{"id":79496,"date":"2022-04-08T22:51:44","date_gmt":"2022-04-09T00:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/mis-a-la-porte-lex-responsable-des-soins-poursuit-charite\/"},"modified":"2022-04-08T22:51:50","modified_gmt":"2022-04-09T00:51:50","slug":"mis-a-la-porte-lex-responsable-des-soins-poursuit-charite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/mis-a-la-porte-lex-responsable-des-soins-poursuit-charite\/","title":{"rendered":"mis \u00e0 la porte! L’ex-responsable des soins poursuit Charit\u00e9"},"content":{"rendered":"


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Anne Losenski
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Tribunal du travail, chambre 334. La Charit\u00e9 de Berlin, le plus grand h\u00f4pital universitaire d’Europe, est poursuivie. 19 000 employ\u00e9s, 3000 lits.\n <\/p>\n

La plaignante : Judith Heepe. V\u00e9t\u00e9ran de la Charit\u00e9, a commenc\u00e9 comme infirmi\u00e8re il y a 30 ans. En tant que directrice des soins infirmiers, elle \u00e9tait la derni\u00e8re responsable de 4700 membres du personnel infirmier. En d\u00e9cembre 2017, son contrat a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 jusqu’au 31 mars 2023. A cette \u00e9poque, le pr\u00e9sident du conseil d’administration, Prof. Dr. Karl Max Einh\u00e4upl son “attitude obligeante et communicative”, “haute motivation”, “excellente connaissance”.<\/p>\n

Mais en f\u00e9vrier 2022, la Charit\u00e9 a \u00e9tonnamment expuls\u00e9 la top woman : Il y a plusieurs licenciements ordinaires extraordinaires et pr\u00e9ventifs !<\/strong><\/p>\n

\"L'adjointe
L’adjointe Jenny Wortha a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e (Photo: Priv\u00e9)<\/figcaption><\/figure>\n

Maintenant, les avocats se r\u00e9unissent au tribunal. La juge du travail Anke Weyreuther : “Si les all\u00e9gations sont vraies, une coop\u00e9ration ult\u00e9rieure est exclue.” On parle de “comportement toxique de la direction”, de “r\u00e9sistance accumul\u00e9e envers le conseil d’administration”, de choses qui “ont \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9es par des employ\u00e9s individuels par la suite \u00e0 le c\u00f4t\u00e9 employeur \u00bb devrait l’\u00eatre.<\/p>\n

\"La
La juge du travail Anke Weyreuther (Photo : Sven Meissner)<\/figcaption><\/figure>\n

\u25ba L’avocat de la Charit\u00e9 : “Il s’agit de comportements tr\u00e8s discutables et aussi criminels.” Hebdomadairement d’autres salari\u00e9s rapporteraient qu’il y avait “des citations relativement claires”.<\/strong><\/p>\n

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lire aussi<\/strong><\/p>\n

\u25ba<\/strong>800 r\u00e9fugi\u00e9s ukrainiens soign\u00e9s \u00e0 la Charit\u00e9<\/p>\n

\u25ba<\/strong>Charit\u00e9 tue 1200 souris, rats, cobayes et lapins !<\/p>\n

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\u25ba L’avocat des expuls\u00e9s : “J’ai \u00e9t\u00e9 appel\u00e9 par vous il y a deux mois, c’\u00e9tait un jeudi ou un vendredi. Ils ont indiqu\u00e9 que le licenciement sans pr\u00e9avis serait prononc\u00e9 lundi. Ils ne pouvaient pas dire les raisons pour des raisons de protection des donn\u00e9es, et certainement pas au t\u00e9l\u00e9phone. Mais les all\u00e9gations sont tr\u00e8s, tr\u00e8s s\u00e9rieuses. Une taupe a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e. Tu n’as absolument pas voulu m’expliquer les raisons ! Puis un licenciement apr\u00e8s l’autre a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9, un total de six ! Parsem\u00e9 d’all\u00e9gations issues de discussions confidentielles de l’\u00e9quipe de gestion des soins. Tout \u00e9tait en priv\u00e9, o\u00f9 vous ne vous attendriez pas \u00e0 ce qu’une taupe enregistre des conversations ! Je pense qu’il est n\u00e9cessaire de mettre fin \u00e0 ce d\u00e9nigrement contre un chef de soins m\u00e9ritant \u00e0 un moment comme celui-ci ! Des conversations confidentielles dans le cercle de la direction ont \u00e9t\u00e9 mises sur \u00e9coute. Il va sans dire que vous vous d\u00e9foulez dans l’espace prot\u00e9g\u00e9 et confidentiel.<\/p>\n

\u25ba L’avocat de la Charit\u00e9 : \u00ab Vous marchez sur une glace tr\u00e8s fine quand vous pr\u00e9tendez que j’ai dit taupe. Cette affirmation est incorrecte\u00a0! Notre poudre est loin d’avoir disparu…”<\/p>\n

Les n\u00e9gociations de conciliation ont \u00e9chou\u00e9. Nouvelle date en octobre. Si les deux ne sont pas d’accord sur quelque chose \u00e0 l’avance. <\/strong><\/p>\n

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