{"id":815608,"date":"2023-07-05T05:10:25","date_gmt":"2023-07-05T07:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-nombreuses-voix-qui-parlent-du-travail\/"},"modified":"2023-07-05T05:10:29","modified_gmt":"2023-07-05T07:10:29","slug":"les-nombreuses-voix-qui-parlent-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-nombreuses-voix-qui-parlent-du-travail\/","title":{"rendered":"Les nombreuses voix qui parlent du travail"},"content":{"rendered":"\n
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Tout d’abord, dans le salaire chacun a la perception de son propre poids fiscal et surtout les salari\u00e9s comprennent tr\u00e8s vite quel est l’ab\u00eeme entre le salaire net et le salaire brut, sans parler de la distance record entre le salaire net et le co\u00fbt de travail qui r\u00e9mun\u00e8re l’entreprise.<\/p>\n

A c\u00f4t\u00e9 de la charge fiscale, il y a la charge contributive \u00e0 laquelle sont li\u00e9s le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale et son syst\u00e8me de financement qui – comme l’actualit\u00e9 nous le rappelle chaque jour – n’est pas en \u00e9quilibre et va bient\u00f4t entamer une situation de d\u00e9s\u00e9quilibre en raison de l’hiver d\u00e9mographique qu’il a boulevers\u00e9 la solidarit\u00e9 entre les g\u00e9n\u00e9rations. Solidarit\u00e9 qui a pr\u00e9sid\u00e9 au discours sur le syst\u00e8me de retraite depuis les ann\u00e9es 1960, jusqu’\u00e0 nos jours o\u00f9 l’on a conscience d’une situation financi\u00e8re d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e malgr\u00e9 les diff\u00e9rentes r\u00e9formes. C’est aussi pour cette raison que les anciennes indemnit\u00e9s de d\u00e9part finissent par affluer vers des formes de retraites compl\u00e9mentaires, les caisses de retraite sectorielles (dont toutes les cat\u00e9gories ne disposent pourtant pas).<\/p>\n

Pass\u00e9 et pr\u00e9sent dans l’enveloppe<\/b><\/p>\n

La fiche de paie est compos\u00e9e de parties fixes et variables, d’indemnit\u00e9s et d’\u00e9l\u00e9ments cr\u00e9\u00e9s par secteur (il existe plus de 800 contrats en Italie) et de contrats d’entreprise. L’effort d’imagination de n\u00e9gociation mis en place au fil des d\u00e9cennies par les partenaires sociaux est remarquable et – m\u00eame dans ce climat difficile li\u00e9 au Covid, au retour de l’inflation et aux s\u00e9quelles d’une pand\u00e9mie – a cr\u00e9\u00e9 les conditions pour d\u00e9bourser des b\u00e9n\u00e9fices \u00e9conomiques sans cr\u00e9er le fameux spirale prix-salaires-prix qui a br\u00fbl\u00e9 les ch\u00e8ques de paie dans les ann\u00e9es 1970, au nom du faux mythe d’un salaire qui cro\u00eet en termes nominaux, mais qui en fait alimente encore plus l’inflation, ce qui rend donc les salaires r\u00e9els de plus en plus mis\u00e9rables.<\/p>\n

Les nouvelles formes d’engagement li\u00e9es au travail flexible ont conduit \u00e0 la multiplication d’indemnit\u00e9s diverses qui s’ajoutent aux traditionnelles, comme le travail de nuit et les jours f\u00e9ri\u00e9s ou l’indemnit\u00e9 de cantine ou de transport ou l’indemnit\u00e9 conventionnelle de vacances qui est vers\u00e9e lorsqu’un contrat est expir\u00e9 et attend son renouvellement.<\/p>\n<\/div>\n


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