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La filiale de t\u00e9l\u00e9communications T-Mobile US pr\u00e9voit de licencier environ 5 000 employ\u00e9s, soit 7 % de l’effectif, alors que l’op\u00e9rateur de t\u00e9l\u00e9phonie mobile cherche \u00e0 r\u00e9duire ses co\u00fbts dans un contexte de concurrence croissante dans le secteur du sans fil.<\/p>\n
“Notre entreprise se trouve actuellement \u00e0 un carrefour critique”, a d\u00e9clar\u00e9 le directeur g\u00e9n\u00e9ral Mike Sievert. “Ce qu’il faut pour attirer et fid\u00e9liser les clients co\u00fbte nettement plus cher qu’il y a quelques trimestres.” <\/p>\n
Les licenciements interviendront au cours des cinq prochaines semaines et affecteront principalement le personnel du si\u00e8ge et du back-office, a d\u00e9clar\u00e9 Sievert dans une note au personnel publi\u00e9e dans un document de s\u00e9curit\u00e9. Il a d\u00e9clar\u00e9 que le personnel des magasins de d\u00e9tail et du service client n\u2019\u00e9tait pas affect\u00e9. <\/p>\n
La plupart des postes concern\u00e9s sont des t\u00e2ches en double ou des processus op\u00e9rationnels qui changent, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. T-Mobile travaille \u00e0 l’int\u00e9gration de l’op\u00e9rateur sans fil rival Sprint apr\u00e8s avoir finalis\u00e9 son acquisition en 2020. <\/p>\n
“Certains secteurs de l’entreprise adopteront des mod\u00e8les plus centralis\u00e9s pour am\u00e9liorer l’efficience et l’efficacit\u00e9 et r\u00e9duire les co\u00fbts”, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. T-Mobile r\u00e9duira \u00e9galement sa d\u00e9pendance \u00e0 l’\u00e9gard des sous-traitants, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. <\/p>\n
T-Mobile s’attend \u00e0 une charge avant imp\u00f4ts d’environ 450 millions de dollars au troisi\u00e8me trimestre li\u00e9e aux r\u00e9ductions d’effectifs.<\/p>\n
L’action am\u00e9ricaine T-Mobile au NASDAQ a r\u00e9cemment chut\u00e9 de 2,21 % \u00e0 133,32 $.\n <\/p>\n
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FRANCFORT (Dow Jones)<\/p>\n<\/div>\n
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