\n
L\u2019\u00e9poque o\u00f9 les v\u00eatements professionnels consistaient en un ensemble distinct pour les hommes et les femmes est r\u00e9volue depuis longtemps. En 2023, de plus en plus d\u2019entreprises opteront pour des v\u00eatements de travail non sexistes. De nombreux clients applaudissent car cela met fin \u00e0 l\u2019approche sexiste des v\u00eatements de travail. Le principe est que tout le monde est trait\u00e9 de mani\u00e8re \u00e9gale, ce qui est exactement ce \u00e0 quoi nous nous effor\u00e7ons de nos jours. Mais cette nouvelle tendance entra\u00eene des probl\u00e8mes auxquels peu de gens auraient pu s\u2019attendre.<\/p>\n
Les codes vestimentaires sp\u00e9cifiques au sexe ne sont pas autoris\u00e9s<\/h2>\n Bien que la neutralisation du genre soit discut\u00e9e depuis longtemps dans diverses organisations, la plupart des entreprises n\u2019ont commenc\u00e9 \u00e0 la mettre en \u0153uvre qu\u2019en 2021. L\u2019\u00e9l\u00e9ment d\u00e9clencheur a \u00e9t\u00e9 une d\u00e9cision de l\u2019American Civil Liberties Union (ACLU), une organisation qui d\u00e9fend les droits des citoyens am\u00e9ricains. Il s’agissait d’une affaire entre Alaska Airlines et son employ\u00e9 Justin Wetherell. En tant qu’agent de bord et instructeur d’agent de bord, Wetherel, qui s’identifie comme non binaire, a remarqu\u00e9 que l’entreprise faisait la diff\u00e9rence entre les uniformes pour hommes et pour femmes. L’ACLU a fait appel \u00e0 la compagnie a\u00e9rienne car il n’est pas l\u00e9galement permis de donner aux employ\u00e9s le choix entre une tenue professionnelle masculine ou f\u00e9minine. L’organisation a \u00e9galement constat\u00e9 qu’il n’est pas permis de faire la diff\u00e9rence entre les diff\u00e9rents codes vestimentaires, par exemple si les produits cosm\u00e9tiques sont obligatoires ou non. Cela rel\u00e8ve de la discrimination fond\u00e9e sur le sexe.<\/p>\n\n<\/noscript><\/div>Image\u00a0: Alaska Airlines<\/em><\/figcaption><\/figure>\nLe verdict a rapidement fait la une des journaux du monde entier. Bien qu’il soit g\u00e9n\u00e9ralement admis que la discrimination sur le lieu de travail est interdite, personne n’avait jusqu’alors pens\u00e9 \u00e0 la discrimination dans les v\u00eatements de travail. Suite \u00e0 cette nouvelle, de plus en plus d\u2019entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 introduire des v\u00eatements unisexes. Cela convient \u00e9galement \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 les r\u00f4les et les st\u00e9r\u00e9otypes traditionnels li\u00e9s au genre sont mis \u00e0 l\u2019\u00e9preuve.<\/p>\n
Les compagnies a\u00e9riennes changent leurs politiques<\/h2>\n Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, ce sont principalement les compagnies a\u00e9riennes qui ont introduit de nouvelles dispositions et ajust\u00e9 le code vestimentaire. Apr\u00e8s tout, ils ont vu la publicit\u00e9 n\u00e9gative que cela provoquait aupr\u00e8s de la concurrence.<\/p>\n
La compagnie a\u00e9rienne islandaise Play a lanc\u00e9 une collection unisexe de pulls, baskets et T-shirts en 2021. Il a non seulement pris en compte les droits des salari\u00e9s, mais aussi la tendance actuelle vers des v\u00eatements d\u00e9contract\u00e9s. Quelques mois plus tard, la soci\u00e9t\u00e9 canadienne Flair lance \u00e9galement une nouvelle gamme. De l\u2019ext\u00e9rieur, on pouvait voir principalement des tailleurs-pantalons simples pour femmes et hommes. Cependant, l’entreprise a assur\u00e9 qu’il s’agissait d’un concept non sexiste : chacun \u00e9tait autoris\u00e9 \u00e0 porter ce avec quoi il se sentait \u00e0 l’aise.<\/p>\n\nLa compagnie a\u00e9rienne islandaise Play lance une collection unisexe de pulls, baskets et T-shirts en 2021.<\/figcaption><\/figure>\n\nImage\u00a0: Flair<\/em><\/figcaption><\/figure>\nIl semble d\u00e9sormais presque inou\u00ef qu\u2019une compagnie a\u00e9rienne opte pour une tenue d\u2019entreprise sp\u00e9cifique au genre et aux codes vestimentaires correspondants. Les nouveaux v\u00eatements de Japan Airlines, de Bonza en Australie et de Westjet Airlines en Australie sont neutres en mati\u00e8re de genre.<\/p>\n
