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Pour les mini-jobbers, les m\u00eames dispositions minimales s’appliquent au calcul des cong\u00e9s que pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Un aper\u00e7u.<\/p>\n
Les heures de travail des mini-jobbers sont souvent r\u00e9parties irr\u00e9guli\u00e8rement sur les diff\u00e9rents jours de la semaine. N\u00e9anmoins, les mini-jobbers ont droit aux m\u00eames cong\u00e9s que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Selon la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les jours f\u00e9ri\u00e9s, les employ\u00e9s ont droit \u00e0 au moins 24 jours ouvrables de vacances avec une semaine de six jours et 20 jours ouvrables avec cinq jours ouvrables par semaine et par an. La particularit\u00e9 des mini-jobs est qu’il n’est pas important de savoir combien d’heures l’employ\u00e9 travaille, mais combien de jours il travaille. Le droit aux cong\u00e9s de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les jours f\u00e9ri\u00e9s suppose que les employ\u00e9s travaillent six ou cinq jours par semaine. Si le mini-jobber travaille d\u00e9sormais moins de six jours par semaine, ce qui devrait \u00eatre la norme, le droit aux cong\u00e9s doit \u00eatre converti en cons\u00e9quence.\n<\/p>\n
Selon la Minijob-Zentrale, le nombre de jours pendant lesquels le mini-jobber travaille doit \u00eatre multipli\u00e9 par 24 puis divis\u00e9 par six pour arriver au droit aux vacances correspondant. Si le mini-jobber ne travaille que deux jours par semaine, il n’a droit qu’\u00e0 huit jours par an. S’il reste une fraction sur la facture correspondant \u00e0 au moins une demi-journ\u00e9e de vacances, elle sera arrondie pour former une journ\u00e9e compl\u00e8te de vacances. <\/p>\n
Si vous travaillez irr\u00e9guli\u00e8rement, le calcul d\u00e9pend du nombre de jours ouvrables par an. Il est \u00e9galement important de savoir combien de jours par semaine les autres employ\u00e9s travaillent r\u00e9guli\u00e8rement pour l’employeur. “Si l’entreprise travaille g\u00e9n\u00e9ralement cinq jours par semaine, on suppose un total de 260 jours ouvrables par an. Une semaine de six jours signifie 312 jours ouvrables par an”, explique la Minijob-Zentrale. Pour le calcul, les heures de travail individuelles doivent ensuite \u00eatre multipli\u00e9es par les jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux par an, puis divis\u00e9es par 260 ou 312.\n<\/p>\n
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