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La boutique en ligne Otto a opt\u00e9 pour une r\u00e9glementation uniforme en ce qui concerne les postes de direction \u00e0 temps partiel. Ce qui \u00e9tait auparavant convenu individuellement s’applique d\u00e9sormais de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale\u00a0: l’entreprise annonce d\u00e9sormais \u00e9galement tous les postes de direction \u00e0 temps partiel, mais cela devrait \u00eatre \u00ab\u00a0presque \u00e0 temps plein\u00a0\u00bb, c’est-\u00e0-dire 80\u00a0% ou plus.<\/p>\n
La nouvelle norme s’applique \u00e0 tous les directeurs et chefs de division et de service et devrait signifier qu’\u00e0 l’avenir, les employ\u00e9s qui ne travaillent pas \u00e0 temps plein (c’est-\u00e0-dire 37,5 heures) peuvent \u00e9galement assumer tout poste de direction vacant s’ils sont d\u00fbment qualifi\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Actuellement, un directeur d’Otto sur cinq travaille \u00e0 temps partiel, la plupart \u00e9tant des femmes. Le quota actuel de 40% de femmes occupant des postes de direction doit encore \u00eatre augment\u00e9 avec l’aide du nouveau r\u00e8glement sur les offres d’emploi \u00bb, explique Otto dans un communiqu\u00e9 jeudi.<\/p>\n
Katy Roewer, qui est depuis 2015 directrice \u00e0 80 % de la division Service et ressources humaines d’Otto, peut s’appuyer sur sa propre exp\u00e9rience : \u00ab Une gestion r\u00e9ussie et un contrat \u00e0 temps partiel ne s’excluent pas mutuellement. Au contraire : Nous sommes intimement convaincus que les managers sont efficaces et convaincants surtout lorsqu’il existe un juste \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle.<\/p>\n
\u00ab Je sais de ma propre exp\u00e9rience qu’un travail \u00e0 responsabilit\u00e9 manag\u00e9riale est \u00e9galement intense, c’est pourquoi le minimum de 80 % d’heures de travail compl\u00e8tes est devenu la base. Avec le nouveau r\u00e8glement, nous cr\u00e9ons les conditions-cadres pour accro\u00eetre la mixit\u00e9 au niveau de l’encadrement, c’est-\u00e0-dire surtout augmenter la proportion de femmes dans l’encadrement. Apr\u00e8s tout, de nombreuses femmes veulent des responsabilit\u00e9s manag\u00e9riales, mais les conditions pr\u00e9alables pour cela font souvent d\u00e9faut \u00bb, ajoute Roewer.<\/p>\n
Les heures de travail de base avec les \u00e9quipes sont importantes, et Roewer r\u00e9pond \u00e0 une question sur LinkedIn sur la mani\u00e8re dont elles sont r\u00e9glement\u00e9es dans des cas sp\u00e9cifiques : \u00ab\u00a0Nous travaillons avec des horaires flexibles et les \u00e9quipes d\u00e9cident elles-m\u00eames lors de sprints de communication comment elles se r\u00e9unissent sur le campus. Cela va de pair avec une grande flexibilit\u00e9.<\/p>\n
Des tandems de partage d’emploi existent d\u00e9j\u00e0, dans quelques cas ; un domaine qui rec\u00e8le “beaucoup de potentiel” pour Roewer. L’entreprise propose \u00e9galement \u00e0 ses employ\u00e9s un soutien psychosocial avec des conf\u00e9rences et des ateliers r\u00e9guliers, par exemple sur le th\u00e8me des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n