{"id":77045,"date":"2022-04-07T16:27:17","date_gmt":"2022-04-07T18:27:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/krefel-na-pas-indexe-les-salaires-de-160-employes-pendant-des-annees-invisible\/"},"modified":"2022-04-07T16:27:25","modified_gmt":"2022-04-07T18:27:25","slug":"krefel-na-pas-indexe-les-salaires-de-160-employes-pendant-des-annees-invisible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/krefel-na-pas-indexe-les-salaires-de-160-employes-pendant-des-annees-invisible\/","title":{"rendered":"Kr\u00ebfel n’a pas index\u00e9 les salaires de 160 employ\u00e9s pendant des ann\u00e9es : “invisible”"},"content":{"rendered":"\n
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“Invisible”, le syndicat ACV Puls appelle la situation. Les salaires des quelque 160 g\u00e9rants et assistants de magasins Kr\u00ebfel n’ont jamais \u00e9t\u00e9 index\u00e9s. En cons\u00e9quence, ils ont perdu leur salaire pendant des ann\u00e9es. Pour certaines personnes en emploi depuis des ann\u00e9es, il s’agit d’indexations successives qui s’additionnent bien. Ils effectueraient \u00e9galement des heures suppl\u00e9mentaires sans r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire.\n <\/p>\n

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La situation a \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9e apr\u00e8s qu’un groupe de cols blancs ait commenc\u00e9 \u00e0 poser des questions par m\u00e9contentement face aux bas salaires de l’entreprise. “Ce sont des gens qui gagnent en moyenne 1.500 \u00e0 1.600 euros nets, alors qu’ils travaillent facilement 50 heures par semaine”, explique le syndicaliste Michiel Van Opdenbosch.\n <\/p>\n

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Le salaire des employ\u00e9s se compose d’une partie fixe et d’une partie variable, explique-t-il. Ils re\u00e7oivent la partie fixe chaque mois \u00e0 titre d’avance. De plus, ils re\u00e7oivent une part variable en fonction des chiffres de ventes qu’ils r\u00e9alisent. La partie fixe devrait augmenter en fonction de l’indexation, mais selon le syndicat, cela ne s’est pas produit.\n <\/p>\n

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Direction : “Nous ne comprenons pas cela”
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Kr\u00ebfel a propos\u00e9 d’augmenter l\u00e9g\u00e8rement les salaires \u00e0 l’avenir, mais c’\u00e9tait absolument insuffisant pour les employ\u00e9s. Le syndicat demande maintenant \u00e0 l’entreprise de rectifier la situation et de compenser les salaires perdus au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Le syndicat saisit le tribunal du travail pour cela. “Cela fait longtemps que l’entreprise ne paie pas l’indice”, explique Van Opdenbosch. “Mais l\u00e9galement, nous ne pouvons pas remonter plus loin.”\n <\/p>\n

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Des n\u00e9gociations sont d\u00e9sormais en cours au sein de l’entreprise sur un nouveau syst\u00e8me salarial que la direction souhaite mettre en place. Il y a aussi une ligne \u00e0 travers la prime que les vendeurs re\u00e7oivent pour leurs ventes. \u00ab La prime mensuelle est de 200 euros \u00bb, pr\u00e9cise Van Opdenbosch. \u00ab C’est donc une somme consid\u00e9rable. \u00ab La direction propose un peu plus de salaires fixes, mais cela ne compense pas la perte de la prime. Un syst\u00e8me de bonus a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 propos\u00e9, mais cela n’offre aucune certitude.\n <\/p>\n

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Le syndicat n’a pas encore d\u00e9pos\u00e9 de pr\u00e9avis de gr\u00e8ve, mais n’exclut pas des actions individuelles. Kr\u00ebfel poss\u00e8de 74 magasins en Belgique et un total de 1.400 employ\u00e9s. La cha\u00eene appartient au fran\u00e7ais Boulanger, qui fait partie de l’empire de la famille Mulliez. Kr\u00ebfel nie avec v\u00e9h\u00e9mence qu’il y ait eu une erreur avec les salaires.\n <\/p>\n

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“Nous ne comprenons pas cela”, a d\u00e9clar\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9. \u00ab L’inspection sociale a confirm\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re que nous payons correctement les salaires. Nous avons demand\u00e9 de nous fournir les fichiers o\u00f9 il y aurait des erreurs. Mais des mois plus tard, nous n’avons toujours pas re\u00e7u un seul dossier.”\n <\/p>\n