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Selon les enqu\u00eates du Responsible Business Ombudsperson (CORE) du Canada, il pourrait y avoir eu des relations d’approvisionnement entre Nike Canada et six entreprises chinoises soup\u00e7onn\u00e9es, au moins en partie, d’employer des travailleurs forc\u00e9s ou\u00efghours. Apr\u00e8s un premier examen, une enqu\u00eate formelle va maintenant \u00eatre lanc\u00e9e, a annonc\u00e9 CORE lors d’une conf\u00e9rence de presse cette semaine. CORE signifie ombudsman canadien pour l’entreprise responsable. L’agence a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par le gouvernement canadien en 2019 pour tenir les entreprises canadiennes de divers secteurs responsables d’\u00e9ventuelles violations des droits de la personne dans leurs activit\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n
D\u00e8s 2021, une lettre a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e \u00e0 Nike Canada demandant \u00e0 l’entreprise de s’assurer que les cha\u00eenes d’approvisionnement n’impliquaient pas de travail forc\u00e9. Selon le plaignant, l’entreprise n’a pas r\u00e9agi \u00e0 cela.<\/p>\n
Cependant, Nike Inc., la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re am\u00e9ricaine de Nike Canada, nie les all\u00e9gations. Nike ne s’approvisionne en aucun mat\u00e9riau ou produit dans la r\u00e9gion autonome ou\u00efghoure du Xinjiang. En outre, il surveille en permanence les entreprises fournisseurs pour identifier les risques \u00e9ventuels de travail forc\u00e9 li\u00e9s \u00e0 l’emploi de Ou\u00efghours et d’autres minorit\u00e9s ethniques dans d’autres parties de la Chine.<\/p>\n
Nike n’est pas la seule entreprise \u00e0 faire face \u00e0 ces all\u00e9gations. L’autorit\u00e9 enqu\u00eate \u00e9galement contre la compagnie mini\u00e8re canadienne Dynasty Gold.<\/p>\n<\/div>\n