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Des milliers d’emplois attendent d’\u00eatre pourvus sur Internet. De nombreux candidats fouillent sans but dans les portails d’emploi et esp\u00e8rent trouver une offre d’emploi appropri\u00e9e \u00e0 un moment donn\u00e9. Cependant, si vous abordez la question syst\u00e9matiquement, selon le coach de carri\u00e8re Dr. Bernd Slaghuis a de bien meilleures chances lorsqu’il cherche un emploi sur le net.<\/p>\n
Il existe environ 1 300 portails d’emploi en Allemagne – mais lorsqu’ils recherchent un emploi en ligne, de nombreuses personnes choisissent un ou deux grands portails au hasard et ne recherchent que l\u00e0-bas. C’est un bon d\u00e9but, mais pas forc\u00e9ment efficace. Dans un poste XING, l’entra\u00eeneur de carri\u00e8re Dr. Bernd Slaghuis suit un principe directeur lors de la recherche d’un emploi sur Internet\u00a0: “Ne cherchez pas ce que vous pouvez trouver, trouvez ce que vous cherchez.” Vous ne devriez pas simplement commencer \u00e0 chercher, mais proc\u00e9der de mani\u00e8re structur\u00e9e. Comment \u00e7a marche?\n<\/p>\n
Vous devriez commencer par trouver le bon site d’emploi. Car parmi les quelque 1 300 portails d’emploi en Allemagne, en plus des grands portails tels que XING, Indeed ou StepStone, beaucoup ont un objectif sp\u00e9cifique : certains sont r\u00e9gionaux, d’autres sont sp\u00e9cifiques \u00e0 l’industrie, d’autres sont uniquement destin\u00e9s aux managers, etc. Il est important de proc\u00e9der syst\u00e9matiquement d\u00e8s le d\u00e9but pour ne pas perdre de temps inutilement sur des portails o\u00f9 l’emploi de r\u00eave n’est certainement pas annonc\u00e9. Cependant, il ne faut pas se limiter \u00e0 un seul portail, mais chercher \u00e0 plusieurs endroits. <\/p>\n
La deuxi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 trouver les bons termes de recherche sur les portails correspondants trouv\u00e9s. Pour ce faire, vous devez d’abord r\u00e9fl\u00e9chir attentivement \u00e0 ce que vous recherchez r\u00e9ellement et aux exigences que vous imposez vous-m\u00eame au travail. Les portails d’emploi ont souvent des options de filtrage qui trient les emplois qui ne correspondent pas \u00e0 vos propres id\u00e9es. Selon Slaghuis, il est donc important de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce \u00e0 quoi ressemblerait une description de poste appropri\u00e9e et de tester les termes de recherche en cons\u00e9quence. Il est important de garder \u00e0 l’esprit que de nombreux emplois sont d\u00e9crits de mani\u00e8re plut\u00f4t cryptique et que le mot-cl\u00e9 de l’activit\u00e9 r\u00e9elle dans l’emploi n’est pas toujours mentionn\u00e9 dans la description. Il est donc important de varier les termes de recherche et de ne pas trop se limiter \u00e0 des postes individuels, des d\u00e9partements sp\u00e9cifiques ou des domaines de responsabilit\u00e9 individuels.\n<\/p>\n
L’\u00e9tape suivante consiste \u00e0 penser \u00e0 votre employeur\u00a0: si vous ne souhaitez pas travailler dans une grande entreprise, par exemple, selon Slaghuis, vous devez filtrer les entreprises d’une certaine taille dans les param\u00e8tres. Incidemment, de nombreux employeurs ne se contentent pas de t\u00e9l\u00e9charger une offre d’emploi : les recruteurs sont souvent actifs sur les portails d’emploi \u00e0 la recherche de nouveaux employ\u00e9s et parcourent les profils des candidats potentiels. Ceux qui con\u00e7oivent leur propre profil de candidature en fonction de leurs propres id\u00e9es d’emploi peuvent avoir de bonnes chances d’\u00eatre trouv\u00e9s ici. Les informations sur l’exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure sont particuli\u00e8rement utiles. Si vous publiez \u00e9galement vos propres comp\u00e9tences et d’autres informations suppl\u00e9mentaires dans votre profil, vous avez encore plus de chances. <\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que toutes les offres d’emploi ne sont pas publi\u00e9es sur les portails d’emploi, Slaghuis recommande \u00e9galement de consulter les sites Web des employeurs potentiels et d’y rechercher des offres d’emploi. Et si vous n’y trouvez pas non plus d’annonce, cela vaut quand m\u00eame la peine d’essayer une candidature spontan\u00e9e. <\/p>\n
D’autres m\u00e9thodes de candidature alternatives sont les salons de l’emploi et les amis. Selon l’expert, il est \u00e9galement important ici de proc\u00e9der de mani\u00e8re syst\u00e9matique et d’activer le r\u00e9seau professionnel de mani\u00e8re cibl\u00e9e. Il est \u00e9galement prometteur de simplement parcourir le monde les yeux ouverts – vous trouverez souvent des offres int\u00e9ressantes ou au moins des id\u00e9es pour poursuivre votre recherche d’emploi sur des affiches ou des avis en cours de route.
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Si vous \u00eates maintenant inscrit sur diff\u00e9rents portails – d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment choisis -, que vous avez d\u00e9fini les crit\u00e8res de recherche en fonction de vos propres exigences et rempli votre propre profil en d\u00e9tail, il est important de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement la strat\u00e9gie de recherche\u00a0: correspond-elle toujours \u00e0 vos propres id\u00e9es\u00a0? Les annonces que vous trouvez correspondent-elles aux emplois que vous recherchez\u00a0? Cherchez-vous vraiment sur les bons portails ? Selon Slaghuis, il ne faut pas avoir peur d’adapter encore et encore la recherche de consid\u00e9rations syst\u00e9matiques. Il est important de ne pas se sous-estimer par frustration – car de nombreux employeurs ne prennent souvent m\u00eame pas en compte les candidats surqualifi\u00e9s. Ainsi, pour rester motiv\u00e9 et productif, vous devez mettre en place une strat\u00e9gie m\u00eame apr\u00e8s avoir cr\u00e9\u00e9 votre profil et d\u00e9fini vos crit\u00e8res de recherche. La recommandation de Slaghuis : faites quelque chose de diff\u00e9rent chaque jour. Il propose par exemple de scinder les diff\u00e9rents portails selon les jours de la semaine et de rechercher de nouvelles annonces sur un portail diff\u00e9rent chaque jour de la semaine. Cela maintient la recherche vari\u00e9e. <\/p>\n
Soit dit en passant : XING n’est pas le seul endroit o\u00f9 l’on peut trouver des instructions pour une recherche d’emploi en ligne efficace – les grands portails en particulier ont leurs propres recommandations sur la fa\u00e7on d’utiliser les options de filtrage fournies pour rechercher un emploi plus efficacement. Il peut donc \u00eatre utile de lire attentivement les trucs et astuces adapt\u00e9s au portail respectif.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n