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Le cong\u00e9-\u00e9ducation – \u00e9galement appel\u00e9 cong\u00e9-\u00e9ducation – fait r\u00e9f\u00e9rence aux jours o\u00f9 l’employeur lib\u00e8re ses salari\u00e9s afin qu’ils puissent poursuivre leur formation pendant cette p\u00e9riode. Cependant, ce qui ressemble \u00e0 une prime volontaire de la part de l’employeur est g\u00e9n\u00e9ralement m\u00eame obligatoire et la plupart des employ\u00e9s en Allemagne ont le droit de demander une telle exemption. Derri\u00e8re cela se cache une initiative de l’\u00c9tat, car dans la plupart des \u00c9tats f\u00e9d\u00e9raux, \u00eatre lib\u00e9r\u00e9 du travail \u00e0 des fins de formation continue est un cong\u00e9-\u00e9ducation parrain\u00e9 par l’\u00c9tat, de sorte que les employ\u00e9s, en particulier \u00e0 mesure qu’ils vieillissent, ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de poursuivre leurs \u00e9tudes et de suivre \u00e0 ce jour.\n<\/p>\n
Puisqu’il n’y a pas de loi f\u00e9d\u00e9rale uniforme, presque tous les \u00c9tats f\u00e9d\u00e9raux ont adopt\u00e9 des lois d’\u00c9tat. Ceux-ci ne diff\u00e8rent que dans une mesure limit\u00e9e et ne diff\u00e8rent que dans les d\u00e9tails. Le facteur d\u00e9cisif ici est l’Etat f\u00e9d\u00e9ral dans lequel se situe le lieu de travail : un cours peut donc \u00eatre reconnu comme cong\u00e9-\u00e9ducation dans un Etat f\u00e9d\u00e9ral et pas dans un autre. L’\u00e9tat f\u00e9d\u00e9ral du lieu de travail est d\u00e9cisif. Il existe actuellement un droit l\u00e9gal au cong\u00e9-\u00e9ducation pour les employ\u00e9s dans 14 des 16 \u00c9tats f\u00e9d\u00e9raux. Ce n’est qu’en Bavi\u00e8re et en Saxe qu’il n’existe actuellement aucun droit au cong\u00e9-\u00e9ducation pr\u00e9vu par la loi de l’\u00c9tat. Seuls les salari\u00e9s ont droit au cong\u00e9-\u00e9ducation. Les \u00e9tudiants, les femmes au foyer et les retrait\u00e9s sont exclus de l’initiative gouvernementale, tandis que des r\u00e9glementations sp\u00e9ciales s’appliquent aux fonctionnaires et aux stagiaires.\n<\/p>\n
Vous \u00eates largement libre de d\u00e9cider de ce que vous voulez apprendre en tant que salari\u00e9 en cong\u00e9-\u00e9ducation. Toutefois, la condition s’applique que le s\u00e9minaire respectif soit reconnu comme une mesure dans l’\u00c9tat f\u00e9d\u00e9ral concern\u00e9. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le cong\u00e9-\u00e9ducation doit donc \u00eatre pris pour des raisons professionnelles et politiques. De plus, une preuve de participation \u00e0 un s\u00e9minaire agr\u00e9\u00e9 doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l’employeur.
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En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les employ\u00e9s doivent payer eux-m\u00eames les frais de participation \u00e0 un s\u00e9minaire pendant un cong\u00e9-\u00e9ducation. Cependant, l’employeur continue de verser le salaire comme d’habitude sans aucune retenue pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9-\u00e9ducation. De plus, aucun cong\u00e9 n’est pris pour le cong\u00e9, de sorte que le nombre de jours de cong\u00e9 convenu contractuellement reste inchang\u00e9. Les employ\u00e9s ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 d’utiliser les connaissances suppl\u00e9mentaires qu’ils ont acquises comme motif d’une augmentation de salaire ou de demander \u00e0 l’entreprise si les nouvelles qualifications peuvent n\u00e9cessiter les co\u00fbts des cours couverts.\n<\/p>\n
Isabell Tonnius \/ R\u00e9dactrice finanzen.net\n<\/p>\n
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