Certaines entreprises ne sont pas encore pr\u00eates \u00e0 adopter un nouvel uniforme, mais ajustent progressivement leurs codes vestimentaires. British Airways autorise d\u00e9sormais les pilotes masculins \u00e0 porter du maquillage et des faux cils, et Alaska Airlines a \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 de modifier ses r\u00e8gles apr\u00e8s la sanction publique. Un an apr\u00e8s la d\u00e9cision de l’ACLU, l’entreprise a introduit des badges nominatifs indiquant les salutations des employ\u00e9s. Vous pouvez choisir entre elle\/elle, il\/lui, ils\/eux ou une combinaison de ceux-ci. Les salari\u00e9s sont d\u00e9sormais autoris\u00e9s \u00e0 choisir ce qu’ils portent et les r\u00e9glementations en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne personnelle externe sont (presque) totalement neutres en mati\u00e8re de genre.<\/p>\n
L’\u00e9galit\u00e9 au travail<\/h2>\n Lorsqu’une nouvelle collection de v\u00eatements d’entreprise est introduite ou qu’un code vestimentaire est ajust\u00e9, un communiqu\u00e9 de presse correspondant est souvent envoy\u00e9. C\u2019est le moment de mettre en avant ce que repr\u00e9sente l\u2019entreprise et aujourd\u2019hui, la neutralit\u00e9 de genre est un sujet important \u00e0 cet \u00e9gard. Cela montre la valeur accord\u00e9e \u00e0 l\u2019inclusion. M\u00eame s’il y a aussi des opposants, le public semble largement satisfait.<\/p>\n
M\u00eame les entreprises qui annoncent y travailler, comme KLM en f\u00e9vrier dernier, re\u00e7oivent de nombreux \u00e9loges. Le cr\u00e9ateur de mode Addy van den Krommenacker a d\u00e9clar\u00e9 dans une interview au programme Op1 qu’il \u00e9tait partisan de ces nouveaux projets. Dans le talk-show, tout le monde autour de la table semblait partager son opinion. La fin des distinctions entre les sexes a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme une \u00e9tape vers une plus grande \u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n
Retour \u00e0 l’histoire<\/h2>\n Alors que les compagnies a\u00e9riennes s\u2019efforcent d\u2019\u00e9liminer les uniformes sexistes, l\u2019industrie des v\u00eatements de travail s\u2019efforce d\u2019accro\u00eetre les distinctions entre les sexes.<\/p>\n
Les entreprises qui fabriquent ces v\u00eatements savent par exp\u00e9rience que, dans de nombreux cas, une approche non sexiste n\u2019est pas la recette du succ\u00e8s. Lorsque vous devez travailler de longues heures chaque semaine avec des v\u00eatements de travail, il est essentiel qu’ils soient bien ajust\u00e9s \u00e0 votre corps. \u00c9tant donn\u00e9 que les hommes et les femmes ont des morphologies diff\u00e9rentes, la coupe de ces v\u00eatements doit \u00e9galement convenir au sexe.<\/p>\n
Depuis des ann\u00e9es, les collections unisexes sont utilis\u00e9es dans diverses industries. Par exemple, jusqu’\u00e0 l’introduction de la nouvelle collection en 2019, les employ\u00e9s des services d’urgence portaient une tenue uniforme qui n’\u00e9tait pas diff\u00e9renci\u00e9e selon le sexe. C\u2019est encore le cas dans de nombreuses usines et dans l\u2019industrie technologique.<\/p>\n\nLes nouveaux v\u00eatements pour le personnel m\u00e9dical.Image : Aileen dehors<\/em><\/figcaption><\/figure>\nLes employ\u00e9s sont assis derri\u00e8re les machines \u00e0 coudre<\/h2>\n En cons\u00e9quence, les v\u00eatements ne conviennent pas particuli\u00e8rement aux femmes. Parce que les v\u00eatements unisexes sont presque toujours bas\u00e9s sur le corps masculin. La coupe est droite et ne permet pas les courbes.<\/p>\n
Si les pantalons pour femmes sont ajust\u00e9s au niveau des hanches, ils sont trop grands \u00e0 la taille. Dans le m\u00eame temps, les jambes sont souvent trop longues et les manches et les \u00e9paules des v\u00eatements d’ext\u00e9rieur sont \u00e9galement trop larges. Il n’y a pas assez de place au niveau des seins, ce qui entra\u00eene des contraintes et des tensions dans le tissu, mais aussi au niveau des boutons et des fermetures \u00e9clair.<\/p>\n
Les v\u00eatements trop longs repr\u00e9sentent un danger imm\u00e9diat sur le lieu de travail : les manches et les jambes du pantalon peuvent se coincer derri\u00e8re quelque chose. Si le pantalon est trop large \u00e0 la taille, il est possible que de la limaille de bois et de fer, des produits chimiques ou d’autres mat\u00e9riaux se glissent entre le corps et les v\u00eatements. De plus, les employ\u00e9s concern\u00e9s doivent constamment relever leur pantalon \u00e0 la main, ce qui g\u00eane \u00e9galement le travail.<\/p>\n
