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– par Christian Kramer<\/p>\n
Berlin (Reuters) – Le salaire minimum l\u00e9gal en Allemagne doit \u00eatre augment\u00e9 en deux \u00e9tapes pour atteindre 12,82 euros d’ici 2025. <\/p>\n
Cela a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 par la commission responsable du salaire minimum lundi apr\u00e8s des n\u00e9gociations difficiles au cours desquelles employeurs et employ\u00e9s n’ont pas pu s’entendre pour la premi\u00e8re fois. Avec le vote de la pr\u00e9sidente de la Commission Christiane Sch\u00f6nefeld, la proposition a ensuite \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e du jour au lendemain apr\u00e8s plus de 13 heures de n\u00e9gociations. Le ministre f\u00e9d\u00e9ral du Travail Hubertus Heil (SPD) a annonc\u00e9 que la d\u00e9cision serait mise en \u0153uvre par ordonnance. Des critiques claires sont venues des syndicats et aussi de certains \u00e9conomistes.<\/p>\n
Dans un premier temps, le salaire minimum doit augmenter de 41 centimes \u00e0 12,41 euros de l’heure d\u00e9but 2024, puis dans un second temps \u00e0 12,82 euros d\u00e9but 2025. Compte tenu de l’inflation la plus \u00e9lev\u00e9e depuis des d\u00e9cennies, cela semble peu. Sch\u00f6nefeld a fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’augmentation impr\u00e9vue apr\u00e8s les \u00e9lections g\u00e9n\u00e9rales. En 2022, le salaire minimum a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 de 15 %. La Commission doit \u00e9galement veiller \u00e0 ne pas mettre en danger l’emploi et \u00e0 pr\u00e9server la concurrence. <\/p>\n
Stefan K\u00f6rzell de la F\u00e9d\u00e9ration allemande des syndicats a parl\u00e9 d’un processus historique que les employeurs avaient fait passer. C’est une revanche. Ils n’auraient toujours pas fait la paix avec l’augmentation sp\u00e9ciale de 2022. Pour six millions de travailleurs au salaire minimum, cela signifie deux ann\u00e9es d’\u00e9normes pertes de salaires r\u00e9els. “Cela affecte principalement les femmes, et cela affecte principalement l’Allemagne de l’Est.” Le r\u00e9sultat n’est pas du tout satisfaisant. Ce n’\u00e9tait qu’une augmentation de 3,4, puis de 3,3 %. <\/p>\n
Le ministre du Travail Heil a regrett\u00e9 qu’il n’y ait pas eu de consensus. Le salaire minimum introduit en 2015 est pourtant une success story. “Je peux comprendre que certains en aient souhait\u00e9 plus.” Selon la loi, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral ne peut pas faire sa propre contre-proposition. Si la d\u00e9cision n’\u00e9tait pas appliqu\u00e9e, le salaire minimum resterait \u00e0 12,00 euros.<\/p>\n
Malgr\u00e9 le conflit, les travailleurs n’ont pas contest\u00e9 la Commission du salaire minimum. “Nous ne faisons pas cela”, d\u00e9clare K\u00f6rzell. Il n’est pas pr\u00e9vu de quitter la commission maintenant. Une augmentation \u00e0 au moins 13,50 euros aurait \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire. La directive europ\u00e9enne sur le salaire minimum doit \u00eatre transpos\u00e9e dans le droit national d’ici la fin de 2024 au plus tard. En cons\u00e9quence, le plancher salarial devrait \u00eatre d’au moins 60 % de la moyenne pour les employ\u00e9s \u00e0 temps plein. Cela correspondrait \u00e0 plus de 14 euros en Allemagne. <\/p>\n
ENVIRONNEMENT DIFFICILE POUR LES AFFAIRES <\/p>\n
“Les positions \u00e9taient tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9es”, a d\u00e9clar\u00e9 la pr\u00e9sidente de la Commission Sch\u00f6nefeld. De nombreuses variantes ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9es. Les entreprises disposent d\u00e9sormais d’une s\u00e9curit\u00e9 de planification. Les employeurs parlent d’un environnement difficile pour les entreprises. L’association de grossistes BGA l’a qualifi\u00e9e de d\u00e9cision avec un sens des proportions. “Nous ne devons pas oublier que nous sommes actuellement confront\u00e9s \u00e0 une r\u00e9cession \u00e9conomique.” Cela met les entreprises \u00e0 rude \u00e9preuve. Le politicien FDP Carl-Julius Cronenberg a d\u00e9clar\u00e9 que l’augmentation par le gouvernement des feux de circulation reste une intervention ponctuelle qui ne doit pas \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9e. C’est pourquoi il est juste que la Commission reprenne le contr\u00f4le. <\/p>\n
Plus r\u00e9cemment, le salaire minimum a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 de 10,45 euros \u00e0 12,00 euros le 1er octobre 2022. L’augmentation avait \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9e par la loi. L’alliance des feux de circulation du SPD, des Verts et du FDP s’est mise d’accord l\u00e0-dessus lors des n\u00e9gociations de coalition fin 2021. La Commission du salaire minimum a \u00e9t\u00e9 ignor\u00e9e \u00e0 l’\u00e9poque. Elle avait propos\u00e9 pour la derni\u00e8re fois une recommandation pour une augmentation en quatre \u00e9tapes jusqu’\u00e0 10,45 euros il y a trois ans. <\/p>\n
Guido Zeitler, pr\u00e9sident du syndicat Food-Genuss-Gastst\u00e4tten, a qualifi\u00e9 la d\u00e9cision actuelle de d\u00e9cision fatale qui ignore la r\u00e9alit\u00e9 de la vie pour de nombreuses personnes. Les employeurs contribuent ainsi \u00e0 la division de la soci\u00e9t\u00e9. Le directeur scientifique de l’institut de macro\u00e9conomie et de recherche \u00e9conomique, proche des syndicats, Sebastian Dullien, a exprim\u00e9 un point de vue similaire : “Le r\u00e9sultat cr\u00e9e des probl\u00e8mes sociaux, viole le mandat de la commission et met en danger le consensus social sur les institutions allemandes du salaire minimum .”<\/p>\n
La Commission du salaire minimum a \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 qu’il y avait eu peu d’impact n\u00e9gatif sur l’emploi depuis son introduction en 2015 jusqu’aux augmentations au d\u00e9but de 2022. Des \u00e9tudes l’ont montr\u00e9. Seuls les mini jobs auraient diminu\u00e9. “Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, le salaire minimum n’a eu aucun effet sur le ch\u00f4mage.” <\/p>\n
(Autres reporters : Rene Wagner et Holger Hansen. Si vous avez des questions, veuillez contacter notre \u00e9quipe \u00e9ditoriale \u00e0 berlin.newsroom@thomsonreuters.com (pour la politique et l’\u00e9conomie) ou frankfurt.newsroom@thomsonreuters.com (pour les entreprises et les march\u00e9s) .)<\/p>\n<\/div>\n