{"id":923188,"date":"2023-09-12T18:29:35","date_gmt":"2023-09-12T20:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/professeur-ton-wilthagen-le-travail-a-domicile-entraine-des-conflits\/"},"modified":"2023-09-12T18:29:39","modified_gmt":"2023-09-12T20:29:39","slug":"professeur-ton-wilthagen-le-travail-a-domicile-entraine-des-conflits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/professeur-ton-wilthagen-le-travail-a-domicile-entraine-des-conflits\/","title":{"rendered":"Professeur Ton Wilthagen : \u00ab Le travail \u00e0 domicile entra\u00eene des conflits \u00bb"},"content":{"rendered":"\n
\n

Le S\u00e9nat s’est prononc\u00e9 mardi sur la loi d’initiative Travaillez o\u00f9 vous voulez. Si cette mesure est adopt\u00e9e, les salari\u00e9s pourront exiger que leur employeur les autorise \u00e0 travailler (partiellement) \u00e0 domicile, \u00e0 moins qu’il n’y ait une bonne raison pour laquelle cela n’est pas possible. La proposition a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants avec une majorit\u00e9 \u00e9crasante de 125 si\u00e8ges. On s’attend \u00e0 ce que le S\u00e9nat soit \u00e9galement d’accord, mais le r\u00e9sultat n’\u00e9tait pas encore connu mardi soir. <\/p>\n

L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les N\u00e9erlandais ont travaill\u00e9 \u00e0 domicile en moyenne environ 41 % du temps, contre 48 % en 2021. Selon Ton Wilthagen, professeur des aspects institutionnels et juridiques du march\u00e9 du travail \u00e0 l’universit\u00e9 de Tilburg, la loi \u00e9tablit principalement une norme existante que les employ\u00e9s et les employeurs appliquent d\u00e9j\u00e0. Le besoin de travailler \u00e0 domicile parmi les employ\u00e9s est grand et, selon VNO-NCW, “le travail hybride s’est av\u00e9r\u00e9 r\u00e9alisable depuis le coronavirus tant pour les employeurs que pour les employ\u00e9s dans de larges pans du monde des affaires”. Toutefois, selon Wilthagen, la loi entra\u00eenera certainement des conflits du travail. Pour de nombreuses personnes, le travail \u00e0 domicile est impossible (comme pour les grutiers) ou ne pose aucun probl\u00e8me (comme pour les universitaires), mais dans des cas limites, les employeurs et les employ\u00e9s s’opposent.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Raisonnabilit\u00e9 et \u00e9quit\u00e9\u00a0\u00bb<\/h2>\n

Cela a tout \u00e0 voir avec le texte de la loi. Il pr\u00e9cise qu’une demande de travail \u00e0 domicile doit rester dans les limites du \u00ab\u00a0raisonnable et \u00e9quitable\u00a0\u00bb. Cette terminologie, tir\u00e9e directement d’un avis du Conseil socio-\u00e9conomique, est un compromis entre le VNO-NCW et les syndicats. Auparavant, il \u00e9tait \u00e9crit que les demandes pouvaient \u00eatre rejet\u00e9es si elles entraient en conflit avec \u00ab des int\u00e9r\u00eats importants en mati\u00e8re de service ou d’affaires \u00bb, mais VNO-NCW a r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9dulcorer ce texte. Mais le \u00ab caract\u00e8re raisonnable et \u00e9quitable \u00bb est sujet \u00e0 d\u00e9bat, estime Wilthagen : \u00ab Le juge devra se prononcer l\u00e0-dessus, afin que nous sachions ce qui entre dans ces param\u00e8tres. \u00bb En dehors de ces cas limites, Wilthagen ne s\u2019attend pas \u00e0 ce que la loi pose de gros probl\u00e8mes. \u00abEn fait, le resserrement du march\u00e9 du travail a un effet bien plus fort que cette loi. Si un employ\u00e9 n\u2019est pas autoris\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 domicile, il dispose d\u2019une position de n\u00e9gociation solide. Si l\u2019employeur n\u2019est pas d\u2019accord, le salari\u00e9 peut facilement changer d\u2019entreprise.\u00bb<\/p>\n

Selon la directrice de la FNV, Kitty Jong, les \u00ab cols blancs \u00bb (les salari\u00e9s les plus instruits et les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s) occupent une position tr\u00e8s forte, et il est important que personne ne soit \u00ab d\u00e9pendant de la gentillesse de l’employeur \u00bb lorsqu’il s’agit de travailler \u00e0 domicile. \u00abPendant la crise du coronavirus, il est devenu \u00e9vident que le travail \u00e0 domicile est accessible \u00e0 de grands groupes de collaborateurs pour qui cela \u00e9tait auparavant impensable. Des secr\u00e9taires par exemple ou des infirmi\u00e8res lorsqu\u2019elles effectuent des t\u00e2ches administratives. Selon Jong, ils b\u00e9n\u00e9ficient actuellement moins des possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile, car leurs employeurs voient moins la n\u00e9cessit\u00e9 de faciliter cela. Les employeurs sont tenus de faciliter la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9, le confort et le fonctionnement des employ\u00e9s, qu’ils travaillent au bureau ou non. Les co\u00fbts peuvent augmenter consid\u00e9rablement si davantage de personnes ont le droit de travailler \u00e0 domicile. Wilthagen : \u00ab Un employeur ne peut pas laisser un employ\u00e9 travailler sur une chaise de cuisine. \u00bb<\/p>\n

Mais normaliser le travail \u00e0 domicile est-il vraiment si souhaitable ? Les recherches montrent que le travail \u00e0 domicile ne r\u00e9duit pas la productivit\u00e9 d’un employ\u00e9, et l’augmente m\u00eame souvent. Wilthagen : \u00ab D’un autre c\u00f4t\u00e9, nous savons que les gens font des concessions dans le domaine social. Il existe un risque de solitude et les entreprises elles-m\u00eames ne veulent pas que leurs collaborateurs deviennent du sable.\u00bb La cr\u00e9ativit\u00e9 se perd alors au sein des entreprises, explique Wilthagen : \u00ab L\u2019innovation na\u00eet souvent de rencontres fortuites, et celles-ci diminuent en raison du travail hybride. \u00bb<\/p>\n

Il existe \u00e9galement des inqui\u00e9tudes quant au d\u00e9veloppement personnel des salari\u00e9s qui se pr\u00e9sentent rarement sur le lieu de travail. Kitty Jong de la FNV rejette ceci : \u00ab Il ne faut pas supposer que les employeurs surveillent le d\u00e9veloppement personnel de leurs collaborateurs \u00e0 longueur de journ\u00e9e, les salari\u00e9s peuvent mieux le faire eux-m\u00eames. Apr\u00e8s tout, ce sont g\u00e9n\u00e9ralement des gens tr\u00e8s sens\u00e9s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


\n
ttn-fr-33<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le S\u00e9nat s’est prononc\u00e9 mardi sur la loi d’initiative Travaillez o\u00f9 vous voulez. Si cette mesure est adopt\u00e9e, les salari\u00e9s pourront exiger que leur employeur les autorise \u00e0 travailler (partiellement) \u00e0 domicile, \u00e0 moins qu’il n’y ait une bonne raison pour laquelle cela n’est pas possible. La proposition a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e \u00e0 la Chambre des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":923189,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[1129,133,171,3017,2068,2026,709,203873],"class_list":["post-923188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-magazine","tag-conflits","tag-des","tag-domicile","tag-entraine","tag-professeur","tag-ton","tag-travail","tag-wilthagen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/923188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=923188"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/923188\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/923189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=923188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=923188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=923188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}