Certaines entreprises choisissent de porter des v\u00eatements uniquement dans certaines zones. Ou encore, les employ\u00e9s prennent place derri\u00e8re la machine \u00e0 coudre. Dans ce dernier cas, le risque de litiges sur l\u2019apparence et le maintien de l\u2019uniformit\u00e9 est grand. Apr\u00e8s tout, chacun a une id\u00e9e diff\u00e9rente de ce qui est repr\u00e9sentatif et appropri\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
Il s\u2019agit d\u2019une bonne solution \u00e0 court terme, mais qui offre peu de perspectives d\u2019avenir. Car des v\u00eatements qui ne tiennent pas compte des frottements, de l’usure et du confort dans certaines zones ne peuvent pas offrir le m\u00eame confort que celui du sexe oppos\u00e9.<\/p>\n
L\u2019avenir des v\u00eatements d\u2019entreprise non sexistes<\/h2>\n Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la plupart des entreprises qui ont adopt\u00e9 une approche neutre en mati\u00e8re de genre ne semblent avoir vu aucune raison de s\u2019en \u00e9carter. Aucun incident significatif n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 signal\u00e9 et il n\u2019y a pas eu de forte r\u00e9sistance de la part des employ\u00e9s. <\/p>\n
\u00c0 court terme, cela s\u2019av\u00e8re \u00e9galement payant pour les entreprises. Ils re\u00e7oivent les \u00e9loges du public et assurent ainsi de bonnes relations publiques. Le co\u00fbt d’achat d’uniformes unisexes est plusieurs fois inf\u00e9rieur \u00e0 celui de la distinction entre les sexes. Cela permet \u00e9galement d\u2019\u00e9conomiser beaucoup de travail sur le plan organisationnel. Plus la collection est compacte, plus elle est claire.\n<\/p>\n
En gardant \u00e0 l\u2019esprit la s\u00e9curit\u00e9 et le confort, les politiques non sexistes en mati\u00e8re de v\u00eatements de travail seront probablement diff\u00e9rentes \u00e0 l\u2019avenir. L\u2019\u00e9galit\u00e9 est plus susceptible d\u2019\u00eatre atteinte en accordant des libert\u00e9s individuelles aux salari\u00e9s qu\u2019en l\u2019absence d\u2019un ensemble vestimentaire sp\u00e9cifique au genre. Apr\u00e8s tout, c\u2019est exactement ce que souligne l\u2019ACLU : les salari\u00e9s ne devraient pas \u00eatre oblig\u00e9s de choisir entre un v\u00eatement et un autre, ni de suivre une r\u00e8gle bas\u00e9e sur le sexe.<\/p>\n
Cela ne veut pas dire qu\u2019il ne devrait pas y avoir de v\u00eatements d\u2019entreprise qui fassent la diff\u00e9rence entre les hommes et les femmes. Il y aura toujours une diff\u00e9rence et les v\u00eatements doivent le refl\u00e9ter. C’est la libert\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 dans lesquelles il faut trouver une voie \u00e9quilibr\u00e9e.<\/p>\n
Cet article traduit a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 sur FashionUnited.nl<\/em><\/p>\n<\/div>\nttn-fr-12<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019\u00e9poque o\u00f9 les v\u00eatements professionnels consistaient en un ensemble distinct pour les hommes et les femmes est r\u00e9volue depuis longtemps. En 2023, de plus en plus d\u2019entreprises opteront pour des v\u00eatements de travail non sexistes. De nombreux clients applaudissent car cela met fin \u00e0 l\u2019approche sexiste des v\u00eatements de travail. Le principe est que tout […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":926645,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[133,65,3979,91895,709,2269],"class_list":["post-926644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-magazine","tag-des","tag-les","tag-risques","tag-sexistes","tag-travail","tag-vetements"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/926644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=926644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/926644\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/926645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=926644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=926644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=926644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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