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<\/p>\n <\/span> BZ\/dpa \n Quiconque a pris des jours de vacances libres avec eux au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e devrait agir rapidement. Une \u00e9ch\u00e9ance cruciale approche. Mais les vacances expirent-elles vraiment automatiquement ?\n <\/p>\n En principe, les salari\u00e9s doivent utiliser leurs jours de vacances de l’ann\u00e9e en cours. Dans des cas exceptionnels, par exemple pour des raisons op\u00e9rationnelles ou personnelles urgentes, les journ\u00e9es portes ouvertes peuvent \u00eatre report\u00e9es \u00e0 l’ann\u00e9e suivante. C’est ce que stipule la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les jours f\u00e9ri\u00e9s (paragraphe 7, paragraphe 3).<\/p>\n Mais m\u00eame dans ce cas, la cr\u00e9ance en suspens ne peut pas \u00eatre r\u00e9partie joyeusement sur l’ann\u00e9e. Ce qui suit s’applique plut\u00f4t\u00a0: les jours de cong\u00e9 de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente doivent \u00eatre pris avant la fin de la p\u00e9riode de transition, le 31\u00a0mars.<\/strong><\/p>\n Toutefois, le droit au cong\u00e9 n’expire pas automatiquement si les employ\u00e9s d\u00e9passent ce d\u00e9lai. “La condition pr\u00e9alable est que l’employeur ait rendu possible la prise des vacances et ait inform\u00e9 le salari\u00e9 en temps utile que les vacances expireront si elles ne sont pas prises”, r\u00e9sume Nathalie Oberth\u00fcr, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e en droit du travail \u00e0 Eau de Cologne.<\/p>\n Si l’employeur viole cette obligation, le droit au cong\u00e9 n’expire pas, selon l’expert. Contexte : En 2018, la Cour europ\u00e9enne de justice (CJUE ; Az : affaire C-684\/16) a d\u00e9cid\u00e9 que les employeurs devaient s’assurer que les employ\u00e9s prenaient effectivement leurs vacances.<\/p>\n Le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail a suivi cette d\u00e9cision (Az. 9 AZR 541\/15). Le droit aux cong\u00e9s de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ne peut expirer que dans des conditions strictes.<\/p>\n lire aussi<\/strong><\/p>\n \u25b6\ufe0e<\/strong> Quand mon employeur doit-il transf\u00e9rer les salaires\u00a0?<\/p>\n \u25b6\ufe0e<\/strong> Dois-je \u00eatre disponible pour le patron en vacances ?<\/p>\n Un cas particulier s’applique \u00e0 la maladie. Si les vacances ne peuvent \u00eatre prises en raison d’une incapacit\u00e9 de travail, le droit est report\u00e9 jusqu’au 31 mars de l’ann\u00e9e suivante.<\/p>\n
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\n <\/span><\/p><\/div>\n<\/header>\nL’employeur doit rappeler aux employ\u00e9s la fin des vacances<\/h3>\n
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\nCas particulier de maladie<\/h3>\n