nominal est encore plus faible, il se peut qu\u2019il reste encore moins d\u2019augmentation des salaires.<\/p>\n
Cela signifie : m\u00eame si vous \u00eates satisfait de votre salaire actuel, vous devez n\u00e9gocier \u00e0 intervalles r\u00e9guliers des augmentations de salaire avec votre employeur. En raison des taux d\u2019inflation positifs, l\u2019absence d\u2019augmentation des salaires agit en r\u00e9alit\u00e9 comme une \u00ab r\u00e9duction de salaire \u00bb. Par cons\u00e9quent, le pourcentage d\u2019augmentation des salaires devrait au moins correspondre aux taux d\u2019inflation.\n<\/p>\n
Contrairement \u00e0 autrefois, il n\u2019est plus si courant aujourd\u2019hui de travailler dans la m\u00eame entreprise tout au long de sa vie. De plus, certains experts recommandent m\u00eame de changer activement d’emploi pour am\u00e9liorer votre propre situation financi\u00e8re.<\/p>\n
Dans un article du journal \u00e9conomique Forbes, l’\u00e9conomiste Cameron Keng a calcul\u00e9 combien d’argent on estime que les salari\u00e9s qui restent dans la m\u00eame entreprise pendant des ann\u00e9es sont perdus : \u00ab Si vous restez dans la m\u00eame entreprise pendant plus de deux ans en moyenne, vous Au cours de votre vie, vous gagnerez 50 pour cent de moins”, affirme l’expert \u00e0 la suite de ses recherches. Selon lui, l’augmentation de salaire moyenne qu’un employ\u00e9 re\u00e7oit lorsqu’il change volontairement d’emploi se situe entre 10 et 20 pour cent – et donc nettement sup\u00e9rieure \u00e0 l’augmentation de salaire attendue dans le cadre d’une relation de travail permanente et \u00e0 long terme.<\/p>\n
En outre, les employeurs tentent de \u00ab tenter \u00bb avec d’autres offres ; en plus d’une augmentation de salaire, des horaires de travail plus flexibles ou une promotion au poste peuvent \u00e9ventuellement \u00eatre obtenus.
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Bien entendu, ces chiffres d\u00e9pendent toujours des conditions individuelles de l’employ\u00e9 et de son secteur d’activit\u00e9 ; N\u00e9anmoins, selon l\u2019expert, les changements r\u00e9guliers d\u2019emploi restent int\u00e9ressants. La diff\u00e9rence financi\u00e8re peut \u00eatre particuli\u00e8rement importante, par exemple dans les secteurs connaissant une p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s, car la pression sur les employeurs est ici accrue.
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Cependant, l’article de Forbes souligne qu’un changement d’emploi devrait \u00e9galement d\u00e9pendre d’autres facteurs. M\u00eame si le \u00ab changement d’emploi \u00bb peut s’av\u00e9rer tr\u00e8s prometteur en termes de salaire, Andrew Bauer, PDG de Royce Leather, conseille \u00e9galement de prendre en compte des effets tels que \u00ab la qualit\u00e9 de vie, la sant\u00e9 mentale, la sant\u00e9 physique et de meilleures normes morales \u00bb. Selon l’expert, un changement d’emploi n’est vraiment conseill\u00e9 que s’il correspond \u00e9galement \u00e0 la situation de vie du salari\u00e9.\n<\/p>\n
Pauline Breitner \/ r\u00e9daction finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n