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En Allemagne, les femmes sont nettement plus nombreuses \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel que dans les autres pays de l\u2019UE. Les raisons r\u00e9sident souvent dans la garde des enfants. Compte tenu de la p\u00e9nurie croissante de travailleurs qualifi\u00e9s, cela repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 prometteuse d\u2019\u00e9largir le bassin de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n
En Allemagne, le manque de sp\u00e9cialistes qualifi\u00e9s constitue un probl\u00e8me majeur qui devrait encore s\u2019aggraver dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Une enqu\u00eate \u00e9conomique de l’Institut de recherche \u00e9conomique ifo, r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s d’environ 9 000 entreprises dans toute l’Allemagne, montre qu’en juillet 2023, 43,1 % des entreprises \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9es \u00e0 des goulots d’\u00e9tranglement dus au manque de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. Selon le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral de l’\u00c9conomie et de la Protection du climat (BMWK), 55 pour cent des entreprises allemandes consid\u00e8rent d\u00e9j\u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e comme un facteur de risque. En l\u2019absence de contre-mesures cibl\u00e9es, la p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s pourrait avoir des effets dramatiques sur la croissance \u00e9conomique et les syst\u00e8mes sociaux.\n<\/p>\n
Selon le BMWK, l’un des plus grands potentiels pour les travailleurs qualifi\u00e9s en Allemagne r\u00e9side dans l’augmentation de la participation des femmes au march\u00e9 du travail. Selon les donn\u00e9es de l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, 69 pour cent des m\u00e8res d’enfants mineurs \u00e9taient employ\u00e9es en 2022, soit une augmentation d’environ 9 pour cent par rapport \u00e0 2005. Cependant, l’emploi des p\u00e8res a moins augment\u00e9 au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, passant de 88 pour cent \u00e0 92 pour cent. Les donn\u00e9es montrent que dans les cas o\u00f9 les deux parents travaillent, dans 65 pour cent des couples, le p\u00e8re travaille \u00e0 temps plein tandis que la m\u00e8re travaille \u00e0 temps partiel. Un communiqu\u00e9 de presse indique qu’en 2022, 30 % des salari\u00e9s en Allemagne travaillaient \u00e0 temps partiel. La proportion d’emplois \u00e0 temps partiel \u00e9tait plus \u00e9lev\u00e9e, avec pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de femmes (49 pour cent), tandis qu’elle \u00e9tait nettement plus faible pour les hommes \u00e0 13 pour cent. Ce chiffre est frappant par rapport aux autres pays de l’UE : selon Statista, la proportion moyenne de travail \u00e0 temps partiel dans l’UE est de 29 pour cent.
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La raison pour laquelle les femmes travaillent \u00e0 temps partiel a souvent moins \u00e0 voir avec une d\u00e9cision volontaire de r\u00e9duire les heures de travail qu’\u00e0 un manque d’options de garde d’enfants. Selon les donn\u00e9es de l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, les responsabilit\u00e9s familiales constituent la principale raison pour laquelle les femmes travaillent \u00e0 temps partiel. En 2022, 33,5 % des femmes ont cit\u00e9 le fait de s’occuper d’enfants ou d’autres proches ainsi que d’autres obligations familiales comme raisons pour leur d\u00e9cision de travailler \u00e0 temps partiel. L’un des plus gros probl\u00e8mes est le manque de places en garderie : \u00e0 l’\u00e9chelle nationale, selon la r\u00e9daction allemande, il manquait 378 000 places en garderie en 2021. Cette lacune existe m\u00eame s\u2019il existe effectivement un droit l\u00e9gal \u00e0 l\u2019accueil dans les garderies. Les chiffres sont bas\u00e9s sur une r\u00e9ponse du minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral de la Famille \u00e0 une demande du Parti de gauche. Lorsqu\u2019il s\u2019agit de mobiliser un potentiel inexploit\u00e9, cela constituerait une approche prometteuse pour donner \u00e0 davantage de femmes la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 temps plein.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n