{"id":926018,"date":"2023-09-14T11:23:38","date_gmt":"2023-09-14T13:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-travail-du-futur-est-liquide-mais-quest-ce-que-cela-signifie\/"},"modified":"2023-09-14T11:23:43","modified_gmt":"2023-09-14T13:23:43","slug":"le-travail-du-futur-est-liquide-mais-quest-ce-que-cela-signifie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-travail-du-futur-est-liquide-mais-quest-ce-que-cela-signifie\/","title":{"rendered":"Le travail du futur est liquide : mais qu\u2019est-ce que cela signifie ?"},"content":{"rendered":"


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LE<\/span>le travail du futur sera liquide<\/strong>. L\u2019annonce a \u00e9t\u00e9 faite \u00e0 plusieurs reprises, mais on ne sait toujours pas exactement ce qu\u2019elle signifie. Les doutes augmentent si l’on parle de \u00e9quilibre travail-vie personnelle et int\u00e9gration travail-vie personnelle<\/strong>du \u00ab travail agile \u00bb dans lequel la m\u00e9thode classique neuf-dix-huit a \u00e9t\u00e9 mise de c\u00f4t\u00e9. Mais qu\u2019est-ce que tout cela signifie ? Et quelles en sont les cons\u00e9quences concr\u00e8tes dans la vie de chacun ?<\/strong> Essayons de clarifier.<\/p>\n

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Le travail liquide, de l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle \u00e0 l’int\u00e9gration travail-vie personnelle\u00a0: qu’est-ce que c’est<\/h2>\n

\u00abLa pand\u00e9mie a compl\u00e8tement chang\u00e9 notre fa\u00e7on de travailler<\/strong>. Nous sommes pass\u00e9s de ce qu’est le la conciliation travail-vie personnelle, un mod\u00e8le tr\u00e8s simple qui distingue clairement vie priv\u00e9e et vie professionnelle<\/strong> les gardant en parfait \u00e9quilibre, al int\u00e9gration travail-vie personnelle<\/strong> une id\u00e9e beaucoup plus complexe dans laquelle les fronti\u00e8res ne sont plus aussi claires, dans laquelle il y a plus d’espace pour le temps libre et le bien-\u00eatre physique et mental mais \u00e0 un certain prix” explique le Dr Delia Duccoli, psychoth\u00e9rapeute EMDR Italie<\/strong>.<\/p>\n

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Vouloir donner une d\u00e9finition de Int\u00e9gration travail-vie personnelle<\/strong>le \u00c9cole de commerce Haas de l’Universit\u00e9 de Californie<\/a> il l’a d\u00e9fini comme “Une approche qui cr\u00e9e de plus grandes synergies entre tous les domaines qui font partie de la vie<\/strong>: travail, maison, famille, communaut\u00e9, bien-\u00eatre personnel et sant\u00e9 \u00bb.<\/p>\n

Dans la pratique, une int\u00e9gration ad\u00e9quate entre le travail et la vie personnelle peut g\u00e9n\u00e9rer des satisfactions qui ne sont jamais simplement du \u00ab travail \u00bb ou simplement de la \u00ab vie \u00bb : un pleine conscience, d’abord de soi, pour cr\u00e9er une nouvelle fa\u00e7on de vivre en constante \u00e9volution<\/strong> et qui laisse \u00e0 chaque personne la capacit\u00e9 de d\u00e9terminer elle-m\u00eame et de concevoir sa vie selon son propre objectif, en fonction de priorit\u00e9s.<\/p>\n

L’\u00e9quilibre travail-vie<\/h2>\n

L’ancien mod\u00e8le a \u00e9t\u00e9 d\u00e9mont\u00e9 mais visiblement pas pour toutes les activit\u00e9s : \u00abNombreux sont ceux qui parviennent encore \u00e0 maintenir l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e comme mod\u00e8le<\/strong>. La vie et le travail continuent d’\u00eatre deux lignes qui se poursuivent en parall\u00e8le, sans jamais se rencontrer et se compenser dans leurs satisfactions mutuelles. Le risque de ce mod\u00e8le est qu’un aspect prenne trop le pas sur l’autre, brisant l’\u00e9quilibre dynamique cr\u00e9\u00e9<\/strong>. Le risque qui s’est amplifi\u00e9 depuis que les e-mails et les t\u00e9l\u00e9phones portables ont envahi nos vies personnelles et professionnelles fait pencher la balance vers une pr\u00e9sence omnipr\u00e9sente du travail avec des e-mails arrivant \u00e0 toute heure et des SMS auxquels il faut r\u00e9pondre en temps r\u00e9el. La perception de ne jamais vraiment pouvoir s’arr\u00eater du travail augmente<\/strong>\u00bb.<\/p>\n

