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Le groupe de lingerie Victoria’s Secret a publi\u00e9 son premier rapport environnemental, social et de gouvernance (ESG), dans lequel l’entreprise d\u00e9crit les mesures qu’elle a prises jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent dans ces domaines et ce sur quoi elle doit continuer \u00e0 travailler.<\/p>\n
Dans une d\u00e9claration liminaire, le PDG Martin Waters a d\u00e9clar\u00e9 que l’entreprise poursuit son “voyage” pour am\u00e9liorer les relations avec ses parties prenantes en cr\u00e9ant un lieu de travail respectueux. Le rapport, a ajout\u00e9 Waters, est la prochaine \u00e9tape de cette mission alors que l’entreprise cherche \u00e0 int\u00e9grer la diversit\u00e9, l’\u00e9galit\u00e9 et l’inclusion dans tous les aspects de l’entreprise.<\/p>\n
“Avec ce premier rapport ESG pour notre entreprise, nous ne voulons pas pr\u00e9tendre que nous avons tout sous contr\u00f4le, bien au contraire. C’est une reconnaissance du travail qui nous attend encore; une vue transparente d’o\u00f9 nous en sommes aujourd’hui et une indication de l’endroit o\u00f9 nous nous dirigeons \u00bb, explique Waters.<\/p>\n
Un regard sur les effectifs de l’entreprise montre que les femmes constituent la grande majorit\u00e9 des employ\u00e9s \u00e0 tous les niveaux, dont 59% dans la haute direction, 86% au conseil d’administration et 95% dans les succursales. Dans l’ensemble, les femmes repr\u00e9sentent 87 % des effectifs de l’entreprise.<\/p>\n
Le rapport met \u00e9galement en \u00e9vidence la proportion d’employ\u00e9s de couleur qui repr\u00e9sentent 60% de l’effectif global. Alors que 65% d’entre eux travaillent dans les magasins et 71% dans les centres de distribution, seuls 16% des travailleurs occupent un poste de direction et au-dessus – seuls huit pour cent d’entre eux sont des femmes de couleur. En outre, environ 43 % des membres du conseil d’administration de l’entreprise sont des personnes de couleur.<\/p>\n
En r\u00e9ponse aux chiffres, la soci\u00e9t\u00e9 a d\u00e9clar\u00e9 qu’elle s’engage \u00e0 encourager et \u00e0 cultiver une plus grande diversit\u00e9 au sein de sa main-d’\u0153uvre gr\u00e2ce \u00e0 de nouveaux partenariats, \u00e0 des programmes de d\u00e9veloppement du leadership et \u00e0 l’\u00e9volution de son processus d’embauche.<\/p>\n
Le rapport d\u00e9taille \u00e9galement les \u00e9tapes de d\u00e9veloppement durable de la marque, y compris l’approvisionnement en mat\u00e9riaux recycl\u00e9s, qui repr\u00e9sente d\u00e9sormais 24 % des exp\u00e9ditions de polyester et 11 % des exp\u00e9ditions de polyamide.<\/p>\n
En examinant sa cha\u00eene d’approvisionnement, l’entreprise d\u00e9clare\u00a0: “Nous \u00e9valuons la performance environnementale des installations tout au long de notre cha\u00eene de valeur afin de d\u00e9terminer notre base de r\u00e9f\u00e9rence et d’\u00e9tablir un objectif formel et scientifique de r\u00e9duction des gaz \u00e0 effet de serre.”<\/p>\n
En outre, le rapport note plusieurs actions communautaires et philanthropiques que Victoria’s Secret a prises r\u00e9cemment, notamment des programmes de soutien aux employ\u00e9s, des pratiques de travail plus s\u00fbres pour ses s\u00e9ances photo, un soutien aux organisations de bien-\u00eatre mental et un engagement \u00e0 donner 50 millions de dollars \u00e0 d’autres causes. sur cinq ans.<\/p>\n