OU<\/span>Chaque environnement de travail a ses complexit\u00e9s.<\/strong> Il y a des r\u00e8gles et des \u00e9ch\u00e9anciers \u00e0 respecter, des m\u00e9canismes \u00e0 comprendre et \u00e0 mettre en place, des coll\u00e8gues \u00e0 conna\u00eetre et avec qui essayer de nouer des relations, y compris humaines, jour apr\u00e8s jour. Il est tr\u00e8s important de combiner tous ces facteurs et de pouvoir affronter sereinement les heures que nous passons au travail, aussi parce que la performance est \u00e9troitement li\u00e9e au climat de l’entreprise.<\/p>\n Dans ce sens LKQ RHIAG<\/a>la branche italienne d’un grand groupe de distribution europ\u00e9en op\u00e9rant dans le march\u00e9 de la rechange automobile avec plus de vingt-six mille personnes dans 20 pays, propose \u00e0 ses collaborateurs des cours destin\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rentes cibles et coh\u00e9rents avec la culture de d\u00e9veloppement des personnes de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re Soci\u00e9t\u00e9 LKQ<\/strong>.<\/p>\n Groupe de travail Lib\u00e9rez votre potentiel<\/p>\n<\/div>\n LKQ RHIAG promeut une culture de croissance, de d\u00e9veloppement et d’\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous les employ\u00e9s.<\/strong> Dans le code d’\u00e9thique corporatif du groupe LKQ on lit \u00ab Chaque personne qui se joint \u00e0 notre \u00e9quipe est accueillie, appr\u00e9ci\u00e9e et respect\u00e9e. Nous reconnaissons que chacun apporte avec lui ses propres exp\u00e9riences personnelles et que chacun, quel que soit son r\u00f4le, se voit offrir des opportunit\u00e9s \u00e9gales pour sa carri\u00e8re de grandir et de se d\u00e9velopper comme il le souhaite.<\/em>.<\/p>\n C’est pr\u00e9cis\u00e9ment dans cette perspective qu’il est n\u00e9 Lib\u00e9rez votre potentiel. <\/strong>Il s’agit d’un cours de formation ax\u00e9 sur la jeune communaut\u00e9 LKQ RHIAG qui implique les jeunes collaborateurs <\/span>de toutes les soci\u00e9t\u00e9s du groupe en Italie. Ce parcours vise \u00e0 d\u00e9velopper les soft skills, valoriser les comp\u00e9tences et renforcer la prise de conscience de sa capacit\u00e9 \u00e0 contribuer positivement \u00e0 la croissance de l’entreprise.<\/p>\n Le parcours, d\u00e9velopp\u00e9 pour LKQ RHIAG par ISTUD Business School,<\/strong> il a \u00e9t\u00e9 construit sur mesure pour les besoins du groupe et est divis\u00e9 en 4 modules. <\/strong>Chacun est structur\u00e9 \u00e0 la fois en pr\u00e9sentiel et en e-learning pour des exercices approfondis. En plus de fournir des outils tr\u00e8s utiles pour la croissance professionnelle et personnelle, ce cours est \u00e9galement une occasion pr\u00e9cieuse d’\u00e9changer avec des coll\u00e8gues qui travaillent dans les diff\u00e9rentes fonctions.<\/p>\n Lib\u00e9rez votre potentiel n’est qu’un autre \u00e9l\u00e9ment int\u00e9ressant offre de formation<\/a> que le groupe propose \u00e0 ses collaborateurs pour favoriser leur d\u00e9veloppement et qui comprend \u00e9galement des outils innovants tels que la plateforme e-learning LKQ You avec son vaste catalogue de pilules d’entra\u00eenement pour une utilisation flexible et personnalis\u00e9e.<\/p>\n Cette approche contribue \u00e0 promouvoir une culture d’entreprise positive avec des fondements solides et incisifs.<\/strong> Voyons-les en d\u00e9tail.<\/p>\n La valorisation de toutes les personnes du groupe<\/strong> La culture du feedback<\/strong><\/p>\n L’\u00e9coute de ses collaborateurs est l’un des atouts fondateurs du groupe au niveau mondial, au point que le niveau de motivation et de participation des personnes fait partie des objectifs de p\u00e9rennit\u00e9 de LKQ. Chaque ann\u00e9e, les collaborateurs sont invit\u00e9s \u00e0 exprimer leur opinion sur l’organisation \u00e0 travers l’enqu\u00eate annuelle “Votre voix compte”<\/strong>pour savoir ce qui va bien et quels sont les domaines sur lesquels l’entreprise peut s’am\u00e9liorer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Pr\u00e9cis\u00e9ment dans une optique d’am\u00e9lioration, les formations impliquent \u00e9galement les premi\u00e8res lignes manag\u00e9riales pour renforcer leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de retour d’exp\u00e9rience constructif et valorisant sur les performances et les activit\u00e9s de leurs collaborateurs.<\/p>\n Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion En Italie, la premi\u00e8re ligne de direction du groupe est compos\u00e9e \u00e0 50% de femmes<\/strong>.<\/p>\n “Notre engagement est de maintenir le lieu de travail inclusif, exempt de discrimination, d’intol\u00e9rance ou de harc\u00e8lement et est bas\u00e9 sur des opportunit\u00e9s partag\u00e9es. LKQ Europe embrasse et soutient toutes les formes d’identit\u00e9s, telles que le sexe, l’ethnicit\u00e9, l’orientation sexuelle, les convictions politiques et religieuses, le handicap et l’\u00e2ge \u00bb.