Comment cela a-t-il \u00e9t\u00e9 r\u00e9solu ? \u00abCertaines entreprises ont tent\u00e9 de se donner des r\u00e8gles de conduite<\/strong>. Pas de mails le samedi et le dimanche, peut-\u00eatre m\u00eame pas le vendredi, pas de rendez-vous apr\u00e8s 18h, pas de SMS en dehors des heures de travail.”<\/p>\n

Un nouveau mod\u00e8le, l’int\u00e9gration travail-vie personnelle<\/h2>\n

Cependant, les ann\u00e9es de pand\u00e9mie ont mis \u00e0 l\u2019\u00e9preuve le mod\u00e8le traditionnel, qui s\u2019est effondr\u00e9 pour beaucoup, laissant la place \u00e0 ce que les experts appellent int\u00e9gration travail-vie personnelle<\/strong>. Plus complexes que la pr\u00e9c\u00e9dente, les fronti\u00e8res entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle sont beaucoup moins marqu\u00e9es : \u00abLes temps et les lieux deviennent plus ind\u00e9finis, o\u00f9 les fronti\u00e8res personnelles et professionnelles se confondent.<\/strong>. Et tout cela repr\u00e9sente un grand charme, nous avons la possibilit\u00e9 de conserver ensemble les dimensions fondamentales de notre vie, m\u00eame en choisissant les moments et les lieux o\u00f9 travailler et vivre”, explique l’expert.<\/p>\n

Par exemple, vous pouvez travailler le matin, faire une pause l’apr\u00e8s-midi pour g\u00e9rer votre vie et retourner au PC le soir : \u00abIl existe une myriade de possibilit\u00e9s qui r\u00e9pondent \u00e0 la complexit\u00e9 de l’\u00eatre humain<\/strong>nous avons des besoins physiques de bouger, d’\u00eatre dans de beaux espaces accueillants, d’avoir des relations, de stimuli cognitifs, culturels et spirituels, je ne dois pas les compartimenter, mais les laisser s’\u00e9panouir ensemble”<\/p>\n

Mais est-ce que tout est rose et fleuri ? Pas exactement.<\/strong><\/p>\n

Les limites de l\u2019int\u00e9gration travail-vie personnelle<\/h2>\n

La premi\u00e8re limite majeure r\u00e9side dans les co\u00fbts plus on\u00e9reux que les entreprises doivent supporter dans ces cas-l\u00e0. Sans parler de ceux des individus eux-m\u00eames<\/strong>. \u00ab Au niveau de l’entreprise, chaque entreprise doit construire des parcours de carri\u00e8re adapt\u00e9s \u00e0 chaque individu<\/strong>, en tenant compte des diff\u00e9rents besoins individuels, revoir les objectifs, g\u00e9rer la flexibilit\u00e9 et maintenir un sentiment d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de coh\u00e9sion. Alors que pour l\u2019individu, le grand probl\u00e8me est la r\u00e9alisation du bien-\u00eatre lui-m\u00eame. \u00bb<\/p>\n

Vouloir se sentir mieux, \u00eatre plus calme et d\u00e9tendu, avoir plus de temps pour soi et ses passions, ainsi que pour sa famille, se transforme en un v\u00e9ritable objectif. Et comme \u00e7a, \u00e7a devient stressant : \u00abL’attention port\u00e9e au bien-\u00eatre de l’individu devient une exigence continue de performance m\u00eame en dehors du travail<\/strong>. Faites de la gym et du yoga, des cours de parentalit\u00e9, prenez soin de votre alimentation, prenez soin de vos relations, r\u00e9seautez, partagez sur les r\u00e9seaux sociaux. Les contours du nombre d’heures que je consacre au travail, \u00e0 la famille, \u00e0 la forme physique, aux relations, aux soins personnels s’estompent, mais ce qui manque souvent, c’est le repos.”<\/p>\n

Nous sommes tellement concentr\u00e9s que nous oublions une chose fondamentale : arr\u00eatez-vous, taisez-vous et reposez-vous.<\/strong> En fait, tout se transforme en objectif \u00e0 atteindre et en but \u00e0 d\u00e9passer.<\/strong>: en fin de compte, vous \u00eates simplement fatigu\u00e9 et avec un sentiment constant d’insuffisance, en plus d’\u00e9prouver une anxi\u00e9t\u00e9 de performance.<\/p>\n

Alors comment faire ? Partant du fait que surtout le mod\u00e8le d\u2019int\u00e9gration travail-vie personnelle ne convient pas \u00e0 tout le monde<\/strong>. Non seulement parce que cela suppose un changement de culture et d’habitudes qu’il ne faut pas sous-estimer mais parce que, comme le pr\u00e9cise l’expert, nCela n\u00e9cessite \u00e9galement une stabilit\u00e9 dans la vie et une estime de soi, des aspects qui ne peuvent \u00eatre tenus pour acquis pour tout le monde.<\/strong><\/p>\n

iO Donna \u00a9 TOUS DROITS R\u00c9SERV\u00c9S<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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