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La pension d’entreprise est particuli\u00e8rement avantageuse pour vous si votre patron contribue financi\u00e8rement \u00e0 votre pr\u00e9voyance vieillesse. Car alors vous recevrez automatiquement un salaire plus \u00e9lev\u00e9, quelles que soient vos performances professionnelles. Si vous avez un bon contrat et que votre employeur \u00e9pargne avec vous, le r\u00e9gime de retraite d’entreprise est int\u00e9ressant m\u00eame si vous devez payer des imp\u00f4ts sur votre retraite compl\u00e9mentaire. <\/p>\n
Si vous recherchez une s\u00e9curit\u00e9 pour votre retraite compl\u00e9mentaire priv\u00e9e et que vous craignez d’investir en bourse, certaines formes de r\u00e9gimes de retraite d’entreprise peuvent \u00eatre une option pour vous. Toutefois, si la flexibilit\u00e9 est importante pour vous dans le cadre de votre pr\u00e9voyance vieillesse, vous devez privil\u00e9gier d’autres formes d’\u00e9pargne-retraite. C’est \u00e9galement l’avis de Niels Nauhauser, responsable du d\u00e9partement pr\u00e9voyance vieillesse, banques et cr\u00e9dits de la Verbraucherzentrale Baden-W\u00fcrttemberg eV : \u00ab Un point de friction est que vous ne pouvez plus acc\u00e9der \u00e0 votre \u00e9pargne avant votre retraite \u00bb, explique l’ancien -expert en protection de l’\u00e2ge dans une interview. “Par rapport \u00e0 d’autres formes d’\u00e9pargne, les r\u00e9gimes de retraite d’entreprise sont une forme tr\u00e8s rigide d’\u00e9pargne pour la retraite.”<\/p>\n
Vous devez souvent travailler pour une entreprise pendant quelques ann\u00e9es afin de recevoir des co-paiements de votre employeur – donc le moment o\u00f9 votre patron paie d\u00e9pend de votre loyaut\u00e9. <\/p>\n
Important:<\/span> Le droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9r\u00e9e est ind\u00e9pendant de cette p\u00e9riode.<\/p>\n Depuis l’entr\u00e9e en vigueur de la loi de “mise en \u0153uvre des lignes directrices europ\u00e9ennes sur la mobilit\u00e9” le 1er janvier 2018, les obstacles \u00e0 l'”argent suppl\u00e9mentaire du patron” sont devenus plus petits\u00a0: pour le soutien financier de votre employeur, trois ans d’emploi dans une entreprise (auparavant cinq ans) et un \u00e2ge minimum de 23 ans en cas de licenciement ou de changement d’employeur. Depuis 2019, tous les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient d’avantages lors de la souscription d’un nouveau bAV.<\/p>\n \u00c0 la suite de cette r\u00e9forme, les conditions-cadres des r\u00e9gimes de retraite d’entreprise ont chang\u00e9 et continueront de s’am\u00e9liorer au cours des prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n D\u00e9j\u00e0 depuis 2018<\/b> Les salari\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficient si une convention collective dite de retraite d’entreprise est valable dans leur branche. Parce qu’alors les employeurs paient au moins 15 % de la cotisation d’\u00e9pargne salariale. Les changements soulagent \u00e9galement les employeurs : ils n’ont plus \u00e0 garantir un montant minimum de pension.<\/p>\n Depuis 2019<\/b> Tous les salari\u00e9s qui travaillent dans une industrie sans convention collective en b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement. L’employeur doit alors payer au moins 15 % de la cotisation que l’employ\u00e9 verse volontairement. <\/p>\n Avertir:<\/span> Incidemment, cela ne s’applique qu’aux contrats conclus \u00e0 partir de 2019. Sur le Page d’accueil du minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du travail et des affaires sociales<\/a> vous pouvez relire la l\u00e9gislation sp\u00e9cifiquement.<\/p>\n A partir de 2022<\/b> Tous les employeurs devront alors verser 15 % de la cotisation de l’employ\u00e9 au r\u00e9gime de retraite d’entreprise de leurs employ\u00e9s, quelle que soit la date de conclusion d’un contrat de retraite d’entreprise ou l’existence ou non d’une convention collective.<\/p>\n<\/p><\/div>\nVotre employeur doit payer au plus tard en 2022<\/h3>\n