<\/em><\/p>\n Groupe d’employ\u00e9s pendant le volontariat Agrivis<\/p>\n<\/div>\n Une culture ax\u00e9e sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre<\/strong><\/p>\n Dans le groupe LKQ RHIAG, ces trois aspects tr\u00e8s importants sont une priorit\u00e9. Dans ces domaines \u00e9galement, les formations sont vari\u00e9es et le groupe a obtenu la certification UNI ISO 45001:2018 en Italie relative aux syst\u00e8mes de gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. De plus, dans le but de promouvoir une un meilleur \u00e9quilibre travail-vie personnelle<\/strong>pour les salari\u00e9s il y a la possibilit\u00e9 de profiter du mode de travail flexible qui combine des journ\u00e9es de pr\u00e9sence avec des journ\u00e9es de travail intelligent.<\/strong><\/p>\n L’engagement de contribuer positivement au d\u00e9veloppement des communaut\u00e9s<\/strong><\/p>\nLib\u00e9rez votre potentiel<\/h2>\n
La culture d’entreprise de LKQ RHIAG pour un environnement de travail positif<\/h2>\n
Diversit\u00e9 et inclusion<\/h3>\n<\/p>\n
Dans le groupe LKQ RHIAG, il existe un engagement fort \u00e0 valoriser les collaborateurs, \u00e0 les accompagner dans leur croissance. En fait, les gens sont consid\u00e9r\u00e9s comme la plus grande ressource, ainsi qu’un facteur d\u00e9terminant de succ\u00e8s. Ici, nous voulons cr\u00e9er un environnement de travail inclusif o\u00f9 chacun peut se sentir libre d’exprimer ses opinions. L’objectif est de permettre \u00e0 chacun d’exploiter ses talents, de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences et d’atteindre son plein potentiel.<\/p>\n
<\/strong>LKQ RHIAG fait partie de la filiale europ\u00e9enne d’un groupe multinational, LKQ Corporation, et pour cette raison aussi, il est tout \u00e0 fait naturel de promouvoir la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion. C’est indiqu\u00e9 dans le code de d\u00e9ontologie \u00ab La diversit\u00e9 est pour nous une source d’enrichissement et alimente notre succ\u00e8s, offrant de multiples perspectives pour faire des affaires et construire une culture d’entreprise de plus en plus ouverte \u00e0 la discussion. En tant que groupe, nous nous engageons \u00e0 soutenir le chemin vers l’\u00e9galit\u00e9 des chances \u00bb.<\/em><\/p>\nLe Bien Etre pour un environnement de travail s\u00e9curis\u00e9 et un engagement responsable<\/h3>\n
![\"Environnement](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/1692608738_756_Un-environnement-de-travail-serein-et-stimulant-est-possible-explique.jpg\")
<\/strong>Le Groupe LKQ, en tant qu’employeur socialement responsable, s’engage \u00e0 participer \u00e0 la la vie des communaut\u00e9s dans lesquelles elle op\u00e8re et d’avoir un impact positif sur leur d\u00e9veloppement social et \u00e9conomique.<\/strong> Il le fait \u00e9galement en encourageant les employ\u00e9s \u00e0 s’engager dans des activit\u00e9s de service communautaire.
La campagne de d\u00e9veloppement durable a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e cette ann\u00e9e \u00ab Retroussons nos manches \u00bb<\/strong> <\/a>qui, \u00e0 travers de multiples initiatives, embrasse tous les piliers de la durabilit\u00e9 de LKQ : Personnes, Plan\u00e8te et Communaut\u00e9s.
Certains sont inclus dans cette campagne initiatives de b\u00e9n\u00e9volat d’entreprise<\/strong>comme une entreprise de plantation avec Une plan\u00e8te arbre <\/strong>qui vise \u00e0 recr\u00e9er des syst\u00e8mes agroforestiers et \u00e0 contribuer \u00e0 la r\u00e9g\u00e9n\u00e9ration urbaine du Parc Agricole Sud de Milan. <\/strong>Le Groupe LKQ soutient cette association \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale et, gr\u00e2ce \u00e0 son partenaire italien Fermes foresti\u00e8res Soulfood,<\/strong> il a conduit les collaborateurs italiens \u00e0 litt\u00e9ralement “se salir les mains”. Autre exemple d’activit\u00e9, le volontariat en faveur d’Agrivis, la coop\u00e9rative agricole qui favorise l’emploi des personnes d\u00e9favoris\u00e9es, handicap\u00e9es et fragiles. Dans ce cadre, les collaborateurs du groupe consacrent quelques jours dans l’ann\u00e9e pour accompagner Agrivis dans l’entretien des champs et dans la transformation des produits agricoles. Enfin, un projet de la plus haute valeur humaine est l’initiative en collaboration avec Avis pour la collecte de sang<\/strong> en soutien aux h\u00f4pitaux de Milan. La banque de sang Avis est h\u00e9berg\u00e9e au si\u00e8ge de LKQ RHIAG \u00e0 Pero (Milan) impliquant non seulement ses employ\u00e9s mais aussi les entreprises voisines.<\/p>\n
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