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La chaleur torride peut \u00eatre une b\u00e9n\u00e9diction en vacances – mais au travail, elle semble g\u00e9n\u00e9ralement insupportable. Au bureau, les employeurs doivent se rafra\u00eechir \u00e0 partir d’une certaine temp\u00e9rature : cela s’applique-t-il \u00e9galement au bureau \u00e0 domicile ?<\/p>\n
Raphael Lugowski, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail, a expliqu\u00e9 \u00e0 arbeitssicherheit.de les obligations des employeurs envers les employ\u00e9s : \u00ab Ind\u00e9pendamment [der Bereitstellung von Arbeitsmitteln] l’employeur demeure responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail m\u00eame en cas de t\u00e9l\u00e9travail [\u2026] responsable. Il doit prendre les pr\u00e9cautions appropri\u00e9es pour s’assurer que les exigences l\u00e9gales sont respect\u00e9es.” Cela sugg\u00e8re que les employeurs doivent en fait fournir des ventilateurs pour le bureau \u00e0 domicile en \u00e9t\u00e9.\n<\/p>\n
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Les exigences l\u00e9gales dont parle Lugowski sont \u00e9nonc\u00e9es dans la loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (ArbSchG) et l’ordonnance sur le lieu de travail (ArbSt\u00e4ttV). L’article 5, alin\u00e9a 1 de l’ArbSchG stipule : “En \u00e9valuant le risque li\u00e9 \u00e0 leur travail pour les employ\u00e9s, l’employeur doit d\u00e9terminer quelles mesures de s\u00e9curit\u00e9 au travail sont n\u00e9cessaires.” Dans le m\u00eame paragraphe, les “effets physiques, chimiques et biologiques” sont r\u00e9pertori\u00e9s comme des dangers, qui peuvent \u00e9galement \u00eatre class\u00e9s comme chaleur. Paragraphe 3, paragraphe 1, ArbSt\u00e4ttV poursuit: “Selon les r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation des risques, l’employeur a pris des mesures pour prot\u00e9ger les employ\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation [\u2026] selon l’\u00e9tat de la technique, la m\u00e9decine et l’hygi\u00e8ne du travail.”\n<\/p>\n
Selon ces textes juridiques, Peter Meyer – \u00e9galement avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail et membre du groupe de travail sur le droit du travail de l’Association allemande des avocats (DAV) – t-en ligne selon le fait qu’on peut en principe demander \u00e0 l’employeur le remboursement des frais d’un ventilateur dans le bureau \u00e0 domicile : “A partir de 30 degr\u00e9s, l’employeur doit intervenir dans tous les cas”, d\u00e9clare Meyer. <\/p>\n
Le seul probl\u00e8me est l’\u00e9valuation des risques : bien que l’employeur puisse facilement le faire dans le bureau de l’entreprise, il n’est pas autoris\u00e9 \u00e0 entrer dans l’appartement de l’employ\u00e9 sans s’annoncer et sans l’autorisation de tous les r\u00e9sidents. Cette r\u00e9glementation renvoie au droit fondamental de l’inviolabilit\u00e9 du domicile, qui est inscrit \u00e0 l’article 13 de la Loi fondamentale (GG). \u00c9tant donn\u00e9 que la Loi fondamentale est sup\u00e9rieure aux clauses contractuelles priv\u00e9es, les formulations du contrat de travail qui permettraient \u00e0 l’employeur d’acc\u00e9der au domicile de l’employ\u00e9 sont nulles et donc non valides. Ainsi, si les employeurs n’\u00e9valuent pas directement le lieu de travail dans le bureau \u00e0 domicile ou si les employ\u00e9s leur en refusent l’acc\u00e8s, les premiers doivent g\u00e9n\u00e9ralement se fier \u00e0 l’\u00e9valuation des risques des employ\u00e9s.\n<\/p>\n
Ind\u00e9pendamment de la mani\u00e8re dont les dangers sur le lieu de travail sont \u00e9valu\u00e9s, les employeurs sont toujours tenus de veiller \u00e0 ce que leurs employ\u00e9s ne subissent aucun dommage pour leur sant\u00e9, selon Meyer, selon t-online. Cela signifie \u00e9galement que des solutions doivent \u00eatre trouv\u00e9es pour des temp\u00e9ratures sup\u00e9rieures \u00e0 30 degr\u00e9s sur le lieu de travail. Que la solution soit un ventilateur ou, par exemple, le d\u00e9placement des heures de travail vers des heures plus fra\u00eeches d\u00e9pend de chaque cas. C’est pourquoi on ne peut pas dire en g\u00e9n\u00e9ral que les employeurs doivent fournir un ventilateur ou rembourser les frais – mais ils doivent assurer la sant\u00e9 de leurs employ\u00e9s quand il fait chaud. <\/p>\n
Au fait : Au cours de la pand\u00e9mie de COVID-19, le t\u00e9l\u00e9travail s’est propag\u00e9 rapidement en raison des r\u00e9glementations l\u00e9gales et ce d\u00e9veloppement pourrait se poursuivre \u00e0 l’avenir. Cependant, nul ne peut \u00eatre contraint de travailler \u00e0 domicile en vertu de l’article 13 de la Loi fondamentale : “Le travail \u00e0 domicile est toujours li\u00e9 au consentement du salari\u00e9. Une d\u00e9finition diff\u00e9rente du lieu de travail contractuel n\u00e9cessite en tout \u00e9tat de cause une l\u00e9gislation du travail correspondante. r\u00e8glement entre l’employeur et l’employ\u00e9 ou un accord d’entreprise \u00bb, selon le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail et des Affaires sociales sur son site Internet.
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Olga Rogler \/ R\u00e9dactrice finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n