{"id":806019,"date":"2023-06-28T21:00:37","date_gmt":"2023-06-28T23:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/accord-sur-une-prime-de-pouvoir-dachat-modeste-pour-la-majorite-des-cols-blancs\/"},"modified":"2023-06-28T21:00:41","modified_gmt":"2023-06-28T23:00:41","slug":"accord-sur-une-prime-de-pouvoir-dachat-modeste-pour-la-majorite-des-cols-blancs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/accord-sur-une-prime-de-pouvoir-dachat-modeste-pour-la-majorite-des-cols-blancs\/","title":{"rendered":"Accord sur une prime de pouvoir d’achat modeste pour la majorit\u00e9 des cols blancs"},"content":{"rendered":"\n
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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSyndicats et patronat sont parvenus \u00e0 un accord sectoriel pour la plus grande commission paritaire (CP) du pays : la CP 200 pour les cols blancs. Ils n’envisagent qu’une modeste prime de pouvoir d’achat. Cela peut s’\u00e9lever \u00e0 750 euros.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Les employeurs qui ont bien fait en 2022 peuvent verser \u00e0 leur personnel une prime de pouvoir d’achat unique en ch\u00e8ques consommation, qui peut s’\u00e9lever \u00e0 500 voire 750 euros. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a approuv\u00e9 la mesure en compensation du fait que la norme salariale en 2023 et 2024 ne laisse aucune place \u00e0 des salaires suppl\u00e9mentaires en plus de l’indice.<\/p>\n<\/div>\n

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Au sein du PC 200, qui compte plus de 516 000 cols blancs issus d’environ 60 000 entreprises, les partenaires sociaux ont d\u00e9sormais fix\u00e9 les modalit\u00e9s de la prime au pouvoir d’achat : la barre est haute et les montants restent modestes. Les employ\u00e9s ne re\u00e7oivent une prime de 125 euros que si leur entreprise a r\u00e9alis\u00e9 25 % de b\u00e9n\u00e9fices en plus par rapport \u00e0 la moyenne des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Le montant passe \u00e0 250 euros avec moiti\u00e9 plus de b\u00e9n\u00e9fice et \u00e0 375 euros avec un doublement. L’accord laisse une ouverture pour n\u00e9gocier une prime plus \u00e9lev\u00e9e au niveau de l’entreprise.<\/p>\n<\/div>\n

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Secteur de la construction et du p\u00e9trole<\/h2>\n

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A titre de comparaison : en d\u00e9but de semaine, le patronat et les syndicats des 140 000 travailleurs de la construction ont d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 un accord de branche. Celle-ci pr\u00e9voit des primes de pouvoir d’achat de 250, 500 et 750 euros dans les entreprises dont la croissance des b\u00e9n\u00e9fices est respectivement de 15, 25 et 50 %. Les 6 000 salari\u00e9s du secteur p\u00e9trolier toucheront au moins 500 euros dans les entreprises rentables et 750 euros dans les entreprises avec un cinqui\u00e8me de profit en plus.<\/p>\n<\/div>\n

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Le syndicat chr\u00e9tien francophone CNE \u00e9tait le seul parti autour de la table \u00e0 s’opposer \u00e0 l’accord final. Il n’est pas d’accord avec les modalit\u00e9s de la prime au pouvoir d’achat : seule une entreprise sur quatre y aurait droit et “les montants sont trop faibles”, souligne-t-il.<\/p>\n<\/div>\n

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Accord “\u00e9quilibr\u00e9”<\/h2>\n

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Les organisations patronales VBO et Unizo parlent toutes deux d’un accord “\u00e9quilibr\u00e9”. BBTK-SETCa le d\u00e9fend aussi : “Le texte qui est sur la table garantit une base \u00e9quitable pour tous les salari\u00e9s concern\u00e9s”, assure le syndicat socialiste. “Malgr\u00e9 le contexte difficile et la marge salariale de 0% impos\u00e9e, personne n’est laiss\u00e9 pour compte.” Le syndicat chr\u00e9tien n\u00e9erlandophone ACV Puls est \u00e9galement satisfait : “Bien que le gouvernement nous ait rendu pratiquement impossible de n\u00e9gocier le pouvoir d’achat, nous avons quand m\u00eame pu convenir de primes de pouvoir d’achat pour les salari\u00e9s”, y sonne-t-il.<\/p>\n<\/div>\n

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Allocation v\u00e9lo plus \u00e9lev\u00e9e<\/h2>\n

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Outre la prime au pouvoir d’achat, l’accord de branche pour 2023 et 2024 pr\u00e9voit la prolongation de la SWT (l’ancienne pension passerelle), le cr\u00e9dit temps et les emplois de d\u00e9barquement. Les partenaires sociaux ont \u00e9galement convenu, entre autres, de porter le montant de l’indemnit\u00e9 v\u00e9lo de 0,2 \u00e0 0,27 euro par kilom\u00e8tre \u00e0 partir de juillet 2024, de relever le plafond salarial de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9placement domicile-travail en transport priv\u00e9, d’\u00e9galiser les cong\u00e9s prophylactiques pour les calcul de la prime de fin d’ann\u00e9e, de d\u00e9terminer le droit \u00e0 une prime de fin d’ann\u00e9e en cas de licenciement en concertation et de supprimer les bar\u00e8mes des jeunes.<\/p>\n<\/div>\n

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Concernant la loi sur la formation individuelle, patronat et syndicats se sont entendus pour atteindre cinq jours seulement d’ici 2028 pour les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s. L’accord de travail sign\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral l’ann\u00e9e derni\u00e8re pr\u00e9voyait cinq jours \u00e0 partir de 2024.<\/p>\n<\/div>\n