{"id":764371,"date":"2023-06-02T13:40:26","date_gmt":"2023-06-02T15:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-gouvernement-souhaite-que-les-salaries-puissent-basculer-plus-facilement-vers-un-concurrent\/"},"modified":"2023-06-02T13:40:29","modified_gmt":"2023-06-02T15:40:29","slug":"le-gouvernement-souhaite-que-les-salaries-puissent-basculer-plus-facilement-vers-un-concurrent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-gouvernement-souhaite-que-les-salaries-puissent-basculer-plus-facilement-vers-un-concurrent\/","title":{"rendered":"Le gouvernement souhaite que les salari\u00e9s puissent basculer plus facilement vers un concurrent"},"content":{"rendered":"


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Le gouvernement souhaite que les salari\u00e9s puissent commencer plus facilement \u00e0 travailler chez un concurrent \u00e0 la fin de leur emploi. La ministre Karien van Gennip (Emploi, CDA) \u00e9crit vendredi dans une lettre \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants que les clauses de non-concurrence actuelles ne sont pas justifi\u00e9es et que cela rend moins facile pour les salari\u00e9s de changer d’emploi, ce qui entrave la circulation de la main-d’\u0153uvre march\u00e9. Van Gennip veut qu’un projet de loi soit pr\u00eat d’ici la fin de cette ann\u00e9e et que les citoyens et les organisations le commentent en premier. La proposition est ensuite transmise \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants.<\/p>\n

Dehors un rapport<\/a>L’agence de recherche Panteia montre qu’environ 3,1 millions de personnes aux Pays-Bas sont concern\u00e9es par une clause de non-concurrence. En outre, il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que de telles dispositions sont souvent standard dans un contrat de travail, souvent sans raison valable. Van Gennip soutient donc que seule la protection des secrets commerciaux ou des relations d’affaires sont de bonnes raisons pour une clause de non-concurrence.<\/p>\n<\/picture>\n<\/p>\n

\t\tLire aussi : Travailler pour le concurrent ? Ce n’est tout simplement pas possible<\/strong>
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Le gouvernement veut maintenant clarifier \u00e0 l’avance quand un employeur peut inclure une clause de non-concurrence dans le contrat avec l’employ\u00e9. Van Gennip a donc propos\u00e9 un certain nombre d’amendements qui n’ont pas encore \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s. Par exemple, la dur\u00e9e d’application de la clause de non-concurrence doit \u00eatre claire et celle-ci doit \u00eatre d\u00e9limit\u00e9e g\u00e9ographiquement. Cela signifie qu’une personne qui travaillait auparavant \u00e0 Groningue, par exemple, et qui souhaite ensuite commencer \u00e0 travailler dans le Limbourg peut le faire imm\u00e9diatement.<\/p>\n

De plus, lorsqu’il renonce \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l’employeur doit \u00eatre en mesure d’expliquer clairement pourquoi une clause de non-concurrence est n\u00e9cessaire. Cela s’applique d\u00e9j\u00e0 aux contrats temporaires. Enfin, l’employeur doit verser une indemnit\u00e9 au salari\u00e9 qui part, si la stipulation est toujours d’application au moment du d\u00e9part. Ce pourcentage l\u00e9galement d\u00e9termin\u00e9 du dernier salaire gagn\u00e9 devrait inciter les employeurs \u00e0 bien r\u00e9fl\u00e9chir avant d’inclure la clause de non-concurrence dans un contrat.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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