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Selon le Forum \u00e9conomique mondial, la moiti\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre devra \u00eatre requalifi\u00e9e d\u2019ici 2025, avec 85 millions d\u2019emplois supprim\u00e9s et 97 millions de nouveaux cr\u00e9\u00e9s. Ce changement souligne l’importance de la formation continue pour r\u00e9pondre aux demandes actuelles. Comment l\u2019intelligence artificielle peut-elle contribuer \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences et accompagner l\u2019\u00e9volution du paysage du travail ?<\/p>\n
La p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s d\u00e9crit le probl\u00e8me de trouver des travailleurs qualifi\u00e9s pour les postes vacants. En Allemagne, ce probl\u00e8me a atteint des proportions alarmantes, comme le montre le dernier rapport sp\u00e9cialis\u00e9 du DIHK. Selon une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de pr\u00e8s de 22 000 entreprises par la Chambre de commerce et d’industrie allemande (DIHK), plus de la moiti\u00e9 (53 %) des entreprises ne peuvent pas pourvoir leurs postes vacants. Cela correspond \u00e0 une valeur record avec un potentiel de cr\u00e9ation de valeur perdu de pr\u00e8s de 100 milliards d’euros, comme le rapporte encore la DIHK. <\/p>\n
La p\u00e9nurie est intersectorielle, 53 pour cent de toutes les entreprises \u00e9tant touch\u00e9es par une p\u00e9nurie de personnel. En particulier, les fabricants d’\u00e9quipements \u00e9lectriques, de construction m\u00e9canique et de construction automobile signalent qu’environ deux tiers de leurs postes ne peuvent pas \u00eatre pourvus. Les prestataires de services de sant\u00e9 et de services sociaux sont \u00e9galement particuli\u00e8rement touch\u00e9s par les probl\u00e8mes de personnel (71 pour cent).
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Dans un article en ligne, le magazine manager rapporte que certaines entreprises, comme le sp\u00e9cialiste des workflows ServiceNow, utilisent l’intelligence artificielle (IA) pour rassembler les gens et leur proposer des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re adapt\u00e9es. L’acquisition de Hitch Works par ServiceNow tirera parti de l’IA et de l’apprentissage automatique pour fournir un aper\u00e7u d\u00e9taill\u00e9 des comp\u00e9tences, de l’exp\u00e9rience et des int\u00e9r\u00eats des candidats. Les managers peuvent ainsi identifier les employ\u00e9s les plus adapt\u00e9s \u00e0 des projets sp\u00e9cifiques, et le syst\u00e8me intelligent peut identifier sp\u00e9cifiquement les postes qui correspondent aux talents individuels. <\/p>\n
RiseUp, un programme de perfectionnement de ServiceNow, propose une autre fa\u00e7on d’utiliser l’IA pour rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences. RiseUp vise \u00e0 relier diff\u00e9rentes opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel telles que la formation continue, la certification et le r\u00e9seautage, rapprochant ainsi les talents et les entreprises. Le programme se d\u00e9marque de la formation informatique traditionnelle en mettant un accent particulier sur ce que l’on appelle les \u00ab\u00a0comp\u00e9tences de puissance\u00a0\u00bb. Il s\u2019agit notamment de comp\u00e9tences telles que la pens\u00e9e critique et la cr\u00e9ativit\u00e9, qui sont consid\u00e9r\u00e9es comme la cl\u00e9 pour combler le d\u00e9ficit de comp\u00e9tences num\u00e9riques, comme le rapporte \u00e9galement le magazine Manager. <\/p>\n
L’objectif primordial de ServiceNow avec le programme RiseUp est de former une main-d’\u0153uvre plus diversifi\u00e9e. Il est con\u00e7u pour aider les candidats \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires dont ils ont besoin pour occuper des emplois techniques. Le programme valorise non seulement les comp\u00e9tences techniques, mais prend \u00e9galement en compte le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences globales, qui deviennent de plus en plus importantes sur le march\u00e9 du travail moderne, \u00e9crit le magazine Manager.\n<\/p>\n
Au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, les employeurs s’attendent \u00e0 ce que 44 pour cent des comp\u00e9tences ant\u00e9rieures des employ\u00e9s deviennent obsol\u00e8tes. Selon le rapport 2023 sur les emplois futurs du Forum \u00e9conomique mondial, qui a interrog\u00e9 plus de 800 entreprises, les comp\u00e9tences cognitives en particulier gagnent rapidement en importance car elles refl\u00e8tent le besoin croissant de r\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes dans l’environnement de travail. Parmi les comp\u00e9tences cognitives, la pens\u00e9e cr\u00e9ative et analytique prend de plus en plus d\u2019importance. Les comp\u00e9tences technologiques occupent la troisi\u00e8me place parmi les comp\u00e9tences de base connaissant la croissance la plus rapide. <\/p>\n
La confiance en ses propres capacit\u00e9s rev\u00eat \u00e9galement une importance croissante, plus encore que la capacit\u00e9 de travailler ensemble. Parmi les qualit\u00e9s socio-\u00e9motionnelles qui gagnent en pertinence figurent la curiosit\u00e9 et l\u2019apprentissage tout au long de la vie, ainsi que la r\u00e9silience, la flexibilit\u00e9, l\u2019agilit\u00e9, la motivation et la conscience de soi. La pens\u00e9e syst\u00e9mique, les comp\u00e9tences en IA et en Big Data, la gestion des talents et l’orientation service et service client compl\u00e8tent la liste des dix comp\u00e9tences les plus en croissance.\n<\/p>\n
R\u00e9daction de finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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L’effet de levier doit \u00eatre compris entre 2 et 20<\/p>\n<\/div>\n