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Ce n\u2019est qu\u2019en septembre 2022 que le PDG d\u2019Amazon, Andrew R. Jassy, \u200b\u200ba assur\u00e9 qu\u2019il n\u2019avait pas l\u2019intention d\u2019ordonner \u00e0 ses employ\u00e9s de retourner au bureau. Environ cinq mois plus tard, une nouvelle d\u00e9cision frappe les salari\u00e9s comme un coup dur. Depuis mai 2023, chacun devrait retourner au bureau au moins trois fois par semaine. Mais beaucoup refusent.<\/p>\n
\u2022 Une nouvelle r\u00e9glementation sur le bureau \u00e0 domicile est en vigueur depuis mai 2023
\u2022 Les employ\u00e9s r\u00e9agissent avec opposition, voire d\u00e9missionnent.
\u2022 Le PDG Andrew Jassy menace de cons\u00e9quences
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Il n\u2019y a m\u00eame pas six mois entre les deux d\u00e9clarations du PDG d\u2019Amazon, Jassy. Jassy a d’abord soulign\u00e9 sur le portail CNN qu’il n’y avait pas de solution universelle et que chaque \u00e9quipe devait d\u00e9cider elle-m\u00eame de la meilleure mani\u00e8re de fonctionner. N\u00e9anmoins, la r\u00e8gle des trois jours a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e en f\u00e9vrier 2023. En r\u00e9action \u00e0 cette d\u00e9cision soudaine \u2013 du point de vue des employ\u00e9s \u2013, un canal Slack a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 sur lequel les employ\u00e9s ont \u00e9chang\u00e9 des informations sur la nouvelle annonce. Beaucoup ont r\u00e9agi avec frustration et col\u00e8re face au manque de transparence et \u00e0 la soudainet\u00e9 de la d\u00e9cision. Certains employ\u00e9s d’Amazon ont m\u00eame d\u00fb changer de lieu de r\u00e9sidence afin de pouvoir respecter la r\u00e9glementation du t\u00e9l\u00e9travail. Une p\u00e9tition sign\u00e9e par 30 000 salari\u00e9s a suivi, mais cela n\u2019a pas pu emp\u00eacher la mise en \u0153uvre de la d\u00e9cision en mai 2023. <\/p>\n
Selon Yahoo!finance, fin ao\u00fbt, le PDG du g\u00e9ant de la technologie a cit\u00e9 le travail d’\u00e9quipe, les performances de l’entreprise et la politique d’entreprise comme raison de ce changement soudain de politique de gestion. Selon le journal “heise”, il a \u00e9galement cit\u00e9 le soutien des entreprises locales par les employ\u00e9s des bureaux d’Amazon. Apr\u00e8s la pand\u00e9mie, ceux-ci sont particuli\u00e8rement d\u00e9pendants des revenus. De plus, selon Business Insider, presque tous les managers interrog\u00e9s ont partag\u00e9 son opinion dans une enqu\u00eate qu’il a lui-m\u00eame men\u00e9e. Cependant, “heise” rapporte que Jassy a admis qu’il s’agissait d’une d\u00e9cision purement discr\u00e9tionnaire.\n<\/p>\n
Malgr\u00e9 la forte r\u00e9sistance des salari\u00e9s, leurs p\u00e9titions et menaces de licenciement, le groupe ne d\u00e9roge pas \u00e0 son projet. Le plaidoyer de Jassy en faveur du travail de bureau a fait l’objet de d\u00e9bats houleux et a suscit\u00e9 diverses r\u00e9actions de la part du personnel. M\u00eame des mois apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e8gle, certains employ\u00e9s ont refus\u00e9 de venir au bureau. D\u00e9sormais, le PDG, au sommet depuis 2021, semble r\u00e9agir avec indignation. Selon les informations du portail d’information Business Insider, il aurait r\u00e9gl\u00e9 ses comptes avec les employ\u00e9s concern\u00e9s lors d’une r\u00e9union et les aurait m\u00eame menac\u00e9s. Selon Jassy, \u200b\u200b\u200b\u200bles personnes qui souhaitent rester au bureau \u00e0 domicile et qui ne sont pas d’accord avec la nouvelle r\u00e9glementation n’ont pas d’avenir dans l’entreprise. Il est tout simplement injuste que seule une partie de l’\u00e9quipe adh\u00e8re aux nouvelles r\u00e8gles. <\/p>\n
Selon un article de t3n, une modification voire une suspension de la r\u00e9glementation ne semble pas tr\u00e8s probable \u00e0 ce jour. Les cons\u00e9quences ult\u00e9rieures restent donc \u00e0 d\u00e9terminer pour le moment.\n<\/p>\n
J. Vogel \/ Editeur finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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Sources d’images\u00a0: Jonathan Weiss \/ Shutterstock.com, Photographies diverses \/ Shutterstock.com<\/p>\n