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BERLIN (Dow Jones) — L’industrie allemande de l’assurance a atteint un niveau record du nombre d’assurances directes l’an dernier. Les assureurs-vie actifs en Allemagne continuent donc \u00e0 jouer un r\u00f4le central dans les r\u00e9gimes de retraite d’entreprise. Selon l’Association g\u00e9n\u00e9rale de l’industrie allemande de l’assurance (GDV), le d\u00e9veloppement de l’assurance-vie, des fonds de pension et des fonds de pension a \u00e9t\u00e9 globalement moins satisfaisant en 2022. <\/p>\n
“Le revenu des primes a chut\u00e9 ici de 5,9\u00a0% \u00e0 97,1 milliards d’euros”, a d\u00e9clar\u00e9 le PDG de GDV, J\u00f6rg Asmussen. En raison de l’\u00e9volution des taux d’int\u00e9r\u00eat, la prime unique, qui est pay\u00e9e \u00e0 l’avance pour toute la p\u00e9riode d’assurance, a diminu\u00e9 de 17,7 % \u00e0 30,7 milliards d’euros. Les primes r\u00e9guli\u00e8res, en revanche, ont l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 pour atteindre 66,5 milliards d’euros (plus 0,7 %). Les perspectives pour 2023 sont \u00e9galement mitig\u00e9es. <\/p>\n
Dans le cas des r\u00e9gimes de retraite d’entreprise, en revanche, les affaires ont \u00e9t\u00e9 meilleures. <\/p>\n
“En assurance-vie, presque un contrat sur cinq et m\u00eame pr\u00e8s d’un quart des cotisations sont destin\u00e9s aux r\u00e9gimes de retraite d’entreprise”, a d\u00e9clar\u00e9 Asmussen. <\/p>\n
La part des r\u00e9gimes de retraite d’entreprise dans les contrats est pass\u00e9e de 18,9 \u00e0 19,3 % fin 2022 ; dans le cas des cotisations, il est pass\u00e9 de 24,0 \u00e0 24,3 %. <\/p>\n
Parmi les cinq modes de mise en \u0153uvre des r\u00e9gimes de retraite d’entreprise auxquels participent les assureurs-vie, l’assurance directe s’est le mieux d\u00e9velopp\u00e9e. Selon l’association, alors que les assureurs comptaient encore 8,1 millions de contrats fin 2017, fin 2022, il y avait d\u00e9j\u00e0 8,8 millions de contrats d’assurance directe. <\/p>\n
“C’est un nouveau sommet”, a d\u00e9clar\u00e9 Asmussen. “Au vu des crises que l’\u00e9conomie et les salari\u00e9s ont d\u00fb traverser pendant cette p\u00e9riode, c’est un bon r\u00e9sultat. Nous pouvons b\u00e2tir l\u00e0-dessus.” <\/p>\n
Un soutien accru aux bas salaires dans les r\u00e9gimes de retraite d’entreprise est n\u00e9cessaire. Selon Asmussen, alors que les salaires continuent d’augmenter, les assureurs s’efforcent de dynamiser les plafonds de revenus afin que personne ne soit exclu de la subvention. Un bon outil pour les petites et moyennes entreprises consiste \u00e9galement \u00e0 activer des mod\u00e8les volontaires de conversion automatique des salaires avec une option de non-participation pour les employ\u00e9s au niveau de l’entreprise. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, une convention collective \u00e9tait n\u00e9cessaire pour cela. <\/p>\n
Contacter l’auteur : andrea.thomas@wsj.com <\/p>\n
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(FIN) Fil de presse Dow Jones<\/p>\n
12 juillet 2023 04h37 HE (08h37 GMT)<\/p>\n<\/